Le 16 janvier dernier, nous avons approché Hydro-Québec relativement au début du processus de négociation du renouvellement de nos conventions collectives.
Nous sommes en mesure de vous informer aujourd’hui qu’il y aura une rencontre, le 31 janvier prochain, avec l’Employeur. Cette rencontre servira à mettre en place les modalités administratives du processus de négociation. Nous discuterons notamment de la date du début des négociations où nous procèderons à l’échange des demandes respectives et déterminerons le calendrier des rencontres subséquentes.
Avant le dépôt des demandes respectives, nous vous convoquerons via un WEBINAIRE pour vous présenter les demandes syndicales autant pour la table commune que pour la table sectorielle.
Soyez assurés que nous vous tiendrons informés de la suite des choses par le biais de communications régulières tout au long du processus de négociation.
Robert Claveau, président provincial SCFP-957 Frédéric Savard, président provincial SCFP-1500 Éric Munger, président provincial SCFP-4785
Le 16 janvier dernier, nous avons approché Hydro-Québec relativement au début du processus de négociation du renouvellement de nos conventions collectives. Nous sommes en mesure …
Pour une négociation de bonne foi et un rapport de force efficace, au bon moment!
L’avis de négociation sera réputé avoir été envoyé à l’employeur le 31 décembre 2023, c’est-à-dire à l’échéance de notre contrat de travail.
Conséquemment, et selon le Code du travail, le droit de mettre en place des moyens de pression pouvant aller jusqu’à la grève est acquis 90 jours suivant l’envoi de l’avis de négociation. Il est important de noter que des moyens de pression ne sont donc pas permis le 1er janvier 2024.
Les moyens de pression pouvant aller jusqu’à la grève sont des mesures temporaires et utilisés de façon stratégique. Suivant le 1er avril 2024, vos syndicats respectifs iront vous consulter, s’il y a lieu, en assemblées générales, sur la mise en place d’éventuels moyens de pression.
Dans le cas où une grève serait envisagée, un vote de grève doit être tenu. Ce vote doit être tenu par scrutin secret auprès des membres réunis en assemblées générales. La tenue du vote doit avoir été annoncée aux membres préalablement, et ce, dans le respect des lois en vigueur et statuts respectifs de chaque section locale.
Avant de déclarer une grève dans un service public, le syndicat doit donner un avis préalable d’au moins sept (7) jours ouvrables à l’employeur, au Tribunal administratif du travail et au ministre indiquant le moment où le syndicat entend recourir à la grève.
Une grève peut seulement avoir lieu lorsque les membres d’une unité de négociation sont en position de grève légale et lorsque le syndicat a obtenu un mandat des membres.
Dans l’éventualité que les comités de négociations jugent nécessaire que des moyens de pression soient mis en place avant la grève, ils seront coordonnés par vos syndicats respectifs, par l’entremise de leur comité de négociation.
Lorsque le temps de passer à l’action sera venu, nous compterons sur vous. C’est ensemble qu’on assure la réussite de ces négociations.
Le 7 novembre dernier, le Syndicat des employé-es de métiers d’Hydro-Québec (SCFP-1500) a envoyé une lettre au Front commun annonçant leur départ.
Suivant cette annonce, les 8 et 9 novembre dernier, le Syndicat des technologues d’Hydro-Québec (SCFP-957) et le Syndicat des constables spéciaux d’Hydro-Québec (SCFP-4785) annonçaient leur désir de ne pas poursuivre avec les sections locales de l’ancien front commun.
Depuis, plusieurs échanges ont eu lieu entre nos 3 sections locales. Ces discussions nous permettent aujourd’hui de vous annoncer la création d’une nouvelle alliance syndicale entre le SCFP-957, le SCFP- 1500 et le SCFP-4785 en vue de la prochaine négociation en formule traditionnelle. Nous sommes convaincus que cette alliance saura répondre davantage aux attentes de nos membres et imposera une nouvelle approche dans la perspective du renouvellement de nos conventions collectives.
Suivant l’annonce de cette nouvelle alliance, nos sections locales auront plusieurs autres rencontres au cours des prochains jours afin de finaliser nos enjeux communs.
Vous serez informés rapidement des prochaines étapes.
Le 7 novembre dernier, le Syndicat des employé-es de métiers d’Hydro-Québec (SCFP-1500) a envoyéune lettre au Front commun annonçant leur départ. Suivant cette annonce, les …
Comme nous vous en avons déjà informé, le dossier de l’actualisation du Code De Sécurité des Travaux (CDST), devant être effectué de façon paritaire, est dans une impasse depuis l’automne dernier. Depuis, les sections locales 957-1500-2000 ont déposé une plainte auprès de la CNESST en décembre 2021. La CNESST, via ses inspecteurs au dossier, a convoqué les parties en audition le 3 février dernier afin de faire le point. Bien que nous avions prévu avoir droit à quelques rencontres, la CNESST nous a informés en fin de rencontre qu’aucune autre ne sera tenue dans ce dossier et qu’un rapport final suivrait sous peu.
Le rapport d’intervention a été reçu en soirée, le mercredi 16 février dernier, par courriel. Les prétentions syndicales qui ont été adressées à la CNESST n’ont pas été pour l’instant retenues ou, dans certains cas, ont été jugées comme adressées de manière prématurée, entre autres sur la question de la formation. Nous analysons présentement ce rapport pour voir quelles seront les prochaines étapes que nous entamerons syndicalement.
Par ailleurs, Hydro-Québec continue d’aller de l’avant avec les étapes nécessaires à la mise en application de la prochaine édition, prévue le 4 juillet prochain. Le déploiement de la formation est d’ailleurs débuté. Des projets pilotes sur la formation Rappel au CDST se sont tenus dernièrement dans différents groupes de travail et la « vraie » formation, quant à elle, débute cette semaine.
Vous pourrez constater que cette formation est complètement différente de ce à quoi vous êtes habitués. Elle est d’une durée de moins de 4 heures et sera donnée en virtuelle à des groupes pouvant aller jusqu’à 60 apprenants. Nous vous invitons à aller consulter l’encadrement « Formation et habilitation au CDST » s’appliquant à votre groupe (P-SEC-N-007-02, TET-SEC-N-0005 D.37-04). Vous pourrez y constater que l’entreprise, en plus de ne pas respecter sa déclaration de principes en santé et sécurité, dans laquelle elle s’engage à « fournir une formation appropriée et de veiller à ce que les employés possèdent les connaissances requises afin de prévenir les risques », ne respecte pas plus ses encadrements. Wow, quel bel exemple donné par l’entreprise! Il est important de savoir que vos représentants syndicaux au Comité Code de sécurité des travaux n’ont été nullement impliqués dans le choix du format de diffusion, ni de son contenu. Nous vous invitons à compléter le sondage post-formation prévu par la direction Développement Des Compétences (DDC) afin de faire connaître à l’employeur votre opinion sur le contenu et/ou sur le format de la formation que vous aurez reçue.
À cette formation de rappel s’ajoute une vidéo d’environ 5 minutes, expliquant les principaux changements réalisés dans les textes. Quoique cette vidéo puisse le laisser croire, lorsqu’elle fait référence à la consultation paritaire ayant été effectuée, il faut comprendre que nous ne nous sommes pas entendus sur les 8 points majeurs suivants :
· Changement de responsable des travaux indirects – 4 chapitres
· 4.2 Régime Autorisation de travail OCHMV – chapitre centrales
· Travaux sous tension – chapitre postes
· Installation des dispositifs d’isolement des sources d’énergie verrouillables (Annexe II) – chapitre Distribution
· Régime Autoprotection – Chapitre Lignes transport
· Interventions à distance sur des appareils en exploitation ou sur des automatismes
À cela s’ajoute le nouveau format de l’index et des textes qui, nous croyons, mélangera les travailleurs beaucoup plus qu’il ne les aidera. Mais encore une fois, Hydro-Québec fait cavalier seul avec ce changement. D’ailleurs, au moment de produire ce réseau spécial, nous n’avons toujours pas reçu les textes écrits du nouveau Code de la part de l’employeur alors que celui-ci avait pourtant mentionné, à la rencontre du 3 février, qu’il allait nous les faire parvenir.
Nous vous tiendrons informés des développements dans ce dossier.
Comme nous vous en avons déjà informé, le dossier de l’actualisation du Code De Sécurité des Travaux (CDST), devant être effectué de façon paritaire, est …
