Catégorie : Nouvelles

Le 11 août 2016, nous vous annoncions que la Caisse Desjardins Hydro, en collaboration avec les syndicats d’Hydro-Québec, vous offrait l’occasion de vous inscrire aux sessions de formation «Planification à la retraite» (CONSULTEZ LE RÉSEAU).
Les dates de formation, données sur deux jours et présentées durant les week-ends en quelques endroits ciblés, sont disponibles sur le site Internet de la Caisse Desjardins Hydro au www.caissehydro.com/inscriptions.

Toutes les personnes qui n’ont pu s’inscrire, faute de place aux sessions de cet automne, sont invitées à écrire à l’adresse suivante planification.retraite@caissehydro.com en donnant:

• leurs noms;
• leur date de retraite;
• leur section locale syndicale;
• leur lieu de résidence;
• l’intention ou non de venir accompagner de leur conjoint (e).

Lorsque le calendrier 2017 sera connu et mis en ligne, un courriel leur sera envoyé de la Caisse Desjardins Hydro les invitant à aller s’inscrire sur le site à la date et le lieu de leur choix. La Caisse ouvrira des sessions aux employés à moins de deux ans de la retraite dans un premier temps.

Pour toute autre question à ce sujet, écrivez à planification.retraite@caissehydro.com

Quand:

Samedi le 15 octobre à 11 h

Où:

Parc Le Prévost à Montréal

(Avenue Christophe-Colomb entre Everett et Jean-Talon – métro Jean-Talon)

Au cours des dernières décennies, l’écart entre les riches et les pauvres s’est agrandi de façon spectaculaire. (http://ici.radio-canada.ca/nouvelles/economie/2015/05/21/001-ocde-riche-pauvre-ecart-rapport-tous-concernes-pourquoi-moins-inegalite-profite-tous.shtml). Les revenus de travail des plus pauvres ont diminué (en tenant compte de l’inflation) ou, au mieux, ont stagné. Avec le temps, beaucoup de gens se sont habitués à l’idée que les revenus d’une personne travaillant à temps plein ne lui permettent pas de se sortir de la pauvreté.

Le salaire minimum doit permettre aux travailleurs et aux travailleuses de subvenir à leurs besoins de base et aussi d’améliorer leur sort. L’Institut de recherche et d’informations socio-économiques (IRIS) a récemment calculé que, pour 2016, le salaire viable pour une personne seule vivant à Montréal est de 15,78 $ l’heure tandis qu’il est de 15,42 $ à Québec. La revendication de la campagne Minimum 15 se base sur ce calcul (http://iris-recherche.qc.ca/publications/salaire-viable2016).

Le SCFP, La FTQ, ainsi que le Syndicat des Employés-es de Métiers d’Hydro-Québec (local 1500), appuient cette campagne. Il n’est pas acceptable que, dans une société aussi prospère que la nôtre, une personne qui travaille à temps plein soit obligée de recourir à des banques alimentaires pour arrondir ses fins de mois. La hausse du salaire minimum à 15 $ est une bonne façon de freiner la hausse des inégalités, de favoriser la justice sociale et de réduire la pauvreté au Québec.

Faites partie du mouvement, venez marcher avec nous samedi ou voyez comment participer autrement ici: http://minimum15.quebec/

C’est avec fierté que vos officiers provinciaux souhaitent vous informer que le 15 décembre prochain, la section locale 1500, VOTRE SYNDICAT, fêtera ses 50 ans d’existence au sein de la grande famille du Syndicat Canadien de la Fonction Publique (SCFP).

Afin de souligner cet événement très spécial, votre comité exécutif provincial a voté unanimement pour que chaque membre reçoive un T-shirt sur lequel un emblème, en lien à cet anniversaire, y sera apposé de façon à symboliser cette date mémorable.

Dans l’optique de créer un mouvement de solidarité entre collègues de travail et pour que cette initiative prenne tout son sens, nous demandons à tous les membres de porter fièrement ce T-shirt dans leurs milieux de travail en cette date du jeudi 15 décembre 2016, question d’unir symboliquement nos forces le temps d’une journée qui commémorera les efforts de tous les gens qui ont milité avec ferveur et détermination pour que le 1500 soit aujourd’hui plus fort que jamais.

Pour de plus amples informations et pour commander un T-shirt, informez-vous auprès de votre structure syndicale régionale.

Le 70^e congrès annuel de la structure du PWU (Power Workers’ Union – SCFP 1000) s’est tenu du 27 au 29 septembre dernier à Toronto. Ce congrès s’est déroulé cette année dans un contexte de fusion entre la Section locale SCFP 1 (Hydro Toronto) et le PWU afin d’unir leurs forces en réponse, entre autres, à la décision du gouvernement ontarien de privatiser Hydro One.

C’est à l’occasion de cet événement important que notre président provincial, Richard Perreault, a été invité à y assister à titre de responsable du secteur énergie du SCFP-Québec; ces deux sections locales, SCFP 1000 et SCFP 1, étant des amies de longue date du 1500.

L’union a été officialisée par les congressistes du PWU qui ont accueilli, à l’unanimité, les 900 travailleuses et travailleurs du SCFP 1 parmi eux.

Le Power Workers’ Union (PWU) représente la large majorité (plus de 15 000) des travailleuses et travailleurs de l’Ontario en production et distribution d’électricité.

Hier avait lieu le lancement de la 40e campagne Centraide des employés et des retraités d’Hydro-Québec qui se déroulera jusqu’au 11 novembre prochain. Cette journée a été marquée par une activité dans 89 bâtiments simultanément. Devenue une tradition depuis 1976, la campagne a permis de remettre à ce jour 112 375 580 $ à l’organisme Centraide !

Cette année, Madame Nancy Rail, présidente du SCFP-2000, succédera à Monsieur Richard Perreault, président du SCFP-1500, à la coprésidence de cette 40^e campagne qui a pour thème: « Nous tous, ici ».

La générosité et surtout l’implication de chacun des employés et retraités d’Hydro-Québec ont permis à chacune des campagnes de faire la différence auprès des gens qui ont eu recours aux 1 500 différents organismes soutenus par Centraide. Vous aurez l’occasion, au cours des prochaines semaines, de participer aux nombreuses activités de l’équipe des ambassadeurs et des délégués sociaux et syndicaux. N’hésitez pas à consulter vos ambassadeurs si vous désirez organiser une activité !

Cette année, donnons encore généreusement et soyons fiers de participer collectivement à cette campagne pour atteindre l’objectif de 5,5 millions de dollars.

En 2014, suite à la difficulté de notre employeur à garder et à intéresser des candidats afin de devenir formateurs techniques, votre syndicat avait obtenu une entente qui a eu pour effet d’octroyer sept pour cent – 7 % (au lieu des dispositions habituelles prévues dans la convention collective) du maximum salarial du nouvel emploi pour les mouvements d’un employé Métiers 1500 à un poste de formateur technique II (postes permanents et assignation temporaire) pour les années 2014-2015.

Comme cette problématique est toujours présente et que l’entente est arrivée à sa fin , le Syndicat des employé-es de Métiers et Hydro-Québec ont donc convenu de la renouveler.

C’est donc une bonne nouvelle pour tous les membres du 1500 qui occupent un poste Métiers et qui pourront continuer de profiter de cet avantages jusqu’au 31 décembre 2017.