Catégorie : CPSS

Ce modèle de détecteur de tension est en implantation depuis 2022 chez le distributeur et malgré qu’il ne soit pas encore utilisé à la grandeur de l’entreprise, il y en a tout de même plusieurs qui sont en fonction présentement.

Il nous a été rapporté que quelques-uns de ces détecteurs, à la suite de validations réalisées sur le réseau moyenne tension sous tension par des monteurs distribution, n’avaient pas détecté la présence de tension.

Sachant que le rôle d’un détecteur de tension est de détecter la présence de tension, lorsque présente, il est très inquiétant de constater que ce nouveau détecteur n’est pas aussi fiable qu’on semblait le croire.

Cette situation inquiétante et à haut potentiel de risque a été dénoncée à Hydro-Québec et un relevé provincial de conditions dangereuses (RCD 178-23) fut déposé au Comité provincial santé-sécurité (CPSS-1500) le 9 novembre.

Cependant, quoique cela serait présentement en analyse, au moment d’écrire ces lignes, aucune action concrète permettant d’assurer la sécurité et de protéger l’intégrité physique des utilisateurs n’a été prise par l’employeur.

Dans un but d’assurer votre sécurité et de protéger votre intégrité physique, votre CPSS-1500 recommande à ceux qui utilisent ce type de détecteur de tension de cesser immédiatement son utilisation et d’en informer votre gestionnaire.

N’oubliez pas que votre sécurité est entre vos mains. Solidairement!

Aujourd’hui, lors de la rencontre du CPSS avec la Direction, vos officiers syndicaux ont été informés d’un nouveau plan de développement concernant les métiers lignes Distribution.

Une fois de plus, Hydro-Québec a décidé de procéder à un changement important unilatéralement et sans possibilités de discussion avec votre syndicat.

Votre Comité Exécutif Provincial (CEP) a donc pris la décision de mandater votre comité CPSS afin de mettre ce dossier en différend dans le but de provoquer une rencontre de relations de travail pour en discuter.

Il y a plusieurs impacts et enjeux au niveau de la santé-sécurité dans l’application d’un plan de développement d’un métier. La dernière mise à jour des métiers lignes Distribution, convenus en 2013, l’avait été de façon paritaire; rien ne justifie que ce soit différent aujourd’hui.

Il est à noter que certaines secteurs ont été ciblées pour un projet pilote.

Aucun membre 1500 ne devrait servir de cobaye dans le cadre d’un projet pilote qui pourrait mettre sa sécurité en jeu!

Votre CEP vous demande d’attendre le traitement de ce différend avant de participer à un éventuel projet pilote.

Malheureusement, nous sommes dans une impasse dans le traitement du dossier en titre.  Nous avons participé paritairement au dossier, même si cela ne s’est pas toujours déroulé de façon idéale, dans le but de discuter des impacts de l’application de la CAN-ULC-S801, et ce, avec un résultat qui aurait satisfait les deux (2) parties.

Les choix d’application de normes comprennent aussi le respect des principes de sécurité de base. L’employeur DOIT s’assurer de la formation adéquate des travailleurs ainsi que de méthodes de travail les mieux adaptées à notre réalité. Il ne peut choisir d’imposer des EPI pour remplacer ses obligations et responsabilités concernant la formation et la monter en compétence des travailleurs.

À la suite de notre rencontre pour traiter ce différend et devant la fermeture complète de l’employeur à toute autre piste de solution, le Comité Exécutif Provincial (CEP) a décidé, avec nos experts du Comité Provincial Santé Sécurité (CPSS) et les membres du comité Arc Flash, de mettre fin à notre participation au dossier.

Cependant, soyez assurés que nous restons présents et prêts à vous appuyer en ce qui concerne les décisions d’application unilatérale de l’employeur à propos du dossier Arc-Flash.

N’hésitez pas à communiquer avec votre structure syndicale pour toute information complémentaire.

Solidairement !

Dans le Réseau spécial du 11 janvier dernier (Volume 41 no 1), nous vous informions de l’arrêt temporaire des activités du Comité Provincial Santé-Sécurité (CPSS) ainsi que du Comité Code De Sécurité des Travaux (CDST). Ce choix avait été fait à la suite de la décision de l’employeur de ne plus permettre aux membres de ces deux (2) comités de travailler en présentiel à notre bureau provincial; ce qui pour nous était primordial pour le travail d’équipe.

Depuis le retour des membres dans leur quartier général respectif, plusieurs interventions ont été faites à différents niveaux de gestion pour, finalement, réussir à obtenir l’autorisation de l’employeur de reprendre notre travail (à compter du 8 février) de nos locaux situés au bureau provincial.

Malgré cette annonce positive, ce retour en présentiel ne réglera pas tous les dossiers chauds qui sont en cours, particulièrement celui de l’actualisation du Code de Sécurité Des Travaux. Au cours de l’année 2020, les unités d’affaires ont soulevé plusieurs irritants en lien avec la version actuelle. Elles ont aussi de très grandes attentes en regard des solutions qu’elles aimeraient avoir pour résoudre ces irritants. À noter que ces derniers sont, pour la grande majorité, beaucoup plus liés à des enjeux d’efficacité et d’économie que de Santé-Sécurité.

Comme à l’habitude, vos représentants travailleront d’arrache-pied pour que les changements qui seront effectués aux textes actuels le soient avec comme but d’améliorer votre Santé-Sécurité et non de la réduire pour des raisons d’efficacité et d’économie seulement. Mais pour cela, nous aurons besoin d’un travail d’équipe, effectué avec tous les niveaux de notre structure syndicale en Santé-Sécurité et avec les membres. Il sera important que la communication fonctionne à tous les niveaux pour que l’information, en lien avec des problématiques d’application, puisse se rendre à votre comité provincial.

Nous tenterons de vous tenir au courant des développements en lien avec le processus d’actualisation le plus souvent possible. Soyez attentifs.

Solidarité!

Votre comité provincial santé et sécurité