Voici les candidats élus par acclamation ainsi que les postes en élections:
RÉGION ABITIBI-TÉMISCAMINGUE
RÉGION MAURICIE
PRÉSIDENT RÉGIONAL : STEVE LAMBERT
PRÉSIDENT RÉGIONAL : PIERRE MCDONALD
TRÉSORIER : AUCUNE CANDIDATURE
TRÉSORIER : PATRICK CÔTÉ
SECRÉTAIRE : ARAGON BERTRAND-MICHETTI
SECRÉTAIRE : DAVID LEMAY
RÉGION BAIE-JAMES
RÉGION MONTMORENCY
PRÉSIDENT RÉGIONAL : MARC CÔTÉ
PRÉSIDENT RÉGIONAL : FRANÇOIS PARÉ
TRÉSORIER : CARINE BERGERON
TRÉSORIER : MARTIN DUPONT
SECRÉTAIRE : PASCAL SAVARD
SECRÉTAIRE : PIERRE-LUC GIRARD
RÉGION LAURENTIDES
RÉGION RICHELIEU
PRÉSIDENT RÉGIONAL : ÉLECTIONS EN COURS
PRÉSIDENT RÉGIONAL : ALEXANDRE BOULÉ
TRÉSORIER : DENIS GERVAIS
TRÉSORIER : JEAN-PHILIPPE DESCHÊNES
SECRÉTAIRE : ANNE FILIATRAULT
SECRÉTAIRE : THOMAS SIMARD
RÉGION MAISONNEUVE
RÉGION SAGUENAY-LAC-ST-JEAN-CHIBOUGAMAU
PRÉSIDENT RÉGIONAL : PIERRE-LUC MCSWEEN
PRÉSIDENT RÉGIONAL : ÉLECTIONS EN COURS
TRÉSORIER : MICHEL THÉORÊT
TRÉSORIER : ALEXANDRE FORTIN
SECRÉTAIRE : PIERRE GAGNON
SECRÉTAIRE : PATRICK GUAY
RÉGION MANICOUAGAN
RÉGION ST-LAURENT
PRÉSIDENT RÉGIONAL : BILLY LÉONARD
PRÉSIDENT RÉGIONAL : ÉLECTIONS EN COURS
TRÉSORIER : ÉLECTION EN COURS
TRÉSORIER : MAXIME CHADRONNET
SECRÉTAIRE : JONATHAN BOUDREAU
SECRÉTAIRE : JONATHAN L. LAURIN
RÉGION MATAPÉDIA
PRÉSIDENT RÉGIONAL : WILLIAM CASTONGUAY
TRÉSORIER : ANDRÉ GOULET
SECRÉTAIRE : GILLES LÉVESQUE
Élections en cours pour les régions : Laurentides , Saguenay-Lac-St-Jean-Chibougamau et St-Laurent
Candidatures aux postes de présidents régionaux :
LAURENTIDES
IRÉNÉ BOUDREAU
BENOIT GERVAIS
ÉRIC SAUVÉ
SAGUENAY-L.-ST-JEAN-CHIBOUGAMAU
DANY BOLDUC
NATHALIE CLAVEAU
SAINT-LAURENT
RAPHAËL PLOUFFE
PIERRE SIMARD
Nous félicitons tous les représentants syndicaux nouvellement élus ou réélus . Par la même occasion, nous remercions ceux qui nous quittent pour leur grande implication dans la vie syndicale de la section locale 1500.
Voici les candidats élus par acclamation ainsi que les postes en élections: RÉGION ABITIBI-TÉMISCAMINGUE RÉGION MAURICIE PRÉSIDENT RÉGIONAL : STEVE LAMBERT PRÉSIDENT RÉGIONAL : PIERRE MCDONALD …
Nous, le comité d’élections provinciales, conformément aux statuts du Syndicat des Employé-es de Métiers d’Hydro-Québec, section locale 1500, SCFP – FTQ, vous communiquons le résultat du vote: le jeudi 3 mars 2022. Voici notre rapport officiel.
AU POSTE DE PRÉSIDENT PROVINCIAL:
STÉPHANE MICHAUD
345 VOTES (15.3%)
FRÉDÉRIC SAVARD
1909 VOTES (84.7%)
AU POSTE DE SECRÉTAIRE GÉNÉRAL:
CARINE BERGERON
415 VOTES (18.5%)
BRUNO CHARROIS
1834 VOTES (81.5%)
Le comité d’élections provinciales déclare donc : FRÉDÉRIC SAVARD élu au poste de président provincial et BRUNO CHARROIS élu au poste de secrétaire général du Syndicat des Employé-es de Métiers d’Hydro-Québec, section locale 1500, SCFP – FTQ.
Nous remercions les candidats pour l’intérêt qu’ils ont apporté à la cause syndicale en se soumettant à la décision démocratique des membres.
Nous, le comité d’élections provinciales, conformément aux statuts du Syndicat des Employé-es de Métiers d’Hydro-Québec, section locale 1500, SCFP – FTQ, vous communiquons le résultat …
À la suite de la déclaration d’élections provinciales, le lundi 24 janvier, le comité d’élections provinciales désire vous informer des candidatures pour les postes des deux (2) officiers provinciaux:
Au poste de président provincial:
Stéphane Michaud
Frédéric Savard
Au poste de secrétaire général:
Carine Bergeron
Bruno Charrois
La procédure de vote, le code d’électeur, ainsi que la publicité des candidats vous seront envoyés par la poste le jeudi 10 février prochain.
TOUS LES MEMBRES QUI FONT PARTIE DE LA LISTE D’ÉLIGIBILITÉ ONT LE DROIT DE VOTE
Les membres ontjusqu’au mardi 2 mars 2022 – 23 h 59 pour voter
Pour un complément d’information, consultez la déclaration d’élections provinciales affichée dans vos milieux de travail.
Le comité d’élections provinciales,
Benoit Gervais, président André Goulet, secrétaire Émile De Chantal Daneau, membre
À la suite de la déclaration d’élections provinciales, le lundi 24 janvier, le comité d’élections provinciales désire vous informer des candidatures pour les postes des …
La pandémie reprend de la vigueur. Nous constatons une hausse de cas et des hospitalisations marquées dans les dernières semaines et, malheureusement, l’arrivée d’un nouveau variant qui diminue les espoirs que nous avons tous de revenir à une vie normale à court ou moyen terme. De plus, nous ne connaissons pas encore l’impact qu’aura eu le congé du temps des fêtes sur le nombre de cas positifs.
Dans cette optique, l’annonce de HQ d’amorcer un retour graduel au bureau obligatoire à raison d’une journée minimum par semaine (pour ceux qui ne sont pas déjà à pied d’oeuvre) à compter du 17 janvier 2022 nous semble prématurée. La coordination du SCFP a d’ailleurs interpellé HQ afin qu’elle revienne sur cette décision. Nous sommes en attente d’un retour de leur part. Nous tenons à vous rappeler qu’il est important de toujours produire une réclamation à la CNESST pour toute contamination à la COVID-19 subie au travail, et ce, même si vos symptômes sont bénins. Les cas de « COVID-longs » même chez des personnes vaccinées se multiplient et impactent grandement la qualité de vie des personnes concernées. Vos représentants syndicaux pourront vous guider à travers le processus de réclamation à la CNESST, nous vous invitons donc à les contacter.
La pandémie reprend de la vigueur. Nous constatons une hausse de cas et des hospitalisations marquées dans les dernières semaines et, malheureusement, l’arrivée d’un nouveau …
Pour l’année 2022, une cotisation additionnelle temporaire, d’un montant de 0,25 % du salaire de base, sera versé par Hydro-Québec aux participants à ces régimes.
RÉGIME DE RETRAITE D’HYDRO-QUÉBEC (RRHQ)
À compter de la période de paie 01-2022, les cotisations salariales passeront de 10,35 % à 10,85 % du salaire admissible au RRHQ.
ASSURANCE MALADIE, HOSPITALISATION ET SANTÉ
Protection
2021
2022
Individuelle
719,76 $
732,21 $
Monoparentale
1 006,81 $
1 024,18 $
Familiale
1 663,75 $
1 692,39 $
ASSURANCE-VIE COLLECTIVE DE BASE (AVCB) ET ASSURANCE-VIE COLLECTIVE COMPLÉMENTAIRE (AVCC)
AVCB
25 000 $
50 000 $
75 000 $
A
B
C
2021
6,83 $
13,64 $
20,46 $
2022
7,17 $
14,33 $
21,48 $
AVCC : Aucun changement du taux de primes pour le1er janvier 2022
FRAIS DENTAIRES
Protection
2021
2022
Individuelle
209,20 $
230,12 $
Monoparentale
418,16 $
459,98 $
Familiale
522,99 $
575,29 $
Le maximum de remboursement payable par le régime est haussé à 2 350 $ par personne assurée et par année civile
EMPLOYÉ-ES TEMPORAIRES – PROTECTION SALARIALE EN CAS D’INVALIDITÉ
Taux de primes en % du salaire de base par période de paie
2021
2022
Protection de courte durée :
0,422 %
0,453 %
Protection de longue durée :
0,674 %
0,725 %
Pour un complément d’information, n’hésitez pas à communiquer avec votre responsable régional des avantages sociaux.
Changements apportés au 1er janvier 2022 Pour l’année 2022, une cotisation additionnelle temporaire, d’un montant de 0,25 % du salaire de base, sera versé par …
Notre employeur a déployé le 13 octobre dernier un réseau sociald’entreprise (inclus dans Microsoft 365). Il le décrit ainsi : « Du développement durable à l’intelligence numérique, en passant par le tricot et le vélo, des sujets passionnants de discussion, d’échange et de partage de connaissances, pour mettre nos expertises et intérêts en commun! ». Le tricot? Le vélo? Sérieux?
« Permets à l’employeur de garder un point de vue « vol d’oiseau » de ce qui se passe partout dans l’organisation ».
«Une grande valeur pour les employeurs pour « l’engagement » de leurs employés et pour s’assurer qu’ils aient l’impression que leurs opinions sont importantes ».
« Renforcez l’engagement, collectez des idées et des commentaires, et faites circuler les informations ».
Avec ce réseau social, encore plus qu’avec Facebook (parce qu’il en est l’administrateur), l’employeur a le loisir de surveiller de près tout ce qu’un employé peut écrire, faire ou comment il réagit.
Nous devons donc vous mettre en garde :
Dans son code de conduite, Hydro-Québec spécifie : tout manquement au Code de conduite lié aux médias sociaux est susceptible d’entraîner des mesures disciplinaires pouvant aller jusqu’au congédiement. Force est de constater que l’employeur n’hésite pas à suspendre nos consœurs et confrères pour tous commentaires jugés « inappropriés » selon ses propres critères.
Les membres du 1500 ne sont pas dupes des stratégies des méthodes de gestion « LEAN ».
Yammer, c’est aussi un outil de plus pour contourner l’agent de négociation, votre syndicat, et s’adresser directement aux sentiments et impressions des employés. Que l’on écoute ou non les employés qui s’expriment n’a pas d’importance pourvu qu’ils se sentent écoutés, pris en compte. Votre appel est important pour nous…
Aucune de nos conditions de travail n’a été obtenue par un commentaire sur un réseau social.
Toujours chercher à augmenter « l’engagement » en vue d’obtenir une adhésion aux changements, pour plus de « flexibilité » qui se résume en réalité à réduire les conditions de travail… Eh bien non, les membres 1500 n’adhèrent pas aux réductions de leurs conditions de travail, même après…🙄 un « Kaizen ».
Finalement, Yammer c’est une autre couche à l’écran de fumée pour tenter de fourvoyer encore plus les employés et surveiller toute dissidence pour ensuite en identifier et en isoler la source.
Notre employeur a déployé le 13 octobre dernier un réseau social d’entreprise (inclus dans Microsoft 365). Il le décrit ainsi : « Du développement durable à …