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Il y a quelques problèmes fondamentaux à l’Accord économique et commercial global (AÉCG) dont celui-ci: LES ENTREPRISES ÉTRANGÈRES ONT LE POUVOIR DE POURSUIVRE NOTRE GOUVERNEMENT. En effet, l’AÉCG permet aux compagnies étrangères de contourner nos tribunaux, privant au passage les citoyens de leur voix au chapitre alors que seuls les tribunaux publics devraient trancher les litiges relatifs aux politiques gouvernementales. Le Canada est déjà le pays développé faisant l’objet du plus grand nombre de poursuites en vertu des clauses de protection des investisseurs contenues dans l’ALÉNA.

Les clauses de protection des investisseurs de l’AÉCG font passer les intérêts des entreprises privées avant ceux des citoyens.
L’accord fragilise nos services publics, comme Hydro-Québec, en nuisant à leurs accroissements futurs et en compliquant le retour au public des services dont la privatisation s’avère un échec.

Le SCFP avait demandé au Canada d’améliorer l’AÉCG en négociant les modifications suivantes:

• Éliminer les règles sur les droits des investisseurs;
• Protéger les services publics contre la privatisation;
• Renoncer à prolonger les brevets pharmaceutiques;
• Préserver la capacité des gouvernements municipaux et provinciaux de favoriser l’achat local en matière d’approvisionnement;
• Ajouter un mécanisme permettant de faire respecter les droits des travailleurs dans leur intégralité.

La remise en question de l’AÉCG dans sa forme actuelle démontre qu’on ne peut pas négocier des accords commerciaux en secret sans impliquer pleinement les citoyens, les syndicats et les autres groupes concernés. Les membres de notre syndicat savent que l’AÉCG menace les services publics, les bons emplois et le développement de nos communautés. Au SCFP-1500, nous soutenons le commerce juste qui accorde la priorité aux citoyens et aux services publics et non pas des accords commerciaux qui, comme l’AÉCG, favorisent les entreprises privées au détriment de la population.

C’est un accord historique par son déni de démocratie, signé dans la controverse et l’opposition citoyenne. Le débat et la controverse continuent, l’opposition s’élargit; reste à voir s’il sera ratifié.

Comme vous le savez déjà, six (6) jours fériés sont prévus à notre convention collective (art. 29.01) pour la période des Fêtes. Le fait que ces jours chevauchent deux (2) années différentes et l’obligation de prendre les jours fériés mobiles avant le 31 décembre de chaque année, peut occasionner certaines problématiques.

Les sections locales du SCFP, représentant les employés d’Hydro-Québec, ainsi que l’employeur ont donc convenu de modifier la période de l’année où un férié mobile doit être pris. Cette période sera dorénavant ENTRE LE 1ER FÉVRIER D’UNE ANNÉE ET LE 31 JANVIER DE L’ANNÉE SUIVANT, ce qui donne plus de facilité pour prendre ces congés mobiles et simplifie le fonctionnement pour nous tous.

En effet, les congés du 1^er et 2 janvier, lorsque qu’ils sont mobiles, peuvent être maintenant anticipés n’importe quand entre le 1er février d’une année et le 31 janvier de l’année suivante. Par exemple, le congé du dimanche 1er janvier 2017, qui est mobile, peut être maintenant anticipé ou pris n’importe quand entre le 1er février 2016 et le 31 janvier 2017. Aussi, un travailleur pourrait prendre le congé mobile de la St-Jean-Batiste d’une année, le 20 janvier de l’année suivante.

Nous pouvons donc profiter de ce changement et planifier nos vacances en conséquence car cette amélioration est en vigueur dès maintenant.

Vos officiers de l’exécutif provincial ont participé cette semaine à la deuxième conférence du Conseil national des secteurs du SCFP qui s’est déroulée sous le thème « Recruter, notre succès ».

Ce thème a été exploré en plénière en présence de toutes les régions et de tous les secteurs affiliés au SCFP. Des conférenciers ont parlé du rôle central du recrutement dans le renforcement de la collectivité et des sections locales du SCFP. Les répercussions du RPC (le Régime de pensions du Canada), bonifié sur la négociation de nos régimes de retraite, a aussi été examiné, ainsi que les moyens utilisables dans nos conventions collectives pour mettre fin au harcèlement au travail.

Au cours de la conférence, les travailleurs de l’énergie se sont réunis pour discuter des points suivants:

• Les tendances qui menacent le secteur canadien de l’électricité: morcellement et marchéisation, consolidation et privatisation;

• L’impact des accords commerciaux internationaux sur la transition juste;

• Les énergies renouvelables, la politique d’énergie verte, l’investissement et les options publiques;

• La sous-traitance;

• La santé et la sécurité pour toutes les catégories d’emplois;

• Le recrutement dans notre secteur.

Ces séances ont suscité des dialogues forts intéressants! Les difficultés économiques et politiques croissantes, les sections locales de tous les secteurs du SCFP doivent composer avec des négociations toujours plus ardues. Pour continuer à faire des gains concrets pour ses membres, nous devons négocier intelligemment.

Pour vos officiers du SEMHQ, ce partage d’information sur les secteurs d’emplois, ainsi que de leurs enjeux, leur a permis d’en apprendre plus sur les uns et les autres, d’identifier les pratiques à reproduire et les stratégies gagnantes. De plus, cela consolide chaque secteur en nourrissant les connaissances et les idées des militants locaux.

Le 11 août 2016, nous vous annoncions que la Caisse Desjardins Hydro, en collaboration avec les syndicats d’Hydro-Québec, vous offrait l’occasion de vous inscrire aux sessions de formation «Planification à la retraite» (CONSULTEZ LE RÉSEAU).
Les dates de formation, données sur deux jours et présentées durant les week-ends en quelques endroits ciblés, sont disponibles sur le site Internet de la Caisse Desjardins Hydro au www.caissehydro.com/inscriptions.

Toutes les personnes qui n’ont pu s’inscrire, faute de place aux sessions de cet automne, sont invitées à écrire à l’adresse suivante planification.retraite@caissehydro.com en donnant:

• leurs noms;
• leur date de retraite;
• leur section locale syndicale;
• leur lieu de résidence;
• l’intention ou non de venir accompagner de leur conjoint (e).

Lorsque le calendrier 2017 sera connu et mis en ligne, un courriel leur sera envoyé de la Caisse Desjardins Hydro les invitant à aller s’inscrire sur le site à la date et le lieu de leur choix. La Caisse ouvrira des sessions aux employés à moins de deux ans de la retraite dans un premier temps.

Pour toute autre question à ce sujet, écrivez à planification.retraite@caissehydro.com

Quand:

Samedi le 15 octobre à 11 h

Où:

Parc Le Prévost à Montréal

(Avenue Christophe-Colomb entre Everett et Jean-Talon – métro Jean-Talon)

Au cours des dernières décennies, l’écart entre les riches et les pauvres s’est agrandi de façon spectaculaire. (http://ici.radio-canada.ca/nouvelles/economie/2015/05/21/001-ocde-riche-pauvre-ecart-rapport-tous-concernes-pourquoi-moins-inegalite-profite-tous.shtml). Les revenus de travail des plus pauvres ont diminué (en tenant compte de l’inflation) ou, au mieux, ont stagné. Avec le temps, beaucoup de gens se sont habitués à l’idée que les revenus d’une personne travaillant à temps plein ne lui permettent pas de se sortir de la pauvreté.

Le salaire minimum doit permettre aux travailleurs et aux travailleuses de subvenir à leurs besoins de base et aussi d’améliorer leur sort. L’Institut de recherche et d’informations socio-économiques (IRIS) a récemment calculé que, pour 2016, le salaire viable pour une personne seule vivant à Montréal est de 15,78 $ l’heure tandis qu’il est de 15,42 $ à Québec. La revendication de la campagne Minimum 15 se base sur ce calcul (http://iris-recherche.qc.ca/publications/salaire-viable2016).

Le SCFP, La FTQ, ainsi que le Syndicat des Employés-es de Métiers d’Hydro-Québec (local 1500), appuient cette campagne. Il n’est pas acceptable que, dans une société aussi prospère que la nôtre, une personne qui travaille à temps plein soit obligée de recourir à des banques alimentaires pour arrondir ses fins de mois. La hausse du salaire minimum à 15 $ est une bonne façon de freiner la hausse des inégalités, de favoriser la justice sociale et de réduire la pauvreté au Québec.

Faites partie du mouvement, venez marcher avec nous samedi ou voyez comment participer autrement ici: http://minimum15.quebec/