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Évaluation des emplois

Les emplois métiers sont évalués en fonction du Système d’évaluation des emplois (article 22 de la convention collective).

En 2016, le comité paritaire d’évaluation a bâti un nouveau plan d’évaluation pour remplacer l’ancien plan des emplois métiers et d’exploitations. Les emplois ont été réévalués selon le nouveau système d’évaluation d’emploi (le plan).

Selon la convention, tout employé dont l’emploi est évalué selon le Système d’évaluation des emplois métiers et qui croit que les tâches auxquelles il est régulièrement assigné ont subi des modifications suffisantes pour justifier un changement de classe salariale ou que l’ensemble des tâches n’est plus représentatif des tâches réellement effectuées, pourra déposer un grief conformément à l’article 15 – « Règlement de griefs et de mésententes ».

Rôle du comité

Rencontres avec Hydro-Québec pour discuter des demandes de réévaluation ou d’évaluation lors de la création de nouveaux titres d’emploi. 

Demande de réévaluation d’emploi 
  1. Étape préliminaire de consultation.

Afin de permettre aux différents responsables du comité d’évaluation métiers de s’impliquer dans la défense de votre cas, il est conseillé de faire une évaluation de votre dossier avec ceux-ci, et ce, pour les raisons suivantes :

  • Contenu de la normalisation de description afin d’établir une formulation plus uniforme et plus adéquate de griefs d’évaluation s’il y a lieu afin de favoriser la pertinence du grief d’évaluation;
  • Soumission de votre grief à votre délégué syndical qui le référera à votre directeur de griefs régional pour qu’il puisse consulter, selon le cas, le comité provincial d’évaluation métiers. 
  1. Le dépôt du grief 

Suite à l’avis du comité provincial, vous devez, s’il y a lieu, déposer un grief en suivant la procédure de grief. Le responsable de griefs envoie copie du grief au comité provincial d’évaluation pour information. 

Dans le cas de création ou de modification d’emploi par Hydro-Québec 

Comité provincial d’évaluation :

  • Réception de la description et / ou de l’évaluation;
  • Accusé de réception et demande de rencontre conjointe;
  • Envoi des documents, description, information etc, simultanément aux présidents régionaux et aux responsable des griefs pour fins d’enquête. 

Officiers locaux et membre :

  • Enquête au niveau des membres concernés et commentaires de ces derniers;
  • Retour dans les 15 jours au comité provincial d’évaluation;

Comité provincial d’évaluation :

  • Rencontre avec Hydro-Québec pour discuter du cas, après analyse en comité; 
  • Entente avec Hydro-Québec; 

Ou 

Arbitrage avec un arbitre sélectionné spécialiste en évaluation.

Rôle du membre :

Participer aux enquêtes lorsque requis pour appuyer le comité dans ses recherches.