Catégorie : Nouvelles

Nous désirons vous rappeler que vous êtes attendus en TRÈS GRAND NOMBRE pour la 14e édition de notre tournoi de golf qui aura lieu le 8 septembre. Vos formulaires d’inscription doivent être retournés au bureau du provincial AVANT LE 3 AOÛT. Il est possible de réserver des chambres près du club de golf. Nous avons une entente sur les tarifs et un bloc de chambres est réservé jusqu’au 24 juillet au nom du «SCFP 1500» ou le code du groupe « 6119 ». Pour informations et réservations, veuillez contacter:

HÔTEL CHÂTEAU JOLIETTE
450, rue St-Thomas, Joliette, J6E 3R1
450 752.2525 ou 1 800 361.0572

CONSULTEZ LE RÉSEAU_vol37-18

La Journée nationale des Autochtones, le 21 juin, est une journée visant à reconnaître le patrimoine des Premières nations, des Inuits et des Métis ainsi qu’à honorer leur culture. Cette journée coïncide avec le solstice d’été (le jour le plus long de l’année), qui revêt un symbolisme important pour beaucoup de peuples autochtones.

Il existe encore, malheureusement, trop de mythes et de préjugés envers nos Premières nations et c’est, en autres, pour ces raisons que le SCFP a formé le Conseil québécois des autochtones et le Conseil national des Autochtones afin de promouvoir et de défendre les droits des travailleurs et travailleuses autochtones au sein de notre syndicat, en plus de jouer un rôle d’information et de recommandation à la direction du SCFP.

Notre président, Richard Perreault, responsable politique du Conseil québécois des autochtones au Bureau de direction du SCFP-Québec, ainsi que notre consœur monteuse de lignes, Nathalie Claveau, membre du Conseil québécois des autochtones et du Conseil national des Autochtones, vous y représentent fièrement.

Votre Comité provincial des droits de la personne tient également à souligner ce jour et vous invite à vous informer sur les différentes nations du Québec dont sont issues plusieurs de nos collègues de travail du 1500.

Consœurs et confrères Abenakis, Algonquins, Attikameks, Cris, Huron-Wendats, Innus, Malecites, Micmacs, Mohawks, Naskapis et Inuits, LE 1500 VOUS SALUE!

Kwe, Kwei, Wachiyeh!

Le ministre des Finances mène actuellement une consultation en ligne sur certaines orientations qu’il propose en vue d’une réforme majeure du RRQ l’automne prochain. Plusieurs de ces orientations feraient en sorte que le régime québécois offrirait des protections largement inférieures à celles prévues au régime qui s’applique ailleurs au Canada (le Régime de pension du Canada).

Même si cette consultation nous semble biaisée en faveur des propositions du ministre des Finances, il est essentiel d’y participer parce qu’elle aura un impact majeur sur plusieurs générations de travailleuses et de travailleurs. Si nous voulons que la future réforme puisse constituer une amélioration pour les travailleuses et les travailleurs et non pas un recul, nous avons tout intérêt à le dire maintenant.

Nous vous invitons donc à prendre connaissance des principaux enjeux de cette consultation et à y participer en vous rendant à l’adresse suivante : https://uttam.quebec/RRQ/consultation.php

Vous pouvez aussi visiter ce lien : http://ftq.qc.ca/actualites/rrq-temps-de-passer-a-laction/

Solidairement!

Vendredi dernier, le 7 avril, aux environs de 9 h, à Donnacona – région Montmorency, deux de nos confrères, François Hawkins (chef monteur Distribution) et Dominic Cormier (monteur Distribution), étaient en patrouille suite à une panne affectant plus de 2 000 clients sur l’artère DNA 230. Ils ont remarqué sur les lieux que des arbres étaient sur les fils primaires en bordure de la route 138. S’approchant pour évaluer la situation, ils ont alors constaté un glissement de terrain à partir de la route jusqu’à environ 150 pieds plus loin.

Un homme en bas de l’éboulis mentionna à nos confrères qu’il avait entendu quelqu’un crier, qu’il avait appelé les secours et qu’il restait dans le sentier pédestre en communication avec les services d’urgence le temps que les secours arrivent. Conscients de l’urgence et formés au secourisme, nos confrères ont décidé d’agir. Dominic est allé à la recherche de la personne afin de la localiser. Il a finalement retrouvé un homme dans la soixantaine à l’autre extrémité de l’effondrement, sur le dos, enseveli sous trois pieds de terre, de roches et de branches jusqu’à la ceinture!

Conscient, l’homme lui expliqua être coincé à cet endroit depuis déjà une heure et s’est exclamé qu’il croyait mourir. Il avait froid et évidement il souffrait grandement de ses blessures aux jambes. Dominic l’a alors recouvert avec son manteau et a commencé à dégager la terre et les débris autour de lui avec ses mains. Pendant ce temps, François avait sécurisé les abords de la route avec de la signalisation et s’était préparé à diriger les ambulanciers et les pompiers vers l’emplacement exact de la victime.

Les pompiers, arrivés sur les lieux une vingtaine de minutes plus tard, ont continué de dégager la terre pendant que d’autres prenaient les signes vitaux du pauvre homme. Après avoir offert leur aide encore 30 minutes de plus, François et Dominic ont laissé la place aux ambulanciers et pompiers puis ils ont simplement quitté afin d’aller s’occuper de la panne. La vie de l’homme serait maintenant hors de danger.

Au nom du SCFP-1500 nous tenons à vous féliciter pour votre courage. Votre rapidité d’intervention et votre sang froid ont permis de retrouver et secourir une personne en détresse.

Félicitations à vous deux, le 1500 est fier de vous!

Du 3 au 6 avril à Halifax, en Nouvelle-Écosse, des centaines de représentantes et représentants venant de dizaines de syndicats différents, dont vos représentants du 1500, ont participé à la conférence « Bâtir des sections locales fortes ».

Cinq demi-journées ont été consacrées aux différents ateliers. Lors de ceux-ci, les représentants du SCFP ont pu partager leurs idées pour faire en sorte que leurs sections locales soient encore plus fortes, accessibles et représentatives.

Par exemple, dans le cadre de l’atelier « Développer notre force à la table de négociation », vos représentants ont exploré les stratégies permettant de renforcer leur position de négociation et d’encourager la solidarité interne en vue de réaliser des gains pour tous, dans un contexte difficile marqué par les politiques d’austérité, l’augmentation des demandes de concessions des conditions de travail, ainsi que des attaques contre les régimes de retraite.

Ils ont aussi discuté des outils, des techniques et de la technologie aidant à développer la force et la solidarité nécessaires pour une mobilisation réussie et ont fait l’analyse d’expériences fructueuses en matière d’implication des membres dans l’atelier « Développer notre force en mobilisant nos membres ».

Très enrichissante, cette conférence leur a permis de s’équiper pour renforcer leur pouvoir de négociation en augmentant l’implication des membres de la section locale; un objectif important pour ceux-ci et le SCFP-1500.

Alors que le gouvernement fédéral a annoncé son intention de légaliser la marijuana, possiblement d’ici 2018, plusieurs questions surgissent quant à son impact dans les milieux de travail.

Afin de répondre à ces interrogations, le Comité alcoolisme, toxicomanie et autres dépendances – de la FTQ – a réuni ce mercredi une centaine de personnes provenant de différents syndicats de la centrale syndicale, dont SCFP-1500, pour participer à une journée de formation et d’information afin de se préparer aux répercussions que cela pourrait avoir sur nos milieux de travail.

Nous avons pu en apprendre davantage sur la fiabilité douteuse des tests de dépistage et sur la jurisprudence existante associée à ces tests dans les milieux de travail. Cette journée a été également l’occasion d’échanger et de réfléchir sur les défis syndicaux qui nous attendent.

Bien que la santé et la sécurité au travail soient une priorité au SCFP-1500, les travailleurs ont aussi droit à leur vie privée et au respect de leur vie personnelle.

C’EST POURQUOI NOUS VOUS ADRESSONS CE RAPPEL:

• Dans l’éventualité où votre gestionnaire exige que vous vous soumettiez à un test de dépistage, il pourrait y avoir atteinte à votre vie privée;
• Sans motif raisonnable, pas de test;
• Comment savoir s’il y a « motif raisonnable »? COMMUNIQUEZ AVEC VOTRE STRUCTURE SYNDICALE.