Archives des Santé-sécurité

Dans les éditions antérieures du CDST, lorsque les travaux étaient réalisés par du personnel d’Hydro-Québec, la condamnation matérielle devait être réalisée par du personnel habilité d’HQ. Ce texte avait été ajouté à la suite d’analyses d’événements survenus et avait pour but d’être protégé contre le manque de rigueur ou de connaissance du personnel externe avec nos manières de faire et des particularités de nos installations.

Avec le retrait de ce critère, effectué unilatéralement par la Direction, il sera dorénavant possible de travailler sur un régime de travail dont la condamnation matérielle aura été effectuée par du personnel externe. Attention, non seulement en mode prioritaire, mais aussi en mode Délégués (les Délégués pourraient être des employés de l’externe) ou en mode Exécutant/vérificateur (le Vérificateur pourrait être un employé de l’externe. Idem pour l’Exécutant).

Avec la nouvelle structure du CDST, l’article 8 s’applique à tous les régimes de travail du chapitre et cela fait en sorte qu’il pourrait être difficile de s’y retrouver avec l’utilisation du « lorsqu’applicable ».

CE QU’IL FAUT RETENIR:

· Le changement direct de RDT exige une vérification de la condamnation matérielle toutes les fois (sauf indications contraires pour les Modes Délégués ou Exécutant/Vérificateur). À noter que dans le chapitre Distribution, il est permis de la vérifier toutes les fois.

· Le changement indirect de RDT exige lui aussi la vérification de la condamnation matérielle toutes les fois, à moins d’indication contraire.

Sûrement que la grande majorité d’entre vous applique déjà dans l’intégralité ces façons de faire. Mais, pour votre sécurité et celles de vos confrères et consœurs de travail, ainsi que pour se protéger contre les effets des changements apportés dans la présente édition, il est très important de mettre de l’emphase sur la vérification de la condamnation matérielle.

La vérification de la condamnation matérielle est un droit que vous avez;
c’est un devoir de le faire respecter
C’EST UNE QUESTION DE SÉCURITÉ

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Condamnation matérielle – Code de sécurité des travaux

19/07/202219/07/2022

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CDST: Destruction de la deuxième clé

06/07/202206/07/2022

Avec la première édition du Code De Sécurité des Travaux non paritaire, la Direction a pris une décision unilatérale d’abaisser les mesures de sécurité de la …

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Entrée en vigueur de la 1re édition d’un code des travaux non paritaire

04/07/202230/06/2022

Un jour de deuil C’est une journée sombre pour la sécurité des travailleuses et travailleurs, car aujourd’hui marque la fin du paritarisme en santé et …

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Le 4 juillet prochain marquera l’entrée en vigueur de la 7^e édition du CDST. Cette journée marquera aussi la fin du paritarisme en santé et sécurité pour le CDST.

Pour la première fois depuis que le CDST existe, Hydro-Québec va de l’avant avec des textes n’ayant pas été entendus paritairement. Ce n’est pas faute d’avoir fait les interventions nécessaires à tous les niveaux que nous en sommes rendus à ce point. C’est beaucoup plus parce que l’entreprise a décidé, pour des raisons d’efficacité opérationnelle seulement, de mettre la hache dans des principes en santé et sécurité ayant été établis au fil des éditions à la suite d’événements accidentels et d’analyses.

Aux modifications imposées, s’ajoute la formation Rappel au CDST 7^e édition qui est condensée et inadéquate. Ceux qui l’ont suivie ont d’ailleurs pu le constater. Le temps alloué au rappel est passé d’une journée à 3 h 30. Cette formation est devenue virtuelle, contrairement à avant, où elle se donnait en salle de cours avec les avantages de cette manière de faire tel que l’interaction et l’échange entre les participants. Pour en rajouter à l’odieux, le nombre de participants pouvait aller jusqu’à 60 personnes alors que, dans le cas du Rappel des qualifiés, cela était limité à 12. Le tout est contraire aux encadrements de formation existants; encadrements qui seront modifiés, bien sûr, pour se conformer avant le 4 juillet et dans lesquels le paritarisme disparait aussi. Toutes les références aux comités de santé et sécurité ont disparu. N’allez pas nettoyer vos lunettes, vous avez bien lu.

Pourtant, Hydro-Québec répète à qui veut l’entendre qu’elle désire être une leader en santé et sécurité. Doit-on comprendre que pour elle, être un leader passe par le totalitarisme plutôt que le paritarisme? Le CDST n’est-il que le début et qu’en final, le paritarisme en santé et sécurité disparaitra de tous les dossiers?

Quoique la structure syndicale continuera de vous soutenir, votre santé et votre sécurité, ainsi que celle de vos confrères, sont entre vos mains. Cela a toujours été vrai, mais ça l’est beaucoup plus aujourd’hui avec les nouvelles façons de faire qui sont justifiées beaucoup plus par l’efficacité opérationnelle que par la sécurité des travailleurs. Soyez très prudents.

Les impacts des coupures en santé-sécurité

Entrée en vigueur de la nouvelle édition du Code De Sécurité des Travaux (CDST)

30/06/202230/06/2022

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Dossier Arc Flash Distribution

12/04/202212/04/2022

Malheureusement, nous sommes dans une impasse dans le traitement du dossier en titre. Nous avons participé paritairement au dossier, même si cela ne s’est pas …

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Hydro-Québec affirme dans une récente vidéo, présentée aux employés dans les quotidiennes, que le Code de Sécurité Des Travaux (CDST) est seulement qu’un « élément du plan risque électrique-source d’énergie ».

Pour les sections locales SCFP 957, 1500 et 2000, le CDST est un outil fondamental de prévention en SST!

Il est basé sur le principe de l’analyse de risques et lorsqu’appliqué dans son intégralité, il assure la sécurité de nos membres. Il a de plus été modelé au fil de ses éditions à la suite d’analyses d’accidents et de recommandations de la CNESST. Il est bâti avec le sang de nos travailleurs.

Pour H-Q, abaisser les exigences en SST contenues dans nos encadrements n’est pas un recul pourvu que ce soit fait « selon les normes de l’industrie ».

Pourtant, nous avons une belle « Déclaration de principe en santé et sécurité » dans laquelle Hydro-Québec s’engage, tel qu’indiqué au point 1 « d’aller au-delà du respect des obligations légales par la mise en place de mesures de prévention visant à éliminer les dangers à la source. ».

Lorsqu’une entreprise désirant s’afficher comme un leader de l’industrie en santé et sécurité, abaisse ses normes pour des raisons de coûts et/ou d’efficacité opérationnelle, c’est non seulement incompréhensible, mais extrêmement inquiétant. Nous sommes loin d’un autre de leur engagement, qui est de déployer toutes les ressources nécessaires, afin de placer la santé et la sécurité au coeur de ses façons de faire. C’est la première fois dans l’histoire du code des travaux, que l’employeur souhaite faire cavalier seul dans une actualisation, plutôt que de s’entendre sur les enjeux discordants. Pour les syndicats, la santé et sécurité des membres passe avant tout.

L’employeur affirme vouloir «faire évoluer nos méthodes de travail pour assurer une meilleure protection de nos employés»!

Constatez par vous-même :

Modifications patronales imposées	Plus sécuritaire	Moins sécuritaire

Changement de RDT de façon indirecte, sans qu’ils ne se voient ou qu’ils ne se parlent.		❌
Élimination de la deuxième clé. Les cadenas seront coupés lors d’oubli et lorsque le travailleur ne sera pas « raisonnablement » en mesure de revenir pour l’enlever.		❌
Introduction des travaux sous tension en postes.		❌
Réduction des engagements de Distribution concernant les dispositifs verrouillables		❌
Autoprotection en lignes, retrait de la précision dans le texte « par du personnel d’HQ » concernant la maintenance sur les installations (6.3.1)		❌
Autorisation de travail OCHMV du chapitre central : retrait de l’article 4.2.2, qui spécifie les points de coupures possibles.		❌
Remplacement du texte « la condamnation effectuée par un travailleur HQ » par « le régime détenu par un employé HQ ». Des problématiques sont à venir avec les modes prioritaires, exécutant/vérificateur et délégué.		❌
Bien que la téléparamétrisation doit être effectuée selon le régime accord, il n’en demeure pas moins que nos travailleurs sont dans le néant quant à leurs responsabilités face aux notions de zone protégée et de zone d’intervention. La téléparamétrisation n’est pas du travail particulier au sens du CDST contrairement à ce qu’en pense l’employeur.		❌

NON, Abaisser les standards du code de SÉCURITÉ ACTUEL des travaux ne va pas « assurer une meilleure protection [des] employé-es » en SANTÉ ET SÉCURITÉ AU TRAVAIL.

La fin du paritarisme c’est le début de l’arbitraire, et en santé-sécurité ce sont les travailleuses et travailleurs qui en subissent les graves conséquences. Il n’est pas question d’accepter un tel recul !

D’autres communications plus détaillées à ce sujet vous seront acheminées éventuellement, ainsi que par vos syndicats respectifs.

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Actualisation du CDST : Principes de santé-sécurité en litige

21/10/202121/10/2021

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Catégorie : Santé-sécurité

La vérification de la condamnation matérielle est un droit que vous avez;
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Condamnation matérielle – Code de sécurité des travaux

La signature demandée par HQ pourrait-elle servir à se déresponsabiliser des erreurs qu’elle pourrait faire et des graves conséquences possibles?

CDST: Destruction de la deuxième clé

Un jour de deuil

Soyez très vigilants, votre sécurité en dépend!

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c’est un devoir de le faire respecter
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