Catégorie : Affichage

Plusieurs membres nous ont questionnés au cours des dernières semaines concernant le calendrier synchronisé des postes vacants de 2018. Voici donc quelques précisions afin que vous soyez en mesure de bien comprendre ce dernier affichage de l’année.

L’exercice d’affichage de postes vacants sera devancé; il se tiendra du 6 décembre 2018 au 2 janvier 2019. Plus de 30 postes vacants seront en affichage un peu partout en province et dans plusieurs unités d’affaires:

• Agent principal (Distribution)
• Inspecteur électrique et civil (Distribution)
• Chef monteur (Distribution)
• Installateur mesurage (Distribution)
• Opérateur CED (Distribution)
• Chef électricien appareillage (Distribution)
• Formateur technique II (DDC)
• Gardien de sécurité industrielle (DPSC)
• Chef électricien appareillage (TransÉnergie)
• Électricien appareillage (IREQ)

Malgré le fait que l’affichage se termine au début de janvier 2019, la dotation des postes se fera avec les règles actuelles de la convention collective 2014-2018, c’est-à-dire avec appel des ressources humaines pour l’offre des postes, les périodes de probations actuelles que l’on connaît, etc..

Une mention sera faite en ce sens dans l’affichage de chacun des postes vacants sous la rubrique « Particularités inhérentes du poste » comme suit: « les dispositions relatives au comblement du poste sont celles de la convention collective venant à échéance le 31 décembre 2018 »

En espérant que ces quelques précisions répondront à vos questions, n’hésitez pas à contacter vos structures régionales pour toute question en lien avec cet affichage.

CONSULTEZ LE RÉSEAU_vol38-20

Suite à plusieurs questionnements concernant la diffusion du Réseau Spécial sur le comblement massif de postes d’opérateurs régionaux du 30 avril dernier, nous aimerions vous apporter quelques précisions.

Dans cet affichage débutant aujourd’hui le 9 mai, vous y trouverez des postes d’opérateurs mobiles régionaux nécessitant, pour y être priorisés, de posséder les exigences supérieures. Le but de cet exercice est de combler et de nommer quarante-six (46) nouveaux opérateurs en exploitation. Pour ce faire, il y aura également un grand nombre de postes fictifs d’opérateurs poste, mobile et centrale avec les exigences régulières partout en province.

Les postes libérés par les opérateurs actuels, qui obtiendront un poste de cet affichage, seront comblés par ancienneté avec les registres de candidats de ces postes fictifs avec les exigences régulières ou supérieures prévues aux descriptifs de ces emplois libérés.

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Depuis quelques années, il y a un manque au niveau du renouvellement de la main-d’œuvre en Exploitation pour les emplois d’opérateurs poste, mobile, centrale et mobile régional. Face à ce constat, la Direction d’Hydro-Québec nous a mentionné, il y a quelques semaines, vouloir mettre en place une prévision de main-d’œuvre intégrée pour ces emplois au cours de cette année ainsi que pour les années futures.

Suite à plusieurs rencontres en Comité de Relations de Travail (CRT) Exploitation, nous en sommes venus à une entente. Un projet de lettre d’entente n^o 18-1500-19 a été présenté et adopté au Comité Exécutif Provincial (CEP) dans la semaine du 23 avril dernier. Cette lettre d’entente prévoit un affichage massif de postes d’opérateurs mobiles régionaux avec les exigences supérieures (détenir un DEP ou un CEC – voir sur l’affichage) à compter du 9 mai prochain.

L’affichage massif contiendra quarante-six (46) postes réels d’opérateurs mobiles régionaux dans la majorité des régions syndicales ainsi que des postes fictifs. Vous aurez ainsi un vaste choix d’endroits à postuler soit à Production et à TransÉnergie. Notez que tous les opérateurs ayant réussi le programme de formation en Exploitation et éligibles à ce mouvement de personnel seront immédiatement confirmés dans leur poste sans droit de retour sur leur poste d’origine.

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