Aujourd’hui, lors de la rencontre du CPSS avec la Direction, vos officiers syndicaux ont été informés d’un nouveau plan de développement concernant les métiers lignes Distribution.
Une fois de plus, Hydro-Québec a décidé de procéder à un changement important unilatéralement et sans possibilités de discussion avec votre syndicat.
Votre Comité Exécutif Provincial (CEP) a donc pris la décision de mandater votre comité CPSS afin de mettre ce dossier en différend dans le but de provoquer une rencontre de relations de travail pour en discuter.
Il y a plusieurs impacts et enjeux au niveau de la santé-sécurité dans l’application d’un plan de développement d’un métier. La dernière mise à jour des métiers lignes Distribution, convenus en 2013, l’avait été de façon paritaire; rien ne justifie que ce soit différent aujourd’hui.
Il est à noter que certaines secteurs ont été ciblées pour un projet pilote.
Aucun membre 1500 ne devrait servir de cobaye dans le cadre d’un projet pilote qui pourrait mettre sa sécurité en jeu!
Votre CEP vous demande d’attendre le traitement de ce différend avant de participer à un éventuel projet pilote.
Aujourd’hui, lors de la rencontre du CPSS avec la Direction, vos officiers syndicaux ont été informés d’un nouveau plan de développement concernant les métiers lignes Distribution. …
En ce 28 avril, le SCFP-1500 et la FTQ désirent commémorer toutes les personnes qui sont décédées des suites de leur travail ainsi que toutes les personnes qui ont subi une lésion professionnelle.
Cette année, nous soulignons les blessures et les décès trop souvent oubliés des femmes qui travaillent dans des secteurs où la prévention n’est pas très présente. En conséquence, trop souvent, leurs blessures sont moins connues et reconnues. Pourtant, elles souffrent tout autant. Pour l’occasion, nous vous invitons à venir souligner cette journée de commémoration avec nous.
Pour souligner la journée de commémoration internationale en mémoire des personnes blessées ou décédées à la suite d’un accident du travail ou d’une maladie professionnelle, la FTQ tiendra diverses activités à travers le Québec.
Dans la présente édition du code, cette annexe a été modifiée unilatéralement par la gestion. Le but visé de ce changement était pour avoir plus de latitude dans les cas où le gestionnaire avait plusieurs QG sous sa gouverne, mais aussi pour « permettre une meilleur rigidité ».
Dernièrement, un événement est survenu où le cadenas personnel d’un travailleur a été coupé alors que ce dernier était encore dans l’installation. Ce qui est particulier est que ce soit le RDT qui a coupé le cadenas à la place du supérieur immédiat, malgré que ce dernier était encore dans l’installation au moment de la demande. Heureusement, le travailleur n’était plus dans la zone de travail.
Nous n’avons pas encore réussi à faire la toute la lumière sur cet événement, mais on peut facilement comprendre que plusieurs d’étapes n’ont pas été respectées au niveau du supérieur immédiat, dont celles-ci et cela sans s’y limiter :
Regarder la possibilité d’attendre le retour du travailleur en premier lieu;
S’assurer que l’employé propriétaire n’est plus sur les lieux du travail;
Utiliser tous les moyens raisonnables afin de joindre directement l’employé. Par le fait même, ce dernier n’a pu être invité à revenir sur les lieux du travail;
Remplir obligatoirement le formulaire prévu à cet effet en documentant toutes les étapes; ce dernier a été rempli par le RDT;
Communiquer avec son supérieur hiérarchique afin d’obtenir son accord.
Fait important à se rappeler : le supérieur immédiat (chef V) ou son remplaçant doit obtenir l’accord de son supérieur hiérarchique (chef IV) ou son remplaçant afin d’obtenir son accord pour autoriser la coupe du cadenas oublié. Cette procédure nécessite une double autorisation.
Pour notre part, nous jugeons qu’il est inacceptable de prendre la responsabilité de couper un cadenas à la place du supérieur immédiat. Si ce dernier désire couper le cadenas, alors qu’il vienne le couper lui-même.
En tant que RDT, si on vous obligeait à couper le cadenas d’un employé, assurez-vous avant toute chose que votre supérieur immédiata envisagé la possibilité d’attendre le retour de cet employé le ou les jours suivants. De plus, exigez de votre supérieur immédiat qu’il vous fournisse le formulaire qu’il aura obligatoirement rempli et documenté et assurez-vous que les toutes étapes prévues à l’annexe I ont été respectées. Cette responsabilité du RDT est la même dans les cas où le gestionnaire couperait lui-même un cadenas. Il ne faut pas lui laisser le champ libre et toujours s’assurer que les étapes ont bien été suivies en se référant aux textes.
Un communiqué du SCFP-QC paru en début de semaine, exprime le piètre état de la situation en ce qui concerne la qualité de la formation du Code des travaux (sondage CROP à l’appui). La collecte des données s’est déroulée du 8 au 28 juin. Parmi les membres sondés de la section locale 1500, 570 ont complété le sondage. Tous ces répondants ont suivi la formation sur le nouveau code de sécurité des travaux d’Hydro-Québec.
De cette « formation » en mode virtuel, trois (3) volets ont été abordés par le sondage:
Évaluation de la formation
· 80 % sont généralement insatisfaits de cette « formation ».
Format de la formation
· 83 % sont insatisfaits envers le format virtuel;
· 69 % affirment manquer de compréhension des éléments du CDST;
· 86 % n’ont pas été en mesure de poser des questions;
· 91 % considèrent que leur compréhension n’a pas été validée par le formateur;
Contenu de la formation
· 72 % sont insatisfaits envers le contenu de la formation;
· 64 % pensent que le contenu n’est pas adapté au travail chez HQ;
· 63 % affirment être peu ou pas du tout confiant de maîtriser le nouveau code après avoir suivi la « formation ».
Force est de constater que nous n’avons pas la même définition de ce que devrait être une formation, surtout quand il est question de santé et sécurité au travail. Nous persistons à dire que cela ne rencontre pas le minimum requis pour atteindre l’objectif clamé par HQ : ASSURER SA SÉCURITÉ, CELLE DES COLLÈGUES ET CELLE D’AUTRUI. Pour ce faire, nous devons être apte à appliquer les mesures de sécurité du Code De Sécurité des Travaux selon les encadrements en vigueur, découlant d’ailleurs d’évènements malheureux.
L’employeur serait-il en désaccord sur ce point?
63% des travailleurs sont peu ou pas du tout confiants de pouvoir appliquer le nouveau code dans le cadre de leur travail à l’issue de la formation.
Nous avons la démonstration que la stratégie développée par HQ est un échec. Pourtant, celle-ci prétend avoir un taux de 85 % de satisfaction à la formation selon leur sondage interne. Notre sondage indépendant (firme CROP) nous permet de douter de la crédibilité du sondage de l’entreprise. HQ se doit de réajuster le tir avant qu’il ne soit trop tard, et ce, avant que des accidents graves ne surviennent.
Dans les éditions antérieures du CDST, lorsque les travaux étaient réalisés par du personnel d’Hydro-Québec, la condamnation matérielle devait être réalisée par du personnel habilité d’HQ. Ce texte avait été ajouté à la suite d’analyses d’événements survenus et avait pour but d’être protégé contre le manque de rigueur ou de connaissance du personnel externe avec nos manières de faire et des particularités de nos installations.
Avec le retrait de ce critère, effectué unilatéralement par la Direction, il sera dorénavant possible de travailler sur un régime de travail dont la condamnation matérielle aura été effectuée par du personnel externe. Attention, non seulement en mode prioritaire, mais aussi en mode Délégués (les Délégués pourraient être des employés de l’externe) ou en mode Exécutant/vérificateur (le Vérificateur pourrait être un employé de l’externe. Idem pour l’Exécutant).
Avec la nouvelle structure du CDST, l’article 8 s’applique à tous les régimes de travail du chapitre et cela fait en sorte qu’il pourrait être difficile de s’y retrouver avec l’utilisation du « lorsqu’applicable ».
CE QU’IL FAUT RETENIR:
· Le changement direct de RDT exige une vérification de la condamnation matérielle toutes les fois (sauf indications contraires pour les Modes Délégués ou Exécutant/Vérificateur). À noter que dans le chapitre Distribution, il est permis de la vérifier toutes les fois.
· Le changement indirect de RDT exige lui aussi la vérification de la condamnation matérielle toutes les fois, à moins d’indication contraire.
Sûrement que la grande majorité d’entre vous applique déjà dans l’intégralité ces façons de faire. Mais, pour votre sécurité et celles de vos confrères et consœurs de travail, ainsi que pour se protéger contre les effets des changements apportés dans la présente édition, il est très important de mettre de l’emphase sur la vérification de la condamnation matérielle.
La vérification de la condamnation matérielle est un droit que vous avez; c’est un devoir de le faire respecter C’EST UNE QUESTION DE SÉCURITÉ
Dans les éditions antérieures du CDST, lorsque les travaux étaient réalisés par du personnel d’Hydro-Québec, la condamnation matérielle devait être réalisée par du personnel habilité …
Avec la première édition du Code De Sécurité des Travaux non paritaire, la Direction a pris une décision unilatérale d’abaisser les mesures de sécurité de la condamnation en permettant de couper les cadenas; ce qui était auparavant formellement proscrit.
À la suite de cette aberrante décision, l’employeur demande maintenant aux membres et représentants syndicaux de signer un document de destruction de deuxième clé…pourquoi? Aurait-il de la difficulté à prendre la responsabilité de ses décisions?
Il n’appartient pas aux travailleurs et travailleuses de porter l’odieux d’une décision arbitraire de l’employeur. Hydro-Québec ne peut pas se déresponsabiliser ainsi aux dépens de ses employés et doit assumer son « leadership » concernant la réduction de la sécurité de tous.
Nous l’affirmons encore une fois : nous sommes en total désaccord avec cette nouvelle façon de faire.
Il n’y a eu aucune discussion paritaire au sujet d’un tel document à signer.
Il n’y a aucune raison d’accepter de signer un tel document.
La signature demandée par HQ pourrait-elle servir à se déresponsabiliser des erreurs qu’elle pourrait faire et des graves conséquences possibles?
NE SIGNEZ PAS, ne cautionnez pas cette décision unilatérale qui va à l’encontre de votre sécurité.
N’hésitez pas à contacter vos structures locales pour toutes questions concernant ce sujet.
Avec la première édition du Code De Sécurité des Travaux non paritaire, la Direction a pris une décision unilatérale d’abaisser les mesures de sécurité de la …
