Catégorie : Réseau spécial

Tel que présenté cet automne lors de la tournée d’assemblées générales, la division Centre de services partagés affichera, au début du mois de mars, 20 postes (et non 18 comme prévu dans l’entente) de mécaniciens de véhicules et d’équipement à travers la province afin de respecter leur engagement de permanentisation. Par conséquent, afin d’arriver à une finalité dans les meilleurs délais possibles, votre Comité exécutif provincial a entériné la façon de faire suivante avec certaines modalités:

AFFICHAGE: Tous les postes seront affichés selon la convention collective;

COMBLEMENT: Tous les postes libérés dans le cadre des mouvements de personnel seront comblés à même les registres de candidatures de ce même bloc d’affichage. Afin d’avoir un registre de candidatures pour tous les quartier généraux, il y aura affichage de certains postes fictifs, c’est-à-dire qui pourraient être annulés si aucun mouvement depersonnel ne survient dans ces quartiers généraux (il sera fait mention de cette particularité sur les affichages);

PERMANENTS: Les employés permanents provenant de la même famille d’emploi et qui obtiendront un poste lors de ce bloc d’affichage seront immédiatement confirmés dans leur emploi; ces employés ne seront pas soumis à la probation et n’auront pas le droit de retournerà leur poste d’origine.

TEMPORAIRES: Les employés temporaires désirant obtenir un poste permanent doivent obligatoirement soumettre leur candidature uniquement sur le poste « banque permanentisation » du titre d’emploi de mécaniciens de véhicules et d’équipement. Les employés choisiront leur poste après le processus de comblement par les employés permanents, et ce, toujours selon les priorités de la convention collective. De plus il y aura, comme tous les autres blocs d’affichage, l’harmonisation de l’ancienneté à l’échelle régionale pour tous les nouveaux employés permanents;

En terminant, pour les permanents uniquement, nous vous recommandons de postuler sur tous les postes que vous désirez obtenir, indépendamment de l’exigence d’emploi de la classe salariale affichée. De plus, vous devez insérer votre cv lors de votre demande de changement d’emploi. Veuillez également fournir le numéro de téléphone où il sera le plus simple de vous rejoindre (ex.: cellulaire) ou fournir les coordonnées d’une personne mandatée pour exercer vos choix. Vous aurez alors jusqu’au surlendemain matin (48 heures), 8h30, afin de donner votre réponse.

Un comité de coordination provincial de comblement de postes, formé de représentants syndicaux, sera créé afin d’assurer un suivi rigoureux de ce processus.

Pour toute information supplémentaire, n’hésitez pas à communiquer avec votre structure syndicale.

CONSULTEZ LE DOCUMENT PDF COMPLET – RÉSEAU SPÉCIAL VOL.34 NO.4

Tel que présenté cet automne lors de la tournée d’assemblées générales, afin de respecter l’engagement des divisions Production et TransÉnergie, un comblement de 190 postes (100 à Production et 90 à TransÉnergie) sera effectué. Par conséquent, cela permettra une permanentisation à un même nombre d’employés. En guise de première étape de ce processus de comblement, votre Comité exécutif provincial a entériné la façon de faire suivante pour le comblement des postes de chefs:

• Selon l’article 19.12 A) 1. (2e paragraphe) de la convention collective, les divisions combleront près de 80 postes de chefs au total. La Direction offrira le poste de chef à l’employé ayant le plus d’ancienneté au niveau local et occupant un emploi dans la même famille que le poste de chef vacant;
• Selon l’appendice Q de la convention collective, pour les régions où le local est la région syndicale (ex.: Laurentides), la Direction affichera entre le 30 janvier et le 7 février 2014 des listes dans chaque quartier général (ou endroit de travail) contenant les noms des chefs et compagnons admissibles à un poste de chef;
• Les employés doivent faire leur choix de quartiers généraux souhaités (ou lieux de travail), et ce, même s’il n’y a pas de poste chef vacant dans le quartier général (ex.: 1er, 2e et 3e choix, etc.);
• L’employé doit parapher ses choix et il est tenu par ses choix lors de l’adéquation par la Direction entre les postes et les souhaits exprimés; ce qui veut dire qu’il ne peut refuser un poste qu’il a sélectionné;
• Les postes chefs libérés par un mouvement inter-site seront comblés avec ces mêmes listes de choix;
• L’employé permanent provenant de la même famille d’emploi qui obtient un poste de chef est immédiatement confirmé dans son emploi; il n’est pas soumis à la probation et n’a pas le droit de retour à son poste d’origine;
• S’il y a lieu, les postes laissés vacants dans le cadre de cet exercice seront comblés dans le cadre de l’affichage massif qui suivra en février ou mars 2014. L’employé ainsi confirmé pourra décider d’appliquer et sera considéré sur ces postes dans le cadre de cet affichage.

Pour toute information supplémentaire, n’hésitez pas à communiquer avec votre structure syndicale. Restez à l’affût des prochaines communications sur l’affichage massif à venir.

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Nous désirons vous informer de quelques PRÉCISIONS concernant l’affichage des postes vacants « BANQUE PERMANENTISATION », portant les numéros suivants:

• #162727: Monteur Distribution 1ère année
• #162732: Monteur Transport 1ère année

Il est important de ne pas tenir compte des informations suivantes (mentionnées sur les avis de postes vacants):

• Le lieu de travail;
• L’unité structurelle;
• L’unité de mobilité

Les lieux de travail seront déterminés selon les besoins de comblements établis dans les lettres d’ententes 14-1500-01 et 14-1500-02

Pour toute information supplémentaire, n’hésitez pas à communiquer avec votre structure syndicale.

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