Dans le Réseau spécial du 14 avril dernier, nous vous informions que les ressources humaines avaient décidé d’implanter un nouveau système pour postuler en ligne. Cette nouvelle façon de faire, durant l’affichage du mois de mai, n’a pas vraiment été mise à l’épreuve étant donné le peu de poste d’affiché lors de cette période.

Par conséquent, l’affichage synchronisé, qui a débuté le 9 juillet, est entièrement électronique. Nous croyons qu’il s’agit d’un changement positif et que ce nouveau système facilitera le processus. Pour ce faire, ou si vous rencontrez des difficultés au cours du processus, nous vous invitions à communiquer avec le centre de support au 514-289-5252 (externe) ou au 0-289-5252 (interne).

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Voici le suivi du processus du comblement massif des postes affichés depuis le début de l’année 2014 dans toutes les unités d’affaires.

Le processus est rendu, pour tous les emplois, à la priorité des employés temporaires en utilisant le registre de la « banque permanentisation ».

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Nous vous invitons à surveiller les prochaines communications d’Hydro-Québec concernant vos avantages sociaux. Certains régimes seront bonifiés à compter du 1er juillet comme entendu lors de la dernière négociation. Dans certains cas, au besoin, vous devrez remplir en ligne des documents pour modifier vos options ou inscrire nommément vos personnes à charge, soyez à l’affût.

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Assurance maladie et hospitalisation

Au 1er juillet, le maximum remboursable actuel de 35 $ par visite, après la franchise et la coassurance, pour les honoraires des professionnels de la santé admissibles par le régime, est haussé à 50 $.

Carte de paiement direct Croix Bleue

La carte de paiement direct Croix Bleue sera effective le 1er juillet prochain pour tous les employés bénéficiant du régime. Les demandes de remboursements pour les médicaments s’effectueront à la pharmacie, à moins qu’il ne s’agisse d’un médicament d’exception. Vous n’aurez ainsi qu’à défrayer la part non assurée par le régime.

Assurance dentaire

Au 1er juillet, les frais encourus admissibles seront remboursés en fonction de la cédule de l’année 2014 du guide tarifaire publié par l’Association des chirurgiens dentistes du Québec et l’Association des denturologistes du Québec. Pour les années 2015, 2016, 2017 et 2018, le régime utilisera la cédule courante à compter du 1er janvier de chacune de ces années.

Nouvelle possibilité en AVCC

Dès le 1er juillet, si vous participez déjà à l’assurance vie collective de base (AVCB) avec l’option A (25 000 $) ou si vous optez pour cette option à cette date ou après, vous pourrez hausser votre protection d’assurance vie collective complémentaire (AVCC) à 4 ou 5 fois votre salaire annuel, obtenir une protection pour votre conjoint allant jusqu’à 150 000 $ (1 à 15 tranches de 10 000 $), incluant 10 000 $ pour vos enfants à charge, et maintenir l’ensemble de vos montants d’AVCC à la retraite et ce, jusqu’à l’âge de 65 ans. Après cet âge, vous conserverez votre protection en AVCB.

Prenez note que certains régimes énumérés précédemment s’adressent aux employés à statut permanent uniquement. Également, ces modifications ne concernent pas les employés syndiqués avec la section locale 957 du SCFP, ceux-ci étant actuellement en négociation de leur convention collective.