Catégorie : CPSS

Malheureusement, nous sommes dans une impasse dans le traitement du dossier en titre.  Nous avons participé paritairement au dossier, même si cela ne s’est pas toujours déroulé de façon idéale, dans le but de discuter des impacts de l’application de la CAN-ULC-S801, et ce, avec un résultat qui aurait satisfait les deux (2) parties.

Les choix d’application de normes comprennent aussi le respect des principes de sécurité de base. L’employeur DOIT s’assurer de la formation adéquate des travailleurs ainsi que de méthodes de travail les mieux adaptées à notre réalité. Il ne peut choisir d’imposer des EPI pour remplacer ses obligations et responsabilités concernant la formation et la monter en compétence des travailleurs.

À la suite de notre rencontre pour traiter ce différend et devant la fermeture complète de l’employeur à toute autre piste de solution, le Comité Exécutif Provincial (CEP) a décidé, avec nos experts du Comité Provincial Santé Sécurité (CPSS) et les membres du comité Arc Flash, de mettre fin à notre participation au dossier.

Cependant, soyez assurés que nous restons présents et prêts à vous appuyer en ce qui concerne les décisions d’application unilatérale de l’employeur à propos du dossier Arc-Flash.

N’hésitez pas à communiquer avec votre structure syndicale pour toute information complémentaire.

Solidairement !

Dans le Réseau spécial du 11 janvier dernier (Volume 41 no 1), nous vous informions de l’arrêt temporaire des activités du Comité Provincial Santé-Sécurité (CPSS) ainsi que du Comité Code De Sécurité des Travaux (CDST). Ce choix avait été fait à la suite de la décision de l’employeur de ne plus permettre aux membres de ces deux (2) comités de travailler en présentiel à notre bureau provincial; ce qui pour nous était primordial pour le travail d’équipe.

Depuis le retour des membres dans leur quartier général respectif, plusieurs interventions ont été faites à différents niveaux de gestion pour, finalement, réussir à obtenir l’autorisation de l’employeur de reprendre notre travail (à compter du 8 février) de nos locaux situés au bureau provincial.

Malgré cette annonce positive, ce retour en présentiel ne réglera pas tous les dossiers chauds qui sont en cours, particulièrement celui de l’actualisation du Code de Sécurité Des Travaux. Au cours de l’année 2020, les unités d’affaires ont soulevé plusieurs irritants en lien avec la version actuelle. Elles ont aussi de très grandes attentes en regard des solutions qu’elles aimeraient avoir pour résoudre ces irritants. À noter que ces derniers sont, pour la grande majorité, beaucoup plus liés à des enjeux d’efficacité et d’économie que de Santé-Sécurité.

Comme à l’habitude, vos représentants travailleront d’arrache-pied pour que les changements qui seront effectués aux textes actuels le soient avec comme but d’améliorer votre Santé-Sécurité et non de la réduire pour des raisons d’efficacité et d’économie seulement. Mais pour cela, nous aurons besoin d’un travail d’équipe, effectué avec tous les niveaux de notre structure syndicale en Santé-Sécurité et avec les membres. Il sera important que la communication fonctionne à tous les niveaux pour que l’information, en lien avec des problématiques d’application, puisse se rendre à votre comité provincial.

Nous tenterons de vous tenir au courant des développements en lien avec le processus d’actualisation le plus souvent possible. Soyez attentifs.

Solidarité!

Votre comité provincial santé et sécurité

En octobre dernier, lors d’une visite en chantier, un inspecteur de la CNESST fut informé par les travailleurs d’Hydro-Québec de la méthode de travail utilisée pour effectuer les travaux sur le dessus des transformateurs. L’inspecteur a constaté que, bien qu’ils soient exposés à une chute de plus de trois (3) mètres, les travailleurs n’étaient pas attachés en tout temps lors de certains déplacements sur le transformateur, notamment en se déplaçant vers la potence à la suite de l’embarquement sur le transformateur par l’échelle, en se déplaçant entre les potences ou en débarquant d’un engin élévateur le temps de s’attacher à la potence.

L’inspecteur a émis la dérogation qui suit : « L’employeur ne s’assure pas d’utiliser les méthodes et techniques visant à identifier, à contrôler et à éliminer les risques pouvant affecter la santé et la sécurité du travailleur puisqu’il n’a pas élaboré une procédure de travail écrite qui permet de protéger les travailleurs en tout temps lors des travaux en hauteur sur les transformateurs. Il y a un risque de chute au moment de l’accès ou du transfert d’ancrage ».

En décembre, à la suite de la contestation effectuée par Hydro-Québec, la Commission, en révision, a maintenu la dérogation émise par l’inspecteur en octobre. Le maintien de cette décision est aussi contesté par l’entreprise, mais celle-ci doit s’appliquer tant qu’il n’aura pas de décision contraire.

Sachant que certaines méthodes de travail peuvent ne pas respecter tous les critères énoncés par l’inspecteur, nous vous demandons d’être très vigilants et de vous assurer d’être attachés en tout temps lors de travaux en hauteur vous exposant à une chute de plus de trois (3) mètres.

De plus, il serait important de vous assurer que toutes nouvelles procédures de travail qui pourraient être déposées par la Direction soient soumises au processus de consultation du CPSS-1500 avant de les mettre en application. Nous vous invitons à consulter votre structure syndicale pour valider le tout.

Votre comité provincial santé et sécurité