Catégorie : Santé-sécurité

Dans la présente édition du code, cette annexe a été modifiée unilatéralement par la gestion. Le but visé de ce changement était pour avoir plus de latitude dans les cas où le gestionnaire avait plusieurs QG sous sa gouverne, mais aussi pour « permettre une meilleur rigidité ».

Dernièrement, un événement est survenu où le cadenas personnel d’un travailleur a été coupé alors que ce dernier était encore dans l’installation. Ce qui est particulier est que ce soit le RDT qui a coupé le cadenas à la place du supérieur immédiat, malgré que ce dernier était encore dans l’installation au moment de la demande. Heureusement, le travailleur n’était plus dans la zone de travail.

Fait important à se rappeler : le supérieur immédiat (chef V) ou son remplaçant doit obtenir l’accord de son supérieur hiérarchique (chef IV) ou son remplaçant afin d’obtenir son accord pour autoriser la coupe du cadenas oublié. Cette procédure nécessite une double autorisation.

 

Pour notre part, nous jugeons qu’il est inacceptable de prendre la responsabilité de couper un cadenas à la place du supérieur immédiat. Si ce dernier désire couper le cadenas, alors qu’il vienne le couper lui-même.

En tant que RDT, si on vous obligeait à couper le cadenas d’un employé, assurez-vous avant toute chose que votre supérieur immédiata envisagé la possibilité d’attendre le retour de cet employé le ou les jours suivants.  De plus, exigez de votre supérieur immédiat qu’il vous fournisse le formulaire qu’il aura obligatoirement rempli et documenté et assurez-vous que les toutes étapes prévues à l’annexe I ont été respectées. Cette responsabilité du RDT est la même dans les cas où le gestionnaire couperait lui-même un cadenas. Il ne faut pas lui laisser le champ libre et toujours s’assurer que les étapes ont bien été suivies en se référant aux textes.

Un communiqué du SCFP-QC paru en début de semaine, exprime le piètre état de la situation en ce qui concerne la qualité de la formation du Code des travaux (sondage CROP à l’appui). La collecte des données s’est déroulée du 8 au 28 juin. Parmi les membres sondés de la section locale 1500, 570 ont complété le sondage. Tous ces répondants ont suivi la formation sur le nouveau code de sécurité des travaux d’Hydro-Québec. 

Pour lire ce communiqué: La formation en santé-sécurité régresse chez Hydro-Québec

Jusqu’à quel point?

De cette « formation » en mode virtuel, trois (3) volets ont été abordés par le sondage:

Évaluation de la formation

· 80 % sont généralement insatisfaits de cette « formation ».

Format de la formation

· 83 % sont insatisfaits envers le format virtuel; 

· 69 % affirment manquer de compréhension des éléments du CDST; 

· 86 % n’ont pas été en mesure de poser des questions;

· 91 % considèrent que leur compréhension n’a pas été validée par le formateur; 

Contenu de la formation

· 72 % sont insatisfaits envers le contenu de la formation;

· 64 % pensent que le contenu n’est pas adapté au travail chez HQ;

· 63 % affirment être peu ou pas du tout confiant de maîtriser le nouveau code après avoir suivi la « formation ».

Force est de constater que nous n’avons pas la même définition de ce que devrait être une formation, surtout quand il est question de santé et sécurité au travail. Nous persistons à dire que cela ne rencontre pas le minimum requis pour atteindre l’objectif clamé par HQ : ASSURER SA SÉCURITÉ, CELLE DES COLLÈGUES ET CELLE D’AUTRUI. Pour ce faire, nous devons être apte à appliquer les mesures de sécurité du Code De Sécurité des Travaux selon les encadrements en vigueur, découlant d’ailleurs d’évènements malheureux.

L’employeur serait-il en désaccord sur ce point?

63% des travailleurs sont peu ou pas du tout confiants de pouvoir appliquer le nouveau code dans le cadre de leur travail à l’issue de la formation.

Nous avons la démonstration que la stratégie développée par HQ est un échec. Pourtant, celle-ci prétend avoir un taux de 85 % de satisfaction à la formation selon leur sondage interne. Notre sondage indépendant (firme CROP) nous permet de douter de la crédibilité du sondage de l’entreprise. HQ se doit de réajuster le tir avant qu’il ne soit trop tard, et ce, avant que des accidents graves ne surviennent. 

Contactez rapidement votre structure syndicale ou votre représentant régional en santé et sécurité pour signaler toute problématique de compréhension d’application du CDST 

Avec la première édition du Code De Sécurité des Travaux non paritaire, la Direction a pris une décision unilatérale d’abaisser les mesures de sécurité de la condamnation en permettant de couper les cadenas; ce qui était auparavant formellement proscrit.

À la suite de cette aberrante décision, l’employeur demande maintenant aux membres et représentants syndicaux de signer un document de destruction de deuxième clé…pourquoi?  Aurait-il de la difficulté à prendre la responsabilité de ses décisions?

Nous l’affirmons encore une fois : nous sommes en total désaccord avec cette nouvelle façon de faire. 

Il n’y a eu aucune discussion paritaire au sujet d’un tel document à signer. 

Il n’y a aucune raison d’accepter de signer un tel document. 

La signature demandée par HQ pourrait-elle servir à se déresponsabiliser des erreurs qu’elle pourrait faire et des graves conséquences possibles? 

NE SIGNEZ PAS, ne cautionnez pas cette décision unilatérale qui va à l’encontre de votre sécurité.

N’hésitez pas à contacter vos structures locales pour toutes questions concernant ce sujet. 

Un jour de deuil

C’est une journée sombre pour la sécurité des travailleuses et travailleurs, car aujourd’hui marque la fin du paritarisme en santé et sécurité pour le Code De Sécurité des Travaux (CDST).

Huit (8) changements majeurs imposés par l’employeur

Soyez très vigilants, votre sécurité en dépend!

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