Nous, le comité d’élections provinciales, conformément aux statuts du Syndicat des Employé-es de Métiers d’Hydro-Québec, section locale 1500, SCFP – FTQ, vous communiquons le résultat du vote: le jeudi 3 mars 2022. Voici notre rapport officiel.
AU POSTE DE PRÉSIDENT PROVINCIAL:
STÉPHANE MICHAUD
345 VOTES (15.3%)
FRÉDÉRIC SAVARD
1909 VOTES (84.7%)
AU POSTE DE SECRÉTAIRE GÉNÉRAL:
CARINE BERGERON
415 VOTES (18.5%)
BRUNO CHARROIS
1834 VOTES (81.5%)
Le comité d’élections provinciales déclare donc : FRÉDÉRIC SAVARD élu au poste de président provincial et BRUNO CHARROIS élu au poste de secrétaire général du Syndicat des Employé-es de Métiers d’Hydro-Québec, section locale 1500, SCFP – FTQ.
Nous remercions les candidats pour l’intérêt qu’ils ont apporté à la cause syndicale en se soumettant à la décision démocratique des membres.
Nous, le comité d’élections provinciales, conformément aux statuts du Syndicat des Employé-es de Métiers d’Hydro-Québec, section locale 1500, SCFP – FTQ, vous communiquons le résultat …
À la suite de la déclaration d’élections provinciales, le lundi 24 janvier, le comité d’élections provinciales désire vous informer des candidatures pour les postes des deux (2) officiers provinciaux:
Au poste de président provincial:
Stéphane Michaud
Frédéric Savard
Au poste de secrétaire général:
Carine Bergeron
Bruno Charrois
La procédure de vote, le code d’électeur, ainsi que la publicité des candidats vous seront envoyés par la poste le jeudi 10 février prochain.
TOUS LES MEMBRES QUI FONT PARTIE DE LA LISTE D’ÉLIGIBILITÉ ONT LE DROIT DE VOTE
Les membres ontjusqu’au mardi 2 mars 2022 – 23 h 59 pour voter
Pour un complément d’information, consultez la déclaration d’élections provinciales affichée dans vos milieux de travail.
Le comité d’élections provinciales,
Benoit Gervais, président André Goulet, secrétaire Émile De Chantal Daneau, membre
À la suite de la déclaration d’élections provinciales, le lundi 24 janvier, le comité d’élections provinciales désire vous informer des candidatures pour les postes des …
La pandémie reprend de la vigueur. Nous constatons une hausse de cas et des hospitalisations marquées dans les dernières semaines et, malheureusement, l’arrivée d’un nouveau variant qui diminue les espoirs que nous avons tous de revenir à une vie normale à court ou moyen terme. De plus, nous ne connaissons pas encore l’impact qu’aura eu le congé du temps des fêtes sur le nombre de cas positifs.
Dans cette optique, l’annonce de HQ d’amorcer un retour graduel au bureau obligatoire à raison d’une journée minimum par semaine (pour ceux qui ne sont pas déjà à pied d’oeuvre) à compter du 17 janvier 2022 nous semble prématurée. La coordination du SCFP a d’ailleurs interpellé HQ afin qu’elle revienne sur cette décision. Nous sommes en attente d’un retour de leur part. Nous tenons à vous rappeler qu’il est important de toujours produire une réclamation à la CNESST pour toute contamination à la COVID-19 subie au travail, et ce, même si vos symptômes sont bénins. Les cas de « COVID-longs » même chez des personnes vaccinées se multiplient et impactent grandement la qualité de vie des personnes concernées. Vos représentants syndicaux pourront vous guider à travers le processus de réclamation à la CNESST, nous vous invitons donc à les contacter.
La pandémie reprend de la vigueur. Nous constatons une hausse de cas et des hospitalisations marquées dans les dernières semaines et, malheureusement, l’arrivée d’un nouveau …
Pour l’année 2022, une cotisation additionnelle temporaire, d’un montant de 0,25 % du salaire de base, sera versé par Hydro-Québec aux participants à ces régimes.
RÉGIME DE RETRAITE D’HYDRO-QUÉBEC (RRHQ)
À compter de la période de paie 01-2022, les cotisations salariales passeront de 10,35 % à 10,85 % du salaire admissible au RRHQ.
ASSURANCE MALADIE, HOSPITALISATION ET SANTÉ
Protection
2021
2022
Individuelle
719,76 $
732,21 $
Monoparentale
1 006,81 $
1 024,18 $
Familiale
1 663,75 $
1 692,39 $
ASSURANCE-VIE COLLECTIVE DE BASE (AVCB) ET ASSURANCE-VIE COLLECTIVE COMPLÉMENTAIRE (AVCC)
AVCB
25 000 $
50 000 $
75 000 $
A
B
C
2021
6,83 $
13,64 $
20,46 $
2022
7,17 $
14,33 $
21,48 $
AVCC : Aucun changement du taux de primes pour le1er janvier 2022
FRAIS DENTAIRES
Protection
2021
2022
Individuelle
209,20 $
230,12 $
Monoparentale
418,16 $
459,98 $
Familiale
522,99 $
575,29 $
Le maximum de remboursement payable par le régime est haussé à 2 350 $ par personne assurée et par année civile
EMPLOYÉ-ES TEMPORAIRES – PROTECTION SALARIALE EN CAS D’INVALIDITÉ
Taux de primes en % du salaire de base par période de paie
2021
2022
Protection de courte durée :
0,422 %
0,453 %
Protection de longue durée :
0,674 %
0,725 %
Pour un complément d’information, n’hésitez pas à communiquer avec votre responsable régional des avantages sociaux.
Changements apportés au 1er janvier 2022 Pour l’année 2022, une cotisation additionnelle temporaire, d’un montant de 0,25 % du salaire de base, sera versé par …
Notre employeur a déployé le 13 octobre dernier un réseau sociald’entreprise (inclus dans Microsoft 365). Il le décrit ainsi : « Du développement durable à l’intelligence numérique, en passant par le tricot et le vélo, des sujets passionnants de discussion, d’échange et de partage de connaissances, pour mettre nos expertises et intérêts en commun! ». Le tricot? Le vélo? Sérieux?
« Permets à l’employeur de garder un point de vue « vol d’oiseau » de ce qui se passe partout dans l’organisation ».
«Une grande valeur pour les employeurs pour « l’engagement » de leurs employés et pour s’assurer qu’ils aient l’impression que leurs opinions sont importantes ».
« Renforcez l’engagement, collectez des idées et des commentaires, et faites circuler les informations ».
Avec ce réseau social, encore plus qu’avec Facebook (parce qu’il en est l’administrateur), l’employeur a le loisir de surveiller de près tout ce qu’un employé peut écrire, faire ou comment il réagit.
Nous devons donc vous mettre en garde :
Dans son code de conduite, Hydro-Québec spécifie : tout manquement au Code de conduite lié aux médias sociaux est susceptible d’entraîner des mesures disciplinaires pouvant aller jusqu’au congédiement. Force est de constater que l’employeur n’hésite pas à suspendre nos consœurs et confrères pour tous commentaires jugés « inappropriés » selon ses propres critères.
Les membres du 1500 ne sont pas dupes des stratégies des méthodes de gestion « LEAN ».
Yammer, c’est aussi un outil de plus pour contourner l’agent de négociation, votre syndicat, et s’adresser directement aux sentiments et impressions des employés. Que l’on écoute ou non les employés qui s’expriment n’a pas d’importance pourvu qu’ils se sentent écoutés, pris en compte. Votre appel est important pour nous…
Aucune de nos conditions de travail n’a été obtenue par un commentaire sur un réseau social.
Toujours chercher à augmenter « l’engagement » en vue d’obtenir une adhésion aux changements, pour plus de « flexibilité » qui se résume en réalité à réduire les conditions de travail… Eh bien non, les membres 1500 n’adhèrent pas aux réductions de leurs conditions de travail, même après…🙄 un « Kaizen ».
Finalement, Yammer c’est une autre couche à l’écran de fumée pour tenter de fourvoyer encore plus les employés et surveiller toute dissidence pour ensuite en identifier et en isoler la source.
Notre employeur a déployé le 13 octobre dernier un réseau social d’entreprise (inclus dans Microsoft 365). Il le décrit ainsi : « Du développement durable à …
Hydro-Québec affirme dans une récente vidéo, présentée aux employés dans les quotidiennes, que le Code de Sécurité Des Travaux (CDST) est seulement qu’un « élément du plan risque électrique-source d’énergie ».
Pour les sections locales SCFP 957, 1500 et 2000, le CDST est un outil fondamental de prévention en SST!
Il est basé sur le principe de l’analyse de risques et lorsqu’appliqué dans son intégralité, il assure la sécurité de nos membres. Il a de plus été modelé au fil de ses éditions à la suite d’analyses d’accidents et de recommandations de la CNESST. Il est bâti avec le sang de nos travailleurs.
Pour H-Q, abaisser les exigences en SST contenues dans nos encadrements n’est pas un recul pourvu que ce soit fait « selon les normes de l’industrie ».
Pourtant, nous avons une belle « Déclaration de principe en santé et sécurité » dans laquelle Hydro-Québec s’engage, tel qu’indiqué au point 1 « d’aller au-delà du respect des obligations légales par la mise en place de mesures de prévention visant à éliminer les dangers à la source. ».
Lorsqu’une entreprise désirant s’afficher comme un leader de l’industrie en santé et sécurité, abaisse ses normes pour des raisons de coûts et/ou d’efficacité opérationnelle, c’est non seulement incompréhensible, mais extrêmement inquiétant. Nous sommes loin d’un autre de leur engagement, qui est de déployer toutes les ressources nécessaires, afin de placer la santé et la sécurité au coeur de ses façons de faire. C’est la première fois dans l’histoire du code des travaux, que l’employeur souhaite faire cavalier seul dans une actualisation, plutôt que de s’entendre sur les enjeux discordants. Pour les syndicats, la santé et sécurité des membres passe avant tout.
L’employeur affirme vouloir «faire évoluer nos méthodes de travail pour assurer une meilleure protection de nos employés»!
Constatez par vous-même :
Modifications patronales imposées
Plus sécuritaire
Moins sécuritaire
Changement de RDT de façon indirecte, sans qu’ils ne se voient ou qu’ils ne se parlent.
❌
Élimination de la deuxième clé. Les cadenas seront coupés lors d’oubli et lorsque le travailleur ne sera pas « raisonnablement » en mesure de revenir pour l’enlever.
❌
Introduction des travaux sous tension en postes.
❌
Réduction des engagements de Distribution concernant les dispositifs verrouillables
❌
Autoprotection en lignes, retrait de la précision dans le texte « par du personnel d’HQ » concernant la maintenance sur les installations (6.3.1)
❌
Autorisation de travail OCHMV du chapitre central : retrait de l’article 4.2.2, qui spécifie les points de coupures possibles.
❌
Remplacement du texte « la condamnation effectuée par un travailleur HQ » par « le régime détenu par un employé HQ ». Des problématiques sont à venir avec les modes prioritaires, exécutant/vérificateur et délégué.
❌
Bien que la téléparamétrisation doit être effectuée selon le régime accord, il n’en demeure pas moins que nos travailleurs sont dans le néant quant à leurs responsabilités face aux notions de zone protégée et de zone d’intervention. La téléparamétrisation n’est pas du travail particulier au sens du CDST contrairement à ce qu’en pense l’employeur.
❌
NON, Abaisser les standards du code de SÉCURITÉ ACTUEL des travaux ne va pas « assurer une meilleure protection [des] employé-es » en SANTÉ ET SÉCURITÉ AU TRAVAIL.
La fin du paritarisme c’est le début de l’arbitraire, et en santé-sécurité ce sont les travailleuses et travailleurs qui en subissent les graves conséquences. Il n’est pas question d’accepter un tel recul !
D’autres communications plus détaillées à ce sujet vous seront acheminées éventuellement, ainsi que par vos syndicats respectifs.
Hydro-Québec affirme dans une récente vidéo, présentée aux employés dans les quotidiennes, que le Code de Sécurité Des Travaux (CDST) est seulement qu’un « élément …
