previous arrow
next arrow
Full screenExit full screen
Shadow
Slider

Responsabilités des parties

L’employeur: A le devoir de se renseigner et d’accommoder le travailleur ou la travailleuse en situation de handicap, jusqu’à la contrainte excessive.

Le travailleur ou la travailleuse: Doit participer au processus d’accommodement.

L’absence de collaboration du travailleur, ainsi que son obstruction à la mise en place d’un processus d’accommodement, libèrent l’employeur de son obligation de procéder à une telle démarche

Le syndicat : Outre le fait que l’accommodement représente d’abord un devoir moral pour les organisations syndicales, le syndicat doit participer activement à la démarche d’accommodement en plus de défendre les intérêts du membre lors des rencontres avec l’employeur.