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Vos officiers de l’exécutif provincial ont participé cette semaine à la deuxième conférence du Conseil national des secteurs du SCFP qui s’est déroulée sous le thème « Recruter, notre succès ».

Ce thème a été exploré en plénière en présence de toutes les régions et de tous les secteurs affiliés au SCFP. Des conférenciers ont parlé du rôle central du recrutement dans le renforcement de la collectivité et des sections locales du SCFP. Les répercussions du RPC (le Régime de pensions du Canada), bonifié sur la négociation de nos régimes de retraite, a aussi été examiné, ainsi que les moyens utilisables dans nos conventions collectives pour mettre fin au harcèlement au travail.

Au cours de la conférence, les travailleurs de l’énergie se sont réunis pour discuter des points suivants:

• Les tendances qui menacent le secteur canadien de l’électricité: morcellement et marchéisation, consolidation et privatisation;

• L’impact des accords commerciaux internationaux sur la transition juste;

• Les énergies renouvelables, la politique d’énergie verte, l’investissement et les options publiques;

• La sous-traitance;

• La santé et la sécurité pour toutes les catégories d’emplois;

• Le recrutement dans notre secteur.

Ces séances ont suscité des dialogues forts intéressants! Les difficultés économiques et politiques croissantes, les sections locales de tous les secteurs du SCFP doivent composer avec des négociations toujours plus ardues. Pour continuer à faire des gains concrets pour ses membres, nous devons négocier intelligemment.

Pour vos officiers du SEMHQ, ce partage d’information sur les secteurs d’emplois, ainsi que de leurs enjeux, leur a permis d’en apprendre plus sur les uns et les autres, d’identifier les pratiques à reproduire et les stratégies gagnantes. De plus, cela consolide chaque secteur en nourrissant les connaissances et les idées des militants locaux.

Le 11 août 2016, nous vous annoncions que la Caisse Desjardins Hydro, en collaboration avec les syndicats d’Hydro-Québec, vous offrait l’occasion de vous inscrire aux sessions de formation «Planification à la retraite» (CONSULTEZ LE RÉSEAU).
Les dates de formation, données sur deux jours et présentées durant les week-ends en quelques endroits ciblés, sont disponibles sur le site Internet de la Caisse Desjardins Hydro au www.caissehydro.com/inscriptions.

Toutes les personnes qui n’ont pu s’inscrire, faute de place aux sessions de cet automne, sont invitées à écrire à l’adresse suivante planification.retraite@caissehydro.com en donnant:

• leurs noms;
• leur date de retraite;
• leur section locale syndicale;
• leur lieu de résidence;
• l’intention ou non de venir accompagner de leur conjoint (e).

Lorsque le calendrier 2017 sera connu et mis en ligne, un courriel leur sera envoyé de la Caisse Desjardins Hydro les invitant à aller s’inscrire sur le site à la date et le lieu de leur choix. La Caisse ouvrira des sessions aux employés à moins de deux ans de la retraite dans un premier temps.

Pour toute autre question à ce sujet, écrivez à planification.retraite@caissehydro.com

Quand:

Samedi le 15 octobre à 11 h

Où:

Parc Le Prévost à Montréal

(Avenue Christophe-Colomb entre Everett et Jean-Talon – métro Jean-Talon)

Au cours des dernières décennies, l’écart entre les riches et les pauvres s’est agrandi de façon spectaculaire. (http://ici.radio-canada.ca/nouvelles/economie/2015/05/21/001-ocde-riche-pauvre-ecart-rapport-tous-concernes-pourquoi-moins-inegalite-profite-tous.shtml). Les revenus de travail des plus pauvres ont diminué (en tenant compte de l’inflation) ou, au mieux, ont stagné. Avec le temps, beaucoup de gens se sont habitués à l’idée que les revenus d’une personne travaillant à temps plein ne lui permettent pas de se sortir de la pauvreté.

Le salaire minimum doit permettre aux travailleurs et aux travailleuses de subvenir à leurs besoins de base et aussi d’améliorer leur sort. L’Institut de recherche et d’informations socio-économiques (IRIS) a récemment calculé que, pour 2016, le salaire viable pour une personne seule vivant à Montréal est de 15,78 $ l’heure tandis qu’il est de 15,42 $ à Québec. La revendication de la campagne Minimum 15 se base sur ce calcul (http://iris-recherche.qc.ca/publications/salaire-viable2016).

Le SCFP, La FTQ, ainsi que le Syndicat des Employés-es de Métiers d’Hydro-Québec (local 1500), appuient cette campagne. Il n’est pas acceptable que, dans une société aussi prospère que la nôtre, une personne qui travaille à temps plein soit obligée de recourir à des banques alimentaires pour arrondir ses fins de mois. La hausse du salaire minimum à 15 $ est une bonne façon de freiner la hausse des inégalités, de favoriser la justice sociale et de réduire la pauvreté au Québec.

Faites partie du mouvement, venez marcher avec nous samedi ou voyez comment participer autrement ici: http://minimum15.quebec/

C’est avec fierté que vos officiers provinciaux souhaitent vous informer que le 15 décembre prochain, la section locale 1500, VOTRE SYNDICAT, fêtera ses 50 ans d’existence au sein de la grande famille du Syndicat Canadien de la Fonction Publique (SCFP).

Afin de souligner cet événement très spécial, votre comité exécutif provincial a voté unanimement pour que chaque membre reçoive un T-shirt sur lequel un emblème, en lien à cet anniversaire, y sera apposé de façon à symboliser cette date mémorable.

Dans l’optique de créer un mouvement de solidarité entre collègues de travail et pour que cette initiative prenne tout son sens, nous demandons à tous les membres de porter fièrement ce T-shirt dans leurs milieux de travail en cette date du jeudi 15 décembre 2016, question d’unir symboliquement nos forces le temps d’une journée qui commémorera les efforts de tous les gens qui ont milité avec ferveur et détermination pour que le 1500 soit aujourd’hui plus fort que jamais.

Pour de plus amples informations et pour commander un T-shirt, informez-vous auprès de votre structure syndicale régionale.

Le 70^e congrès annuel de la structure du PWU (Power Workers’ Union – SCFP 1000) s’est tenu du 27 au 29 septembre dernier à Toronto. Ce congrès s’est déroulé cette année dans un contexte de fusion entre la Section locale SCFP 1 (Hydro Toronto) et le PWU afin d’unir leurs forces en réponse, entre autres, à la décision du gouvernement ontarien de privatiser Hydro One.

C’est à l’occasion de cet événement important que notre président provincial, Richard Perreault, a été invité à y assister à titre de responsable du secteur énergie du SCFP-Québec; ces deux sections locales, SCFP 1000 et SCFP 1, étant des amies de longue date du 1500.

L’union a été officialisée par les congressistes du PWU qui ont accueilli, à l’unanimité, les 900 travailleuses et travailleurs du SCFP 1 parmi eux.

Le Power Workers’ Union (PWU) représente la large majorité (plus de 15 000) des travailleuses et travailleurs de l’Ontario en production et distribution d’électricité.