À la suite de la condition dangereuse provinciale CD-186-25 du 19 novembre 2025, Hydro-Québec a fait un retour à votre Comité Provincial Santé-Sécurité (CPSS) le 10 décembre dernier.
Des mesures correctives doivent être élaborées par la Direction avant de débuter tous travaux impliqués en lien avec le sujet de la condition dangereuse.
Assurez-vous que la Direction vous informe adéquatement sur ces mesures à appliquer!
La condition dangereuse s’applique à tous les travailleurs qui ont à intervenir en Installations.
La sécurisation des machines tournantes et des machines-outils ne date pas d’hier. En effet, dès 2006, la CNESST avait informé Hydro-Québec de l’importance de sécuriser ces équipements dans son rapport d’intervention de Rapide 7.
Si un doute persiste sur la mesure de mitigation de la Direction, veuillez l’adresser à votre représentant régional santé-sécurité.
À la suite de la condition dangereuse provinciale CD-186-25 du 19 novembre 2025, Hydro-Québec a fait un retour à votre Comité Provincial Santé-Sécurité (CPSS) le …
Suite aux récentes présentations de la gestion dans certaines régions en lien avec des montants spécifiques pour les repas lors de PURS, ainsi que sur la demande de préparation de valise avant même que le PURS (G-/3) soit déclenché, votre Comité Exécutif Provincial (CEP) désire s’assurer du respect de nos droits dans ces deux (2) situations.
Point 1: Repas
Bien que l’employeur, par le biais d’une présentation, tente d’implanter des montants alloués pour les repas lors de PURS, nous désirons vous réitérer qu’à aucun endroit de notre convention collective il est question de montants préétablis. De ce fait, votre syndicat se fie à votre bon jugement et désire vous aviser que rien n’a changé et que les pratiques demeurent les mêmes.
Point 2 : Dossier préparation de valise
Dans la même présentation, la Direction vous demande de vous présenter avec vos valises au QG en prévision d’un PURS. Ce litige perdure depuis une dizaine d’années avec l’employeur et notre position est claire à ce sujet.
NOTRE CONVENTION COLLECTIVE NE CONTIENT AUCUNE OBLIGATION EN CE SENS ET EN AUCUN TEMPS NOS MEMBRES NE DOIVENT ÊTRE PÉNALISÉS OU SUBIR DES REPRÉSAILLES EN LIEN AVEC CET ENJEU. SI NOTRE EMPLOYEUR VEUT RÉELLEMENT ALLER DANS CETTE PERSPECTIVE, LE DOSSIER DOIT ÊTRE NÉGOCIÉ ET BIEN ENTENDU.
Notez que ces deux (2) dossiers sont des sujets de négociation et ils doivent être discutés sur la table de négociation, ET NON PAS diffusés de façon unilatérale et cavalière comme c’est le cas actuellement.
Suite aux récentes présentations de la gestion dans certaines régions en lien avec des montants spécifiques pour les repas lors de PURS, ainsi que sur …
Pour l’année 2026, aucune cotisation additionnelle temporaire sera versée par Hydro-Québec aux participants à ces régimes
Assurance maladie, hospitalisation et santé
Assurance-vie collective de base (AVCB) et assurance-vie collective complémentaire (AVCC)
AVCC: Augmentation du taux de 5 % pour le 1er janvier 2026.
Frais dentaires
Le maximum de remboursement payable par le régime est maintenu à 2 400 $ par personne assurée et par année civile.
Campagne de réadhésion : 12 au 25 novembre 2025
La campagne annuelle de réadhésion des membres du personnel d’Hydro-Québec est en cours. Vous avez jusqu’au 25 novembre 2025 pour revoir vos choix de protections. Si aucune action n’est posée, les protections seront reconduites automatiquement.
Pour modifier vos protections rendez- vous au lien suivant :
Pour l’année 2026, aucune cotisation additionnelle temporaire sera versée par Hydro-Québec aux participants à ces régimes Assurance maladie, hospitalisation et santé Assurance-vie collective de base …
Bien que le document « Tâches en situation de PURS » (qu’utilise la gestion en situation d’urgence) stipule qu’un jointeur peut agir comme RDT pour un tiers et détenir un régime de travail dans une zone donnée, nous considérons que des enjeux de santé et de sécurité pourraient survenir.
Dans les faits, à la suite de la rédaction de ce document, une réponse à une demande de compréhension au Code De Sécurité des Travaux (CDST) a été émise par le comité code de l’employeur en 2024. Cette demande de compréhension vient définir les critères à respecter pour agir comme RDT dans une zone de travail aérienne de distribution.
Spécifications pour l’obtention de l’habilitation au CDST aérien
Afin d’être habilité en lien avec une nouvelle spécialité, les quatre (4) critères d’habilitation doivent être atteints :
· Expérience en emploi dans la spécialité (5 ans);
· La vérification des connaissances (connaissances requises des installations où le jointeur a à appliquer le CDST);
· La réussite du cours de qualification au CDST ;
· L’autorisation de la ligne hiérarchique (habilitation).
Pour être qualifié à l’un ou plusieurs des régimes de travail visés par l’un ou l’autre des chapitres du Code, le personnel doit réussir :
· Deux (2) exercices d’évaluation : un exercice d’évaluation écrit de l’ensemble des régimes de travail et un exercice d’évaluation pratique selon la spécialité et les régimes de travail requis (HQSST-N-1003 art. 7.1.2 a) critères de réussite).
Le fait d’être en situation d’urgence ne peut en aucun cas justifier une dérogation aux encadrements de l’entreprise
Pour assurer votre sécurité et garantir le respect du Code De Sécurité des Travaux, nous vous recommandons fortement de respecter les encadrements d’Hydro-Québec et de refuser toute tâche qui ne respecte pas ces critères .
Bien que le document « Tâches en situation de PURS » (qu’utilise la gestion en situation d’urgence) stipule qu’un jointeur peut agir comme RDT pour un tiers …
Depuis sa création, le Fonds de solidarité FTQ est composé majoritairement de syndicalistes provenant de la FTQ. Depuis la mise en œuvre des règles de gouvernance, il n’est plus acquis que la FTQ soit majoritaire au conseil d’administration. Si vous tenez à ce que le Fonds de solidarité FTQ demeure un fonds de travailleurs, il est primordial que nos membres exercent leur droit de vote à l’occasion de la 41e assemblée générale annuelle des actionnaires du Fonds de solidarité FTQ qui se tiendra en mode hybride le samedi 27 septembre 2025 à 14 h 30 à la salle de bal du Centre Sheraton Montréal au 1201, boul. René-Lévesque, 4e étage ou par webdiffusion à fondsftq.com/aga.
PROCÉDURE
Votez en personne le jour de l’Assemblée
Les actionnaires peuvent voter sur place durant l’Assemblée, le samedi 25 septembre ou en se connectant à la webdiffusion en directfondsftq.com/aga en utilisant le numéro de contrôle à 13 caractères.
Par téléphone
Du lundi au vendredi de 8 h à 18 h 30. Composez le 1 877 534-8322 (sans frais au Canada et aux États-Unis) et un agent de la Compagnie Trust TSX vous accompagnera pour voter. Vous aurez besoin de votre numéro de contrôle à 13 chiffres se trouvant au recto du formulaire « Votre vote en tant qu’actionnaire du Fonds ». Appelez avant le mercredi 24 septembre 2025, à 16 h 45.
Par télécopieur ou courriel
Remplissez le formulaire qui se trouve dans le document « Votre vote en tant qu’actionnaire du Fonds » en vous assurant de le signer et de le dater et envoyez-le par télécopieur au 416 595-9593 ou numérisez-le et transmettez-le par courriel à votezprocuration@tmx.com
De façon à faire valoir les intérêts des actionnaires syndiqués, le 1500 et la FTQ recommandent d’inclure ces quatre (4) candidatures parmi les sept (7) choix possibles sur chacun des bulletins de vote:
LOÏC BRETON : M. Breton est président du Syndicat des employées et employés professionnels-les et de bureau (SEPB-Québec) depuis 2016. Il est depuis toujours très impliqué au niveau syndical. De 1993 à 2016, il a occupé divers postes au sein du SEPB, notamment président du SEPB-574, recruteur bénévole et formateur syndical. M. Breton est détenteur d’un baccalauréat ès arts, sciences politiques de l’université McGill. Il est membre du conseil d’administration du Fonds de solidarité FTQ depuis 2020.
ANOUK COLLET : Mme Collet est conseillère principale au président national des TUAC Canada (Travailleurs et travailleuses unis de l’alimentation et du commerce) depuis mai 2016 et vice-présidente de la FTQ. Elle était auparavant directrice régionale et représentante nationale pour TUAC Canada ainsi que coordonnatrice du service juridique à la section locale 500 des TUAC. Détentrice d’un baccalauréat en droit de l’Université de Montréal, elle est membre du Barreau du Québec et possède une maîtrise en relations industrielles. Elle est membre du conseil d’administration du Fonds de solidarité FTQ depuis 2013.
SYLVIE NELSON : Mme Nelson a été élue présidente du Syndicat québécois des employées et des employés de service, section locale 298 (SQEES-298) en 2017 et réélue en 2022. Membre du Bureau de la FTQ au poste de vice-présidente, elle est également vice-présidente de l’Union internationale des employés de service (UIES). Elle a auparavant occupé des fonctions de secrétaire générale du SQEES-298, encadreure au service de la formation et conseillère syndicale au sein du service aux membres du SQEES-298. Mme Nelson a fait des études en éducation spécialisée. Elle est membre du conseil d’administration du Fonds de solidarité FTQ depuis 2017.
ÉRIC GINGRAS : M. Gingras est président de la Centrales des syndicats du Québec (CSQ) depuis 2021. De 2013 à 2021, il a été président du Syndicat de Champlain. Auparavant, il a été enseignant au sein du Centre de services scolaires Marie-Victorin, de 1996 à 2004. M. Gingras est détenteur d’un baccalauréat en éducation de l’Université de Montréal. Il est également membre de la CPMT ainsi que membre du CCTM et a occupé différents postes dans le milieu syndical, dont quinze ans auprès du Syndicat de Champlain. Il est membre du conseil d’administration du Fonds de solidarité FTQ depuis 2022
Si vous tenez à ce que le Fonds de solidarité FTQ demeure un fonds de travailleurs, il est primordial que nos membres exercent leur droit de vote à l’occasion de la 40e assemblée générale annuelle des actionnaires du Fonds de solidarité FTQ qui se tiendra le samedi 27 septembre | 14 h 30 en mode hybride.
Depuis sa création, le Fonds de solidarité FTQ est composé majoritairement de syndicalistes provenant de la FTQ. Depuis la mise en œuvre des règles de …
Le 15 mai dernier, Hydro-Québec nous a avisés de sa position quant à l’affichage de nature syndicale sur les véhicules. En voici un extrait :
« Les autocollants et toute forme d’affichage à l’aide de ruban adhésif de différentes sortes et couleur sur les véhicules de l’entreprise ne sont pas autorisés et nous vous demandons dès maintenant de communiquer à vos membres qu’ils doivent cesser cette pratique. En effet, les autocollants endommagent les véhicules de l’entreprise et peuvent avoir pour effet de nuire à l’identification de l’entreprise ». « Lorsque tel affichage de nature syndicale ne respecte pas les règles applicables, nous procéderons au retrait. Si des coûts sont associés à cette situation (nettoyage), un grief patronal pourrait être déposé à votre égard, sans compter la possibilité demesures disciplinaires ».
Dans sa mise en garde, Hydro-Québec précise toutefois qu’elle « respecte les droits de tous ses salariés et permets que leurs représentants et leurs membres puissent exercer leur liberté d’association et d’expression ».
Nous resterons attentifs sur ce que l’Employeur entend réellement respecter.
N’en déplaise à l’employeur, lorsqu’elle est bien faite, LA POSE D’AUTOCOLLANTS SE SITUE DANS LA SPHÈRE DE LA LIBERTÉ D’EXPRESSION.
Cela dit, comment doit-on « s’exprimer » en évitant de donner des munitions à l’Employeur pour nous contraindre?
►Les autocollants ne doivent pas nuire à l’image de l’entreprise ou obstruer le logo;
►L’affichage ne doit pas générer de dommage aux biens d’Hydro-Québec.
Nous avons investi pour des autocollants de qualité et qui se retirent facilement pour éviter d’abîmer quoi que ce soit (ils peuvent être réutilisables!). En ce qui concerne le ruban adhésif, il ne doit pas endommager la peinture. Dans le doute, s’abstenir ou contacter votre structure syndicale.
MERCI D’APPUYER VOTRE COMITÉ DE NÉGO!
MENACE D’AVIS DISCIPLINAIRE
Nous vous demandons d’aviser rapidement votre structure syndicale de toute forme d’avis ou de mesure de discipline qui pourrait vous être adressés. Nous ferons le nécessaire afin de rappeler à l’employeur que la PARTICIPATION AUX ACTIVITÉS SYNDICALES EST UN DROIT dévolu par le Code du travail du Québec, quand il est bien fait.
