La campagne Centraide des employés-es et des retraités-es d’Hydro-Québec 2021 est maintenant commencée depuis de 27 septembre. Votre participation est d’autant plus importante en ces temps difficiles.
Les délégués-es sociaux collaborent souvent avec des organismes parrainés par Centraide pour venir en aide à nos consœurs et confrères. Qu’il s’agisse d’un centre de crise, des maisons de thérapie, de l’accompagnement de deuil, etc.
Saviez-vous que le réseau de délégués-es sociaux est soutenu en partie par Centraide?
Ce n’est qu’une partie des multiples bonnes raisons pour faire un don. Vous avez jusqu’au 5 novembre pour faire une différence dans vos communautés.
Lire code QR avec l’appareil photo de votre cellulaire;
Ouvrez le lien qui s’affiche en barre de tâche en haut de l’écran;
La campagne Centraide des employés-es et des retraités-es d’Hydro-Québec 2021 est maintenant commencée depuis de 27 septembre. Votre participation est d’autant plus importante en ces …
La coordination des syndicats SCFP d’Hydro-Québec vous propose une session « Bilan de mi-carrière » en collaboration avec la Caisse Desjardins Hydro et le Cégep Marie-Victorin.
Offerte gratuitement à tous les employés d’Hydro-Québec, elle s’adresse spécifiquement aux employés âgés de 35 à 49 ans se trouvant à mi-carrière et vise à les informer des aspects juridiques (questions légales) et des aspects financiers (planification financière) essentiels. La formation propose des ateliers complets permettant de connaître les outils de la planification financière personnelle et de saisir les nuances du système juridique québécois.
Le programme
Maintenir une bonne santé financière et obtenir les outils nécessaires afin d’atteindre et même de dépasser les objectifs et réaliser ses projets financiers;
Obtenir de l’information sur le Régime de retraite d’Hydro-Québec et sur les moyens financiers dont il disposera à la retraite;
Comprendre le système juridique québécois et prendre les meilleures actions possibles en toute connaissance de cause.
Formations personnalisées au régime de retraite de l’employeur. Sessions accessibles partout au Québec. Deux demi-journées en mode visioconférence.
Première partie, Cégep Marie-Victorin:
Volet juridique
Union de fait au Québec
Mariage et union civile
La famille
Les testaments
Les procurations et mandats de protection
Les directives médicales anticipées
L’immobilier
Deuxième partie, Caisse Desjardins Hydro:
Volet planification financière
Régime de retraite d’Hydro-Québec (RRHQ)
Assurances-collectives
Rentes gouvernementales de retraites (RRQ/PSV)
Régimes enregistrés à imposition différée(REER/REEE)
Compte d’épargne libre d’impôt (CELI)
Régime de congé à traitement différé (RCTD)
Impôts
Rembourser hypothèque et épargne
Coûts
Le coût du programme est de 95 $ par employé (plus taxes applicables). Ces frais seront payés par le Fonds d’aide au développement du milieu de la Caisse Desjardins Hydro, un projet mis en œuvre par la coalition des syndicats d’Hydro-Québec.
Dans l’impossibilité d’assister à une session de formation, contactez le cégep Marie-Victorin au moins cinq (5) jours ouvrables avant le début de la session prévue. Un changement de groupe est possible, sous réserve des places disponibles.
☝️Pour vérifier si des places sont encore disponibles, sans vous inscrire, complétez les étapes 1 à 3 de l’inscription, puis quittez le processus.
La coordination des syndicats SCFP d’Hydro-Québec vous propose une session « Bilan de mi-carrière » en collaboration avec la Caisse Desjardins Hydro et le Cégep …
Voici la liste de conférenciers et conférencières de la Caisse Desjardins Hydro préparée pour le mois d’octobre.
Ces conférences accessibles en ligne sont offertes à la Communauté Hydro-Québec; soyez des nôtres!
INSCRIVEZ-VOUS auprès de Yolaine Audet Le lien pour participer à l’évènement sera acheminé chaque vendredi aux personnes inscrites dans la semaine
4 octobre 12 h 15 Les voitures hybrides-électriques, est-ce pour vous?
Simon-Pierre Rioux | Président-fondateur Association des véhicules électriques du Québec.
Les voitures vertes ce n’est pas seulement une mode. C’est nettement la tendance des véhicules de demain. De quelle gamme devéhicules hybrides parle-t-on? Trouver un véhicule vert dans votre « emballage » favori, est-ce si fastidieux? Si vous désirez plus que jamais entrer dans la danse de l’hybridation ou le véhicule électrique, vous souhaitez revoir à la baisse votre consommation de carburant et désirez améliorer la qualité de l’air et l’environnement, soyez au rendez-vous, car on peut dire que les véhicules électriques ont fait leur entrée en force dans notre paysage!
6 octobre 12 h 15 Forum de discussion sur Teams – Programme Ajusto
Une bonne conduite rapporte une juste prime que vous méritez! Que dois-je savoir avant d’adhérer au Programme AJUSTO ? Par exemple, de quelle manière le pointage est-il calculé, quels sont les facteurs contextuels influents, cette économie représente combien, mon conjoint peut-il bénéficier de ce Programme, impliqué dans un accident de la route et reconnu non coupable, est-ce que mon pointage sera affecté? etc. Cessez de vous questionnez! Soyez au rendez-vous!
7 octobre 12 h 15 12 rounds pour éviter que son mental bloque les émotions !
ChristianGenest | Coach à l’école d’entrepreneurship de Beauce
La société nous dit soyez à l’écoute de vos émotions. Surtout ne vous frustrez pas. Consommez, faites-vous plaisir ! Évidemment, il est important d’avoir une maîtrise de vos ressentis et en revanche nous pouvons avoir un contrôle sur la réaction. Que faire de cette émotion qui s’impose à moi, c’est le processus que nous découvrirons dans cet accompagnement. Comment les anticiper et mieux les gérer?
13 octobre 12 h 15 Table ronde – PLEX avantages et enjeux
Les questions à se poser sont : comment savoir si le PLEX est rentable, comment évaluer sa valeur, quelles sont les possibilités de financement, les raisons d’acheter un PLEX et avant tout bien connaître les enjeux!
14 octobre 12 h 15 Authenticité et transparence : des valeurs fortes et prometteuses!
Hajar El Haddaoui | Directrice régionale Swisscom
Ces deux qualités sont indissociables, on peut dire un mal nécessaire! Favoriser la cohérence entre les paroles et les actes afin de conserver sa crédibilité permet de bâtir une relation de confiance. Quelques restrictions demeurent, car toute information ne peut être divulguée. Cependant il est possible de communiquer de façon ouverte et respectueuse… Nous avons beaucoup à gagner.
18 octobre 12 h 15 Témoignage – Histoire de ce couloir migratoire… une autoroute de béton remplie d’espoir!
DinaRakoto, ing.,M.Sc.A. | Ingénieure en ventilation métro – Société de transport de Montréal.
S’installer, travailler et étudier au Québec c’est tout un défi! Il faut s’armer de patience, de croyance et surtout ne jamais lâcher. La seule certitude existe dans le fait que l’immigration est replacée positivement au centre des préoccupations des gouvernements. Faire place à diverses cultures, c’est se moderniser et aussi de voir le monde au travers des yeux des autres! C’est grandir…
19 octobre 12 h 15 Les technologies propres au service de l’économie verte et inclusive!
Amélie Bergeron-Vachon*| Directrice principale Partenariats chez Ecotech
La croissance et les technologies propres viennent paramétrer une relation plus harmonieuse entre l’activité humaine et la protection de l’environnement. Le monde est engagé dans un mouvement irréversible vers une économie verte et les transformations sont partout et de tout ordre. Par les technologies propres, nous entendons tous les produits, services et procédés qui permettent de mesurer, de réduire ou de corriger des atteintes à l’environnement ou de diminuer les pressions sur les ressources naturelles. C’est une industrie en plein essor et inévitable!
Manon Millette | Coordonnatrice à la Caisse Desjardins Hydro
Nous savons que le CELI est un compte d’épargne enregistré à l’abri de l’impôt. D’autres questions se posent. Par exemple : comment est établi le plafond de cotisation au CELI? Qu’arrive-t-il si je dépasse le maximum annuel? Est-ce possible de reporter les droits de cotisation d’une année à l’autre? Peut-on cotiser à un CELI conjoint? Les retraits sont-ils soumis à des restrictions? Pour en savoir plus soyez au rendez-vous!
26 octobre 12 h 15 Table ronde – Succession, transfert de patrimoine
Nous allons découvrir les avantages d’établir un plan successoral. Avant tout, c’est quoi la planification successorale et pourquoi c’est important? Survol des actions et décisions à prendre. À quel âge faut-il effectuer cette planification? Comment procéder? Quels sont les intervenants importants? Révision des successions avec testament. Redoubler de prudence, soyez au rendez-vous!
28 octobre 12 h 15 Efficacité organisationnelle et optimisation des résultats
Sébastien Giguère | Conseiller en efficacité organisationnelle et gestionnaire de projet Optimisation de processus OPG Inc.
Il faut partir du portrait de la situation à améliorer, identifier les zones d’amélioration prioritaires, les processus clés et les postes critiques. Ensuite, pour arriver à des processus efficaces, il importe de procéder à leur optimisation. Sans l’ombre d’un doute, l’efficacité organisationnelle devient la clé de la pérennité de l’entreprise.
Voici la liste de conférenciers et conférencières de la Caisse Desjardins Hydro préparée pour le mois d’octobre. Ces conférences accessibles en ligne sont offertes à la Communauté …
Le 26 avril dernier, les sections locales membres de la coordination SCFP ont convenu d’une lettre d’entente portant sur le sujet mentionné en objet. Cette entente prévoit une modification au délai de qualification nécessaire pour pouvoir bénéficier de l’indemnité complémentaire dans les cas de congé de maternité, paternité ou d’adoption de 20 semaines à compter de la première embauche de la personne concernée dans tous les cas, que l’on soit un homme ou une femme.
Cette modification a été rendue nécessaire pour faire cesser la disparité de traitement entre les femmes (maternité) et les hommes (paternité) qui, de notre avis, constituait une discrimination injustifiable. Afin de ne porter préjudice à aucun membre au moment de la signature de la lettre d’entente, nous avons convenu que celle-ci ne serait applicable que 20 semaines après sa signature. C’est donc à compter du 13 septembre 2021 que, pour se qualifier aux indemnités complémentaires dans ces 3 types de congé (maternité, paternité et adoption), toute personne doit avoir accumulé 20 semaines de service à compter de sa première embauche. Cette durée de service de 20 semaines n’a pas à être cumulée de façon continue ou consécutive.
Les sections locales ont obtenu que la pratique d’exiger une requalification de 20 semaines entre chaque congé applicable soit retirée. Ainsi, il n’est plus exigible de recumuler 20 semaines de service pour bénéficier encore une fois de l’indemnité complémentaire. La signature de cette lettre d’entente a aussi permis d’indemniser des membres de nos sections locales qui avaient été privés de l’indemnité complémentaire parce qu’elles ne remplissaient pas les critères de qualification ou de requalification.
Comme à l’habitude, nous vous invitons à contacter vos représentants syndicaux pour toute question relative à cet envoi.
Solidairement,
Vos sections locales membres de la coordination SCFP
Le 26 avril dernier, les sections locales membres de la coordination SCFP ont convenu d’une lettre d’entente portantsur le sujet mentionné en objet. Cette entente …
À tous les membres détenant un REER au Fonds de solidarité,
En tant qu’actionnaire au Fonds, vous avez l’occasion d’exercer les droits de vote attachés aux actions que vous détenez. Vous êtes ainsi appelé à participer à la vie démocratique du Fonds en élisant les administrateurs qui formeront le prochain conseil d’administration, en nommant les auditeurs indépendants et en vous prononçant sur des questions d’importance pour le développement du Fonds. Les actionnaires sont invités à participer à l’Assemblée sur le Web, SAMEDI LE 25 SEPTEMBRE 2021 À 14 H. Pour chaque actionnaire qui votera, le Fonds remettra 3$ à des organismes qui offrent de l’aide et des services à des femmes victimes de violence conjugale
Les actionnaires peuvent voter en direct en se connectant à l’Assemblée sur le Web à compter de 14 h le samedi 25 septembre 2021.
Option 2 : Votez par procuration avant l’Assemblée
En votant par procuration, vous donnez à la personne nommée dans votre formulaire de procuration (fondé de pouvoir) lepouvoir d’exercer les droits de vote attachés à vos actions. Veuillez noter que votre fondé de pouvoir devra avoir contacté AST avant le 22 septembre,16 h 45.
Par Internet
Votez en ligne en utilisant votre numéro de contrôle à 13 caractères qui se trouve dans le document « Instructions de vote et procuration ».
Par téléphone
Composez le 1 877 534-8322 (sans frais au Canada et aux États-Unis) et suivez les instructions vocales. Vous aurez besoin de votre numéro de contrôle à 13 caractères se trouvant sur le document « Instructions de vote et procuration ».
Par télécopieur ou courriel
Remplissez le formulaire qui se trouve dans le document « Instructions de vote et procuration » en vous assurant de le signer et de le dater et envoyez-le par télécopieur au 1 866 781-3111(numéro sans frais au Canada et aux États‑Unis) ou au 416 368-2502 (autres pays), ou numérisez-le et transmettez-le par courriel à votezprocuration@astfinancial.com
Par la poste
Remplissez le formulaire qui se trouve dans le document « Instructions de vote et procuration » en vous assurant de le signer et de le dater. Retournez-le à AST à l’adresse ci-dessous.
Société de fiducie AST (Canada) C.P. 700, Succursale B, Montréal (Québec) H3B 3K3
De façon à faire valoir les intérêts des actionnaires syndiqués, la FTQ, tout comme la coordination des six (6) sections locales du SCFP, recommandent ces quatre (4) candidatures parmi les cinq (5) choix possibles dans la section 1 du bulletin de vote :
LOÏC BRETON : M. Breton est président du Syndicat des employées et employés professionnels-les et de bureau (SEPB-Québec) depuis 2016. Il est depuis toujours très impliqué au niveau syndical. De 1993 à 2016, il a occupé divers postes au sein du SEPB, notamment président du SEPB-574, recruteur bénévole et formateur syndical. M. Breton est détenteur d’un baccalauréat ès arts, sciences politiques de l’université McGill.
ANOUK COLLET : Mme Collet est conseillère principale au président national des TUAC Canada (Travailleurs et travailleuses unis de l’alimentation et du commerce) depuis mai 2016 et vice-présidente de la FTQ. Elle était auparavant directrice régionale et représentante nationale pour TUAC Canada ainsi que coordonnatrice du service juridique à la section locale 500 des TUAC. Détentrice d’un baccalauréat en droit de l’Université de Montréal, elle est membre du Barreau du Québec et possède une maîtrise en relations industrielles. Elle est administratrice du Fonds de solidarité FTQ depuis 2013.
SYLVIE NELSON : Mme Nelson a été élue présidente du Syndicat québécois des employées et des employés de service, section locale 298 (SQEES-298) en 2017. Membre du Bureau de la FTQ au poste de vice-présidente, elle est également vice-présidente de l’Union internationale des employés de service (UIES). Elle a auparavant occupé des fonctions de secrétaire générale du SQEES-298, encadreure au service de la formation et conseillère syndicale au sein du service aux membres du SQEES-298. Mme Nelson a fait des études en éducation spécialisée. Elle est administratrice du Fonds de solidarité FTQ depuis 2017.
SONIA ÉTHIER : Mme Éthier est présidente de la Centrale des syndicats du Québec (CSQ) depuis 2018. Elle y a auparavant occupé le poste de première vice-présidente. Elle a également été présidente du Syndicat de l’enseignement du Bas-Richelieu et a été enseignante au sein de la commission scolaire Sorel-Tracy. Détentrice d’un baccalauréat en adaptation scolaire de l’Université du Québec à Trois-Rivières, Mme Éthier possède également un certificat en mathématiques et sciences, ainsi qu’un certificat en santé et sécurité. Elle est administratrice du Fonds de solidarité FTQ depuis 2019.
Si vous tenez à ce que le Fonds de solidarité FTQ demeure un fonds de travailleurs, il est primordial que nos membres exercent leur droit de vote à l’occasion de la 37e assemblée générale annuelle des actionnaires du Fonds de solidarité FTQ qui se tiendra le samedi le 25 septembre 2021 à 14 h en mode virtuel.
À tous les membres détenant un REER au Fonds de solidarité, En tant qu’actionnaire au Fonds, vous avez l’occasion d’exercer les droits de vote attachés …
Une élection se tiendra cet automne en vue de désigner des représentants – pour une période de trois (3) ans – pour siéger au Comité de retraite. Au cours de la semaine du 6 septembre 2021, un bulletin de vote électronique ou papier vous sera transmis. Les bulletins de vote doivent être remplis en ligne ou être retournés dans l’enveloppe-réponse fournie au plus tard le 30 septembre 2021 à midi.
Vous devez voter pour trois (3) candidats représentant les employés syndiqués.
Le candidat du SCFP-1500 : Alexandre Bussières, électricien d’appareillage
Impliqué dans le Comité de retraite depuis 2013, Alexandre sollicite un troisième mandat à cette élection. Il est au fait des dossiers importants et est bien placé pour défendre nos intérêts communs en tant qu’employés syndiqués. Mandaté par le Comité Exécutif Provincial (CEP), Alexandre a aussi le soutien professionnel des actuaires et conseillers légaux du SCFP-1500 et fera rapport de ses activités au CEP.
« Mon objectif est d’assurer la bonne santé financière de notre régime et de prendre soin des prochaines générations. Je m’engage à vous représenter avec l’expérience acquise, professionnalisme et rigueur. Merci de votre appui » – Alexandre Bussières
AGISSEZ DÈS MAINTENANT ET VOTEZ ALEXANDRE BUSSIÈRESnotre représentant SCFP-1500
