Catégorie : Hydro-Québec

Nous savons tous que le cannabis est devenu légal au Canada depuis hier le 17 octobre 2018. Mais qu’en est-il dans les milieux de travail comme à Hydro-Québec? Comme la plupart des employeurs, Hydro-Québec s’est dotée d’une nouvelle règle de gestion concernant « l’alcool et les drogues en milieu de travail » qui est en vigueur, elle aussi, depuis le 17 octobre 2018.

Votre syndicat a contesté aujourd’hui, par un grief de portée générale, le contenu de cette règle de gestion car l’employeur va beaucoup trop loin dans ce qu’il exige aux employés concernant l’interdiction d’usage d’alcool et de drogues dans leur vie privée et aussi en matière de test de dépistage. Cela brime les membres dans leurs droits fondamentaux. Votre syndicat est en discussion avec les autres sections locales et l’employeur pour traiter de ce sujet préoccupant.

Entre temps, dans le but de vous protéger et de protéger votre emploi, nous vous recommandons de bien lire cette règle de gestion et de vous assurer de bien en comprendre le contenu afin d’ajuster votre discours dans les médias sociaux (Facebook et autres) et dans votre milieu de travail (gestionnaires, collègues, médical HQ, etc.) en ce qui concerne votre vie privée et de ce que vous faites à l’extérieur de votre emploi même si cela est maintenant devenu légal!

CONSULTEZ LE RÉSEAU_vol38-17

Voici un suivi du réseau spécial 1500 du 28 juin dernier concernant le certificat médical L-5 pour maladie de plus de trois (3) jours. Nous avions dénoncé le fait que l’employeur avait introduit, à notre insu, un nouveau certificat L-5 qui pouvait causer préjudice à nos membres.

Nous avions alors mis en ligne sur le site Web 1500 ce même certificat médical, mais avec la section problématique déjà complétée par votre syndicat afin de s’assurer qu’elle ne soit pas rédigée par erreur par un membre.

Depuis ce temps, plusieurs membres ont utilisé ce certificat L-5 modifié ce qui a incité l’employeur à réviser sa position et à modifier à nouveau le formulaire L-5, mais cette fois-ci l’employeur l’a fait en respectant nos demandes; ce qui assure le respect des droits des membres.

C’est grâce à l’action syndicale et surtout à la mobilisation des membres du 1500 qu’ensemble nous avons pu faire changer les choses.

Pour conclure, nous vous recommandons de vous servir du certificat L-5 qui est mis à votre disposition sur le site Web www.scfp1500.org afin de vous assurer de toujours avoir le bon certificat
L-5 qui est validé par votre syndicat afin de protéger vos droits.

CONSULTEZ LE RÉSEAU_vol38-16

À tous les membres des sections locales SCFP,
Hydro-Québec a mis en ligne récemment un nouveau certificat médical qui vous demande de remplir la Section réservée à l’employé à la page 1 : « SVP mentionner les tâches que vous estimez être en mesure d’accomplir actuellement ». Les syndicats ont tous contesté par voie de grief le changement de certificat médical. Nous avons aussi signifié à l’employeur que cela est de la responsabilité du médecin traitant de définir les limitations et non celle de l’employé en arrêt de travail pour maladie.
Répondre à cette question pourrait être en non-conformité et même être contraire à vos limitations qui sont définies par votre médecin. Selon notre évaluation, cela pourrait éventuellement se retourner contre l’employé.
À ce jour, Hydro-Québec persiste à ne pas changer son nouveau formulaire.
L’histoire se répète, car voilà quelques années, Hydro-Québec avait élargi la portée du certificat médical et nous l’avions contestée par grief. Le 27 mai 2010, l’arbitre Me Denis Nadeau avait fait droit au grief en notre faveur et Hydro-Québec avait dû revenir au certificat médical d’origine.
En conclusion, nous vous recommandons de ne pas remplir l’espace réservé aux employés dans la partie suivante : « SVP mentionner les tâches que vous estimez être en mesure d’accomplir actuellement ».
Nous continuerons de discuter de ce dossier afin de trouver la solution acceptable dans le respect de vos droits.
Solidairement,
Vos Comités exécutifs provinciaux SCFP
957, 1500, 200, 4250, 4785 et 5735

CONSULTEZ LE RÉSEAU_vol37-no1_8juin2018

Une note interne sera envoyée par la Direction d’Hydro-Québec sous peu par le courriel interne d’HQ à tous les électriciens d’appareillage en progression qui étaient en poste au 1^er décembre 2017 à la division TransÉnergie. Nous avons également convenu de joindre une copie de la lettre d’entente à cet envoi.

Ceux d’entre vous qui sont actuellement sur des listes de rappel seront contactés par téléphone par les chefs maintenance pour qui vous travailliez au 1^er décembre afin de vous les transmettre par courrier ou courriel personnel.

Tous les dossiers devront être transmis avant le 31 mars par courriel à Monsieur Bob Ouellet, Ouellet.Bob@hydro.qc.ca avec comme objet « Demande de reconnaissance antérieure ». La note interne qui sera envoyée par l’employeur explique en détail ce que doit contenir votre dossier.

Ceux qui pourraient avoir droit à cette reconnaissance et qui n’auraient pas été contactés par l’employeur au 9 mars 2018, avisez votre chef maintenance du 1^er décembre 2017 AINSI que votre structure syndicale le plus tôt possible .

Syndicalement,

CONSULTEZ LE RÉSEAU_vol38-2