Catégorie : Réseau spécial

À compter du 1^er janvier 2017, une nouvelle protection sera offerte à tous les retraités au moment de leur départ à la retraite (la protection actuelle sera toujours disponible). La nouvelle protection comprendra un module de base et un module majoré.

NOUVELLES PROTECTIONS OFFERTES AUX RETRAITÉS:

Module de base

Aucune franchise annuelle (la franchise de 25 $ est supprimée);
Carte de paiement direct de la Croix Bleue permettant de ne payer en pharmacie que la partie non assurée des frais admissibles;
Maximum viager 100 000 $ (actuelle: 35 000 $);
Ajout de quatre nouveaux appareils thérapeutiques à la couverture;
Retrait de la protection des frais paramédicaux.

Module majoré

Module de base + paramédicaux + assurance voyage;
Paramédicaux;
Liste combinée de 18 professionnels de la santé;
Remboursement à 40 $ par visite indexé de 1 $ par année pendant 10 ans;
Assurance voyage;
Couvre les personnes assurées de moins de 71 ans;
Couvre les voyages de 31 jours ou moins ou les 31 premiers jours d’un voyage plus long;
Comprend une assurance annulation d’un maximum de 5 000 $ par sinistre et par personne assurée.

CONSULTEZ LE RÉSEAU COMPLET_vol36-29

Réseau spécial / Retraite

Réseau spécial – Assurance santé offerte aux retraités

13/12/201616/09/2019

À compter du 1er janvier 2017, une nouvelle protection sera offerte à tous les retraités au moment de leur départ à la retraite (la protection …

Lire plus

ASSURANCE MALADIE ET HOSPITALISATION – CROIX BLEUE

Les primes seront augmentées d’environ 1,5 % à compter du 26 décembre 2016.

Protection	2016	2017
Individuelle	26,06 $	26,44 $
Monoparentale	36,40 $	36,96 $
Familiale	60,17 $	61,08 $

ASSURANCE VIE COLLECTIVE DE BASE (AVCB) ET ASSURANCE VIE COLLECTIVE COMPLÉMENTAIRE (AVCC) – DESJARDINS SÉCURITÉ FINANCIÈRE

Les taux déterminés en juillet 2016 resteront en vigueur jusqu’à la fin de 2017. Prolongation du congé de primes de l’AVCC jusqu’au 25 juin inclusivement. S’applique à l’assurance jusqu’à trois (3) fois le salaire annuel. Ce congé ne s’applique pas aux situations suivantes:

La protection des 4^e et 5^e tranches;
La protection des personnes à charge;
La protection offerte à la retraite.

RÉGIME DE RETRAITE D’HYDRO-QUÉBEC (RRHQ)

À compter de la période de paie 01-2017, les cotisations salariales passeront de 9,25 % à
10,00 % du salaire admissible au RRHQ.

FRAIS DENTAIRES – SSQ GROUPE FINANCIER

Le maximum de remboursement payable par le régime est haussé à 2 150 $ par personne assurée et par année civile. Les primes seront augmentées de 8 % à compter du
26 décembre 2016.

Protection	2016	2017
Individuelle	9,03 $	9,75 $
Monoparentale	18,04 $	19,48 $
Familiale	22,56 $	24,37 $

PROTECTIONS SALARIALES EN CAS D’INVALIDITÉ – CHANGEMENTS APPLICABLES AUX EMPLOYÉ-ES TEMPORAIRES

À compter de la période de paie 02-2017, les primes pour la protection de courte durée seront réduites de 18 % et les primes pour la protection de longue durée seront réduites de 5 %.

EMPLOYÉ-E-S TEMPORAIRES ADMISSIBLES

Protection de courte durée: 0,68 %

Protection de longue durée: 1,12 %

Pour un complément d’information, n’hésitez pas à communiquer avec votre responsable régional des avantages sociaux.

CONSULTEZ LE RÉSEAU_vol36-28

Hydro-Québec / Réseau spécial

Réseau spécial: Avantages sociaux – Changements apportés au 1er janvier 2017

08/12/201616/09/2019

ASSURANCE MALADIE ET HOSPITALISATION – CROIX BLEUE Les primes seront augmentées d’environ 1,5 % à compter du 26 décembre 2016. Protection 2016 2017 Individuelle 26,06 …

Lire plus

Le Comité Exécutif Provincial (CEP) a rejeté hier l’offre patronale dans le dossier de la négociation de la « table emploi ».

Pour le 1500, les enjeux de cette négociation étaient le maintien à l’interne de toutes les opérations de maintenance, le rapatriement du remplacement des appareillages du réseau de transport et l’augmentation de la force de travail pour réaliser ces travaux.

De son côté, l’employeur demandait une flexibilité dans les horaires dont, entre autres, une amplitude de la semaine régulière de travail du lundi au samedi à taux simple pour une partie des membres et une partie de l’année avec une prime de 10 % pour effectuer la maintenance et réaliser certains projets de remplacement d’appareillage. En échange, l’employeur a proposé de réinstaurer les horaires de travail de quatre (4) jours par semaine (9,25 heures par jour) le reste du temps, mais en gardant une amplitude de cinq (5) jours. L’employeur a aussi offert une centaine de postes supplémentaires d’électriciens d’appareillage.

Cependant, après plusieurs jours de discussions, la Direction ne pouvait s’engager formellement à faire réaliser l’exclusivité des travaux de maintenance par des travailleurs du 1500. Elle a limité à 100 000 heures son engagement de rapatriement à l’interne des projets, incluant une partie seulement des mises en route et mises en service
(MER/MES) en 2017; le reste étant effectué par l’externe!! Elle n’a pas voulue garantir dans la lettre d’entente que les postes supplémentaires d’électriciens n’entraîneraient pas l’abolition de postes dans les autres corps de métiers. De plus, l’offre patronale concernant la prime de flexibilité était nettement insuffisante.

CONSULTEZ LE RÉSEAU COMPLET_vol36-27

CEP / Comblement de poste / Réseau spécial

Réseau spécial: Les négociations achoppent entre le 1500 et TransÉnergie

01/12/201616/09/2019

Le Comité Exécutif Provincial (CEP) a rejeté hier l’offre patronale dans le dossier de la négociation de la « table emploi ». Pour le 1500, …

Lire plus

À compter du 20 novembre prochain, la « vérification avant départ » devient la « ronde de sécurité » et contient plusieurs changements, dont l’obligation pour la personne qui effectue la vérification de remplir et de signer le rapport de ronde, et ce, même si elle circule à l’intérieur d’un rayon de 160 km et qu’aucune défectuosité n’est constatée.

La gestion est dans l’obligation de vous former sur les changements apportés par cette nouvelle règlementation avant la date d’entrée en vigueur mentionnée ci-dessus.

Avant d’utiliser les véhicules concernés, veuillez vous assurer d’avoir reçu la formation obligatoire dans le but d’avoir toutes les informations nécessaires afin de pouvoir réaliser votre ronde de sécurité correctement. Dans le cas contraire, vous pourriez vous voir imposer une amende minimale de 350 $.

Avant de prendre le volant, informez-vous auprès de vos gestionnaires.

CONSULTEZ LE RÉSEAU_vol36-26

Réseau spécial

Réseau spécial – Nouvelle règlementation sur les normes de sécurité des véhicules routiers

17/11/201616/09/2019

À compter du 20 novembre prochain, la « vérification avant départ » devient la « ronde de sécurité » et contient plusieurs changements, dont l’obligation …

Lire plus

Le 28 octobre dernier, la Direction de TransÉnergie débuta la dénonciation de toutes les ententes locales sur les horaires de travail pour l’année 2017.

Les locaux concernés auront la possibilité de s’entendre, mais dans plusieurs cas la Direction locale devra se conformer à la directive donnée par sa Direction principale, et ce, sans marge de manœuvre.

En d’autres mots, pour répondre à son besoin d’horaires plus étendus pour faire de la maintenance, la Direction de TransÉnergie a pris la décision de revenir aux horaires prévus à l’article 23.02 D) de la convention collective pour la majorité des quartiers généraux, c’est-à-dire des équipes en alternance du lundi au jeudi, du mardi au vendredi et l’application de la modulation saisonnière.

Des discussions sont en cours à même la table de négociation provinciale afin de maintenir les ATT déjà en place. Ce point sera également discuté lors du prochain CEP (Comité Exécutif Provincial) débutant le 7 novembre prochain. Les négociations locales pourront se tenir par la suite.

Nous vous tiendrons informés de tout autre développement concernant ce dossier.

CONSULTEZ LE RÉSEAU_vol36-25

CEP / Convention collective / Hydro-Québec / Réseau spécial

Réseau spécial – Aménagement temps de travail (ATT)

03/11/201616/09/2019

Le 28 octobre dernier, la Direction de TransÉnergie débuta la dénonciation de toutes les ententes locales sur les horaires de travail pour l’année 2017. Les …

Lire plus

Comme vous le savez tous, la campagne Centraide est commencée depuis quelques semaines déjà.

En 2015, les sections locales à Hydro-Québec ont dynamisé l’appui à la campagne Centraide; ce qui a donné des résultats très positifs. Dans un communiqué de presse de décembre 2015, Hydro-Québec a souligné « la grande implication des ambassadeurs de campagne, des employés et des retraités, ainsi que des partenaires syndicaux qui ont contribué au succès de la campagne Centraide 2015 ». En 2016, les syndicats d’Hydro-Québec ont réitéré leur appui à Centraide sous la co-présidence de la section locale 2000.

Nous suivons les statistiques hebdomadairement et force est de constater que les membres du 1500 accusent un sérieux retard quant au résultat de l’année dernière à pareille date. Nous connaissons tous les problématiques vécues au quotidien dans nos sphères d’activités avec notre employeur, mais nous réitérons que la campagne Centraide est la campagne des employés et retraités d’ Hydro-Québec et qu’elle nous appartient.

CONSULTEZ LE RÉSEAU COMPLET_vol36-24

Hydro-Québec / Réseau spécial

Réseau spécial – Campagne Centraide

25/10/201616/09/2019

Comme vous le savez tous, la campagne Centraide est commencée depuis quelques semaines déjà. En 2015, les sections locales à Hydro-Québec ont dynamisé l’appui à …

Lire plus