Catégorie : Réseau spécial

Nous savons tous que le cannabis est devenu légal au Canada depuis hier le 17 octobre 2018. Mais qu’en est-il dans les milieux de travail comme à Hydro-Québec? Comme la plupart des employeurs, Hydro-Québec s’est dotée d’une nouvelle règle de gestion concernant « l’alcool et les drogues en milieu de travail » qui est en vigueur, elle aussi, depuis le 17 octobre 2018.

Votre syndicat a contesté aujourd’hui, par un grief de portée générale, le contenu de cette règle de gestion car l’employeur va beaucoup trop loin dans ce qu’il exige aux employés concernant l’interdiction d’usage d’alcool et de drogues dans leur vie privée et aussi en matière de test de dépistage. Cela brime les membres dans leurs droits fondamentaux. Votre syndicat est en discussion avec les autres sections locales et l’employeur pour traiter de ce sujet préoccupant.

Entre temps, dans le but de vous protéger et de protéger votre emploi, nous vous recommandons de bien lire cette règle de gestion et de vous assurer de bien en comprendre le contenu afin d’ajuster votre discours dans les médias sociaux (Facebook et autres) et dans votre milieu de travail (gestionnaires, collègues, médical HQ, etc.) en ce qui concerne votre vie privée et de ce que vous faites à l’extérieur de votre emploi même si cela est maintenant devenu légal!

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Voici un suivi du réseau spécial 1500 du 28 juin dernier concernant le certificat médical L-5 pour maladie de plus de trois (3) jours. Nous avions dénoncé le fait que l’employeur avait introduit, à notre insu, un nouveau certificat L-5 qui pouvait causer préjudice à nos membres.

Nous avions alors mis en ligne sur le site Web 1500 ce même certificat médical, mais avec la section problématique déjà complétée par votre syndicat afin de s’assurer qu’elle ne soit pas rédigée par erreur par un membre.

Depuis ce temps, plusieurs membres ont utilisé ce certificat L-5 modifié ce qui a incité l’employeur à réviser sa position et à modifier à nouveau le formulaire L-5, mais cette fois-ci l’employeur l’a fait en respectant nos demandes; ce qui assure le respect des droits des membres.

C’est grâce à l’action syndicale et surtout à la mobilisation des membres du 1500 qu’ensemble nous avons pu faire changer les choses.

Pour conclure, nous vous recommandons de vous servir du certificat L-5 qui est mis à votre disposition sur le site Web www.scfp1500.org afin de vous assurer de toujours avoir le bon certificat
L-5 qui est validé par votre syndicat afin de protéger vos droits.

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