Le 30 septembre a été décrété comme étant la Journée nationale de la vérité et de la réconciliation. Il s’agit d’une journée initialement décrétée afin de réfléchir à l’impact qu’a eu le colonialisme sur les peuples autochtones et notamment, la tragédie des enfants arrachés à leur famille pour être placés dans des pensionnats afin de détruire leur culture et la remplacer par une éducation européenne. À titre d’employés d’Hydro-Québec, nous travaillons couramment de concert avec les peuples autochtones et pouvons apprécier leur contribution à la société québécoise, mais aussi l’impact toujours présent de la destruction systématique de leur culture par les gouvernements précédents.
C’est à ce titre que, pour une deuxième année maintenant, vos syndicats ont demandé à Hydro-Québec d’ajouter ce jour férié à nos conventions, suivant ainsi l’exemple du gouvernement fédéral et la suggestion de la commission de vérité et réconciliation.
Pour une deuxième année, cette demande a été refusée et nous avons été renvoyés à la prochaine négociation de nos conventions collectives. Nous croyons que la vertu ne devrait pas s’embarrasser de ce genre de considérations, particulièrement vu les prises de position de notre PDG, Mme Brochu, en faveur du rapprochement envers les peuples autochtones dans des relations non transactionnelles. En attendant que notre employeur prenne la bonne décision, nous vous invitons à porter une touche d’orange le 30 septembre prochain afin de souligner cette journée et démontrer encore une fois notre solidarité.
Si vous désirez en apprendre plus sur les peuples autochtones, vous pouvez aller visiter le site du gouvernement du Canada à l’adresse suivante : https://www.rcaanc-cirnac.gc.ca.
Solidairement,
Vos exécutifs syndicaux SCFP 957, 1500, 2000, 4250, 4785 et 5735
Le 30 septembre a été décrété comme étant la Journée nationale de la vérité et de la réconciliation. Il s’agit d’une journée initialement décrétée afin …
C’est avec autant de déception que vous que nous avons appris que HQ était assujettie, sauf de très rares exceptions, à l’arrêté ministériel no. 45, portant sur l’obligation vaccinale dans les transports. En effet, selon HQ, l’arrêté ministériel s’applique bel et bien aux vols HQ au départ des aéroports visés par celui-ci. Les vols reliant la Baie-James sont particulièrement touchés par ce revirement de situation.
Il faudra donc, pour les vols HQ comme pour les vols de transporteurs « réguliers » (Air Inuit, etc.), être en mesure de présenter une preuve que vous êtes « adéquatement vacciné » afin d’embarquer dans les avions. Bien que le précédent arrêté ministériel (no. 44) présentait la possibilité de fournir un résultat de test de détection de la COVID négatif jusqu’à aujourd’hui, 30 novembre, au lieu de la preuve vaccinale, cette exemption n’est pas présente dans la version actuelle.
Les sections locales membres de la coordination ont déposé des griefs de portée générale contestant les conséquences fâcheuses pour les membres concernés.
En outre, nous avions convenu fin octobre avec HQ que les discussions devaient avoir lieu en vue de trouver des méthodes créatives et agiles pour permettre à nos membres ainsi qu’à HQ de faire face à la situation qui nous est imposée par le gouvernement fédéral. Il est plus que jamais temps que ces discussions portent fruit.
Hydro-Québec est un phare pour le Québec, un vecteur d’économie, employeur de marque pour de bons emplois et doit démontrer sa capacité d’adaptation et son côté humain envers ses employés-ées.
C’est avec autant de déception que vous que nous avons appris que HQ était assujettie, sauf de très raresexceptions, à l’arrêté ministériel no. 45, portant …
Dans le cadre de vos fonctions pour le compte d’Hydro-Québec, il arrive que certaines expériences soient moins agréables que d’autres. Ce fut le cas pour nombre d’entre vous qui nous avez communiqué certaines mésaventures en lien avec des rencontres avec des agents de la direction principale – sécurité corporative (DPSC, anciennement appelée DPSI).
Comme ces personnes sont aussi des salariées d’Hydro-Québec, il se peut que le contexte de la rencontre ne soit pas adéquatement perçu. Trop souvent, nous avons été mis au courant de ces rencontres après qu’elles aient eu lieu, ce qui a permis aux agents d’obtenir certaines informations préjudiciables à nos membres, parfois même au mépris de vos droits.
La coordination des sections locales SCFP vous présente donc l’aide-mémoire ci-joint en vue de vous outiller adéquatement pour une telle éventualité. Comme toujours, nous vous référons à vos représentants syndicaux respectifs pour toute question relative à cet aide-mémoire.
Dans le cadre de vos fonctions pour le compte d’Hydro-Québec, il arrive que certaines expériences soient moins agréables que d’autres. Ce fut le cas pour …
Plusieurs d’entre vous ont dû contester une décision rendue par la SSQ dans votre dossier personnel. Comme chez tout assureur, il y existe un processus à l’interne qui permet de réviser une décision rendue par l’un de ses agents. Si vous souhaitez vous prévaloir de ce processus, SSQ transmet, en même temps que la décision, les étapes à franchir pour le faire. Il est bien important de respecter les délais qui y figurent.
Essentiellement, on doit retenir que le processus SSQ d’appel d’une décision n’est pas couvert par la convention collective. Il s’ajoute aux conditions décrites à la convention. Le principe est le suivant : chaque décision de l’employeur (délégation à SSQ) peut être contestée par grief. Le délai pour contester débute à la réception de la décision. Par ailleurs, avec le processus d’appel, la décision n’est pas finale tant que le processus n’est pas terminé.
Ceci dit, puisqu’HQ, en tant qu’employeur et « promoteur » du Régime, doit assumer ses responsabilités à votre égard, nous suggérons de TOUJOURS déposer un grief sans attendre dès qu’une décision rendue par SSQ vous est défavorable, et ce, même si vous utilisez aussi le processus interne de contestation de la SSQ. Le délai applicable pour le faire est alors celui figurant aux conventions collectives, donc 42 jours à compter de la décision rendue par SSQ.
Quelques-uns d’entre vous ont malheureusement vu leurs prestations d’assurance-salaire coupées suite à une décision de la SSQ portant sur la capacité de travail. En ces circonstances, contactez sans délai vos représentants syndicaux puisque certains recours plus spécifiques pourraient s’avérer appropriés.
Plusieurs d’entre vous ont dû contester une décision rendue par la SSQ dans votre dossier personnel. Commechez tout assureur, il y existe un processus à …
Le 26 avril dernier, les sections locales membres de la coordination SCFP ont convenu d’une lettre d’entente portant sur le sujet mentionné en objet. Cette entente prévoit une modification au délai de qualification nécessaire pour pouvoir bénéficier de l’indemnité complémentaire dans les cas de congé de maternité, paternité ou d’adoption de 20 semaines à compter de la première embauche de la personne concernée dans tous les cas, que l’on soit un homme ou une femme.
Cette modification a été rendue nécessaire pour faire cesser la disparité de traitement entre les femmes (maternité) et les hommes (paternité) qui, de notre avis, constituait une discrimination injustifiable. Afin de ne porter préjudice à aucun membre au moment de la signature de la lettre d’entente, nous avons convenu que celle-ci ne serait applicable que 20 semaines après sa signature. C’est donc à compter du 13 septembre 2021 que, pour se qualifier aux indemnités complémentaires dans ces 3 types de congé (maternité, paternité et adoption), toute personne doit avoir accumulé 20 semaines de service à compter de sa première embauche. Cette durée de service de 20 semaines n’a pas à être cumulée de façon continue ou consécutive.
Les sections locales ont obtenu que la pratique d’exiger une requalification de 20 semaines entre chaque congé applicable soit retirée. Ainsi, il n’est plus exigible de recumuler 20 semaines de service pour bénéficier encore une fois de l’indemnité complémentaire. La signature de cette lettre d’entente a aussi permis d’indemniser des membres de nos sections locales qui avaient été privés de l’indemnité complémentaire parce qu’elles ne remplissaient pas les critères de qualification ou de requalification.
Comme à l’habitude, nous vous invitons à contacter vos représentants syndicaux pour toute question relative à cet envoi.
Solidairement,
Vos sections locales membres de la coordination SCFP
Le 26 avril dernier, les sections locales membres de la coordination SCFP ont convenu d’une lettre d’entente portantsur le sujet mentionné en objet. Cette entente …
À tous les membres détenant un REER au Fonds de solidarité,
En tant qu’actionnaire au Fonds, vous avez l’occasion d’exercer les droits de vote attachés aux actions que vous détenez. Vous êtes ainsi appelé à participer à la vie démocratique du Fonds en élisant les administrateurs qui formeront le prochain conseil d’administration, en nommant les auditeurs indépendants et en vous prononçant sur des questions d’importance pour le développement du Fonds. Les actionnaires sont invités à participer à l’Assemblée sur le Web, SAMEDI LE 25 SEPTEMBRE 2021 À 14 H. Pour chaque actionnaire qui votera, le Fonds remettra 3$ à des organismes qui offrent de l’aide et des services à des femmes victimes de violence conjugale
Les actionnaires peuvent voter en direct en se connectant à l’Assemblée sur le Web à compter de 14 h le samedi 25 septembre 2021.
Option 2 : Votez par procuration avant l’Assemblée
En votant par procuration, vous donnez à la personne nommée dans votre formulaire de procuration (fondé de pouvoir) lepouvoir d’exercer les droits de vote attachés à vos actions. Veuillez noter que votre fondé de pouvoir devra avoir contacté AST avant le 22 septembre,16 h 45.
Par Internet
Votez en ligne en utilisant votre numéro de contrôle à 13 caractères qui se trouve dans le document « Instructions de vote et procuration ».
Par téléphone
Composez le 1 877 534-8322 (sans frais au Canada et aux États-Unis) et suivez les instructions vocales. Vous aurez besoin de votre numéro de contrôle à 13 caractères se trouvant sur le document « Instructions de vote et procuration ».
Par télécopieur ou courriel
Remplissez le formulaire qui se trouve dans le document « Instructions de vote et procuration » en vous assurant de le signer et de le dater et envoyez-le par télécopieur au 1 866 781-3111(numéro sans frais au Canada et aux États‑Unis) ou au 416 368-2502 (autres pays), ou numérisez-le et transmettez-le par courriel à votezprocuration@astfinancial.com
Par la poste
Remplissez le formulaire qui se trouve dans le document « Instructions de vote et procuration » en vous assurant de le signer et de le dater. Retournez-le à AST à l’adresse ci-dessous.
Société de fiducie AST (Canada) C.P. 700, Succursale B, Montréal (Québec) H3B 3K3
De façon à faire valoir les intérêts des actionnaires syndiqués, la FTQ, tout comme la coordination des six (6) sections locales du SCFP, recommandent ces quatre (4) candidatures parmi les cinq (5) choix possibles dans la section 1 du bulletin de vote :
LOÏC BRETON : M. Breton est président du Syndicat des employées et employés professionnels-les et de bureau (SEPB-Québec) depuis 2016. Il est depuis toujours très impliqué au niveau syndical. De 1993 à 2016, il a occupé divers postes au sein du SEPB, notamment président du SEPB-574, recruteur bénévole et formateur syndical. M. Breton est détenteur d’un baccalauréat ès arts, sciences politiques de l’université McGill.
ANOUK COLLET : Mme Collet est conseillère principale au président national des TUAC Canada (Travailleurs et travailleuses unis de l’alimentation et du commerce) depuis mai 2016 et vice-présidente de la FTQ. Elle était auparavant directrice régionale et représentante nationale pour TUAC Canada ainsi que coordonnatrice du service juridique à la section locale 500 des TUAC. Détentrice d’un baccalauréat en droit de l’Université de Montréal, elle est membre du Barreau du Québec et possède une maîtrise en relations industrielles. Elle est administratrice du Fonds de solidarité FTQ depuis 2013.
SYLVIE NELSON : Mme Nelson a été élue présidente du Syndicat québécois des employées et des employés de service, section locale 298 (SQEES-298) en 2017. Membre du Bureau de la FTQ au poste de vice-présidente, elle est également vice-présidente de l’Union internationale des employés de service (UIES). Elle a auparavant occupé des fonctions de secrétaire générale du SQEES-298, encadreure au service de la formation et conseillère syndicale au sein du service aux membres du SQEES-298. Mme Nelson a fait des études en éducation spécialisée. Elle est administratrice du Fonds de solidarité FTQ depuis 2017.
SONIA ÉTHIER : Mme Éthier est présidente de la Centrale des syndicats du Québec (CSQ) depuis 2018. Elle y a auparavant occupé le poste de première vice-présidente. Elle a également été présidente du Syndicat de l’enseignement du Bas-Richelieu et a été enseignante au sein de la commission scolaire Sorel-Tracy. Détentrice d’un baccalauréat en adaptation scolaire de l’Université du Québec à Trois-Rivières, Mme Éthier possède également un certificat en mathématiques et sciences, ainsi qu’un certificat en santé et sécurité. Elle est administratrice du Fonds de solidarité FTQ depuis 2019.
Si vous tenez à ce que le Fonds de solidarité FTQ demeure un fonds de travailleurs, il est primordial que nos membres exercent leur droit de vote à l’occasion de la 37e assemblée générale annuelle des actionnaires du Fonds de solidarité FTQ qui se tiendra le samedi le 25 septembre 2021 à 14 h en mode virtuel.
À tous les membres détenant un REER au Fonds de solidarité, En tant qu’actionnaire au Fonds, vous avez l’occasion d’exercer les droits de vote attachés …
