Nous aimerions vous faire part de la conclusion concernant une plainte déposée contre Hydro-Québec (pour entrave à votre syndicat) déposée par la région St-Laurent. Une ordonnance fut émise par le Tribunal administratif du travail relativement à une entente intervenue entre les parties. Par cette plainte, la région St-Laurent dénonça l’entrave qu’a faite l’employeur, dans les activités du syndicat, en discutant directement avec des monteurs du Secteur Nord et du Secteur Est de l’Île de Montréal au sujet de leur titre d’emploi et de différents scénarios en lien avec l’implantation de nouveaux horaires de travail de 12 h.
En effet, le 17 octobre 2022, le tribunal a pris acte de l’entente entre les parties, a entériné et ordonné à HQ de s’y conformer.
Cette entente vise une plainte aux articles 3 et 12 du Code du travail. Elle démontre notamment que la pratique utilisée par l’employeur fut de négocier, de façon interposée, directement avec les travailleurs au lieu de le faire de bonne foi avec l’agent négociateur, le SCFP-1500, selon les mécanismes prévus à la convention collective.
L’entente atteste également que l’employeur reconnaît l’exclusivité du 1500 pour négocier les conditions de travail de ses membres.
Cette décision a une portée provinciale et touche tous nos milieux de travail. Il est donc très important d’être vigilant et de rapporter à votre structure régionale ce genre de pratique afin que nous puissions réagir en conséquence et faire respecter l’ordonnance du tribunal et notre convention collective.
Ce genre de combat est devenu maintenant plus que nécessaire dans le contexte actuel. Il est primordial de préserver notre rapport de force, ainsi que le droit de s’unir pour négocier nos conditions de travail.
Nous aimerions vous faire part de la conclusion concernant une plainte déposée contre Hydro-Québec (pour entrave à votre syndicat) déposée par la région St-Laurent. Une …
Pour l’année 2023, aucune cotisation additionnelle temporaire ne sera versée par Hydro-Québec aux participants à ces régimes RÉGIME DE RETRAITE D’HYDRO-QUÉBEC (RRHQ) À compter de …
De la belle visite en cette dernière journée de congrès de notre collègue Denis Bolduc, secrétaire général de la FTQ. Il nous a entretenus des principaux dossiers importants de la FTQ en commençant par la modernisation de la Loi sur l’assurance emploi.
La FTQ voudrait, entre autres, une meilleure accessibilité aux prestations et que ces dernières soient bonifiées, un traitement des demandes plus rapide et plus simple et des solutions permanentes pour les gens qui occupent un emploi saisonnier. La protection des régimes de retraite en cas de faillite des entreprises en ayant l’objectif de faire monter de quelques rangs le régime de retraite dans la liste des créanciers. Les rentes des travailleurs sont coupées de 30 à 40 %.
L’assurance médicaments universelle, une vraie et accessible à tous. Comme nous le savons, les régimes d’assurances collectives coûtent une fortune. Les augmentations des coûts sont tellement importantes qu’il arrive souvent que les syndicats doivent sacrifier du salaire afin de maintenir une bonne protection avec leur régime.
Les changements climatiques. Actuellement, si l’on ne change rien, ce sera catastrophique. Les phénomènes météorologiques se multiplient et sont de plus en plus extrêmes. La FTQ, pousse fort afin de convaincre le gouvernement de créer un groupe de travail sur la transition juste. Elle veut que les travailleurs fassent partie des discussions.
Les négociations du secteur public (santé et services sociaux, éducation). La FTQ, la CSN, la CSQ et l’APTS sont en front commun pour la négociation. Les demandes syndicales furent déposées le 28 octobre dernier. Principalement, le front désire un rattrapage salarial et une protection contre l’inflation.
Denis a conclut en mentionnant que nous sommes un grand syndicat et l’un des mieux structurés au Québec et il fait partie du plus grand syndicat au Canada! Soyons fiers du SCFP et de notre section locale! Soyons fiers du secteur Énergie et solidarité!
Unis dans l’adversité!
Toute la semaine, il a été question de solidarité, mais nous ne devons pas oublier le rapport de force que nous avons au secteur énergie! Nous devons être fiers et être conscients de notre impact dans toute la société québécoise!
Maxime Valade, conseiller syndical
Le CEP et 3 de ses membres qui feront partie du prochain comité de négo: William Castonguay (Matapédia), Raphaël Plouffe (St-Laurent) et Dany Bolduc (Sag.-L.St-J-Chibou.)
La représentante de Centraide Chaudière-Appalaches, Catherine Sansregret, nous a adressé quelques mots. La pandémie a entrainé toute une série de conséquences négatives sur le plan sanitaire, social et économique. Cela se transmet par des problématiques complexes, des inégalités amplifiées et des organismes communautaires fragilisés. Les effets sur notre communauté peuvent aller, entre autres, l’anxiété au décroche scolaire. Soyons solidaires les uns envers les autres, mais aussi pour la communauté. Nous avons besoin d’un filet social fort.
Centraide est l’organisme que le 1500 parraine depuis plus de 20 ans et après un recomptage de tous les dons amassés cette semaine, nous sommes fiers de remettre un montant de 22 468.56 $
Confrère Martin Dupont est venu adresser quelques mots aux congressistes. La région Montmorency est fière d’avoir été l’hôte du 27e congrès biennal. Le congrès est formateur, il regorge d’informations cruciales pour nous aider dans nos rôles de représentants, il permet aussi d’avoir l’heure juste sur l’actualité du portrait social dont les différents intervenants invités nous ont fait état.
C’est aussi l’occasion de fraterniser, d’échanger, de débattre, mais surtout de s’unir pour s’aider à maintenir un équilibre précaire envers des causes communes comme la justice et l’équité. Une nouvelle année est à nos portes et de nouveaux défis se dressent à l’aube de l’échéance de la convention collective. Le CEP pourra maintenant partir avec une bonne base en ce qui concerne les préoccupations des membres, de par les échanges et les débats qui ont eu lieu cette semaine.
En dépit des divergences d’opinions qu’il y a pu avoir, nous avons certainement été capables de nous ranger derrière les décisions du congrès et de nous concerter afin de démontrer à la partie adverse que nous sommes unis pour faire face aux enjeux qui nous préoccupent!
Ce sont des remerciements chaleureux et bien sentis qu’a livrés le président provincial pour tous ceux et celles qui ont participé à l’organisation du congrès et à la région hôte.
« Ce congrès fut axé surtout ce qui entoure la négociation. Nous voulions vous écouter et vous en parler et c’est mission réussie. Nous avons entendu que pour certaines personnes, il y a une peur d’un conflit de travail, c’est pour ça que nous allons la préparer notre négociation et nous allons informer nos travailleurs. Et pour être capables d’avancer lors de la prochaine négociation, nous devrons améliorer la communication pour que l’information descende jusqu’aux membres.«
« Nous avons perdu du respect depuis les dernières années et nous allons le rétablir! Nous devons nous souvenir du passé du syndicat, de ses gains et ils sont tous encore dans la convention collective d’aujourd’hui. J’ai beau être un guerrier, un passionné, mais je ne peux pas tout faire seul. J’ai besoin de toute l’équipe, du comité de négo et de la mobilisation. Les enjeux ne seront pas faciles, mais nous sommes motivés.«
« Je suis fier de ce que j’ai vu cette semaine, nous allons travailler ensemble, ayez confiance! Nous allons passer à l’histoire avec notre prochaine négociation! Je suis fier d’être votre président« .
Julie Laramée, conseillère syndicale et Dany Bolduc, président région Saguenay-Lac-St-Jean-Chibougamau, sont venus nous présenter les résultats du sondage de la firme CROP concernant la formation sur la 7e édition du Code de sécurité des travaux. Plus de 865 répondants ont donné leur opinion sur cette formation virtuelle de 3 heures. La satisfaction envers la formation reçue sur le nouveau Code n’est que de 6 % et les raisons de ce faible résultat sont dues au fait qu’il est impossible pour les travailleurs de poser des questions, au manque d’interactions avec le formateur, de formations trop courtes, ainsi que celles-ci soient trop impersonnelles.
Présentation par Me Alexandre Grenier, qui a longtemps milité dans les milieux syndicaux, et qui nous a informés de deux (2) décisions arbitrales nous concernant.
Clause de rétention. Cette clause impose une période de rétention de deux ans à tout employé temporaire ou permanent saisonnier qui obtient un poste régulier. Objectif de la clause : stabiliser les effectifs et limiter les déplacements lors de l’octroi d’un poste permanent. L’effet de cette clause : la candidature d’un employé régulier ayant obtenu une permanence ne sera considérée sur aucun poste pendant une durée de deux ans. Malheureusement, l’issue de cette décision n’a pas été en faveur de la section locale.
Un arbitrage défavorable pour le 1500 qui a fait appel en Cour supérieure. Cela concerne les lettres d’ententes MAN-8 et MAN-9 – Résidences Vallant à Baie-Comeau. Litige concernant l’hébergement et les horaires de travail. HQ a invoqué son droit de gérance dans ce dossier. Son argument : les changements techniques et technologiques, donc l’employeur n’a plus besoin d’héberger les travailleurs, mais voudrait néanmoins que ceux-ci fassent leur quart de travail de 12 heures. L’employeur voulait choisir les dispositions de l’entente qui lui sont favorables sans respect pour l’ensemble de l’entente. À la suite de la décision favorable aux arguments du 1500 en Cour supérieure, HQ a porté cette dernière en Cour d’appel. Nous sommes en attente d’un résultat. C’est une décision très importante et le 1500 est prêt à poursuivre cette démarche jusqu’en Cour suprême s’il le faut avec l’aide du SCFP.
Lise-Anne Deshaies a pris quelques minutes pour s’adresser aux congressistes au sujet de La Fondation du Docteur Benoit-Deshaies qui existe depuis 1998.
La Fondation a pour mission d’aider les personnes victimes d’une lésion résultant d’un accident ou d’une maladie professionnelle reconnue ou non par les instances publiques (CNESST) qui ont besoin d’aide ou de services non couverts par les organismes publics.
La Fondation s’adresse plus particulièrement aux personnes qui sont privées de revenus ou qui vivent sous le seuil du faible revenu.
Les comités provinciaux CPSS, Coordination de griefs et CRAT (réparation accidentés du travail) sont venus nous présenter leur rapports et plans d’action. Les rapports et plan d’actions présentés tout au long de la semaine ont donc été tous adoptés.
Julie Laramée, conseillère syndicale et Dany Bolduc, président région Saguenay-Lac-St-Jean-Chibougamau, sont venus nous présenter les résultats du sondage de la firme CROP concernant la formation …
Nous désirons vous informer que nous avons conclu une entente pour prolonger à l’emploi l’ensemble de nos travailleurs au statut temporaires à Distribution:
· Monteur Distribution
· Jointeur Distribution
· Installateur mesurage
L’entente vise à faciliter l’accès à des postes permanents pour nos travailleurs temporaires et leur permettre d’évoluer plus rapidement dans leur emploi.
Nous avons convenu avec la gestion de modalités d’affichage qui doivent être rencontrées d’année en année pour permettre la prolongation de nos travailleurs temporaires chaque année, et ce, jusqu’au 31 décembre 2025.
De plus, nous avons convenu avec la gestion d’Hydro-Québec de partager les scénarios d’affichage et les résultats afin d’améliorer le taux de permanence dans chacun des emplois concernés.
La négociation s’est bien déroulée et les deux parties avaient un enjeu commun; ce qui a mené à cette entente satisfaisante pour les deux parties.
Votre structure pourra vous donner plus d’informations sur les détails de l’entente.
Nous désirons vous informer que nous avons conclu une entente pour prolonger à l’emploi l’ensemble de nos travailleurs au statut temporaires à Distribution: · Monteur Distribution …
C’est une ouverture de congrès très inattendue qu’ont eu droit les participants en cette 3e journée. L’annonce d’un don, à la suite d’un défi relevé, s’est transformée en une vague de générosité qui a envahi le plancher du congrès! Une collecte spontanée où, à tour de rôle, les délégations régionales, membres de comités, retraités et plus ont donné généreusement à Centraide Québec-Chaudière-Appalaches! Au total, c’est plus de 15 000 $ qui fut amassés par tous les congressistes!
Première présence avec nous pour Marie-Hélène Bélanger, directrice québécoise du SCFP-Québec.
Elle nous a entretenus sur la mobilisation en citant comme exemple les 55 000 travailleurs de l’éducation en Ontario qui ont défié le gouvernement de Doug Ford et de son projet de loi 28 qui prévoit de nouvelles conventions collectives – contrat de 4 ans imposé – de mettre fin à toute grève ou à tout lockout et interdit les grèves ou les lockouts pendant la durée de la convention collective, en n’entrant pas au travail. Le projet de loi fut finalement abrogé et les travailleurs sont retournés à la table de négociation.
C’est une victoire écrasante du mouvement syndical! Il n’y a pas un meilleur exemple de solidarité! Le rapport de force est puissant lorsque nous sommes mobilisés et solidaires. Les temps changent, mais une chose ne changera jamais: l’importance de la mobilisation de nos membres et la présence sur le terrain qui demeure essentielle. Le secteur Énergie peut compter sur le SCFP-QC lors de sa prochaine négociation de la convention collective.
Un beau geste de reconnaissance fut rendu à notre confrère Charles Fleury qui s’est vu offrir une plaque « Membre à vie » par le secrétaire général, Bruno Charrois. Le mouvement syndical développe une personne et c’est grâce à son implication à l’intérieur du 1500 qu’il a pu se rendre jusqu’au SCFP national en tant que secrétaire-trésorier. Pour Charles, le 1500 c’est sa famille et il est très fier d’en être membre à vie.
Président SCFP-QC depuis 2021, Patrick Gloutney se sent privilégié de nous y représenter. C’est aussi pour lui sa première présence parmi nous!
Les états généraux furent un moment important pour l’organisation en avril dernier. Cet exercice est essentiel pour faire en sorte que l’organisation s’améliore. Les constats qui en découlent seront bientôt dévoilés.
Il ne pouvait pas passer sous silence la magnifique et incroyable victoire que nous avons eue en Ontario. C’est du jamais vu! Plus de 200-300 leaders syndicaux présents, autant du secteur public que privé.
Le SCFP va prendre sa place au sein de la FTQ; il a une volonté de travailler à ses côtés.
Dominic Champagne, Section locale 2000, techniques professionnelles et de bureau d’HQ
La section locale a plus de 57 ans d’existence. Dans les dernières années, elle a fait face à de grands défis voyant son nombre de membres diminuer de moitié. Aujourd’hui, cette situation est derrière eux et leur nombre de membres n’est plus en chute libre.
La section locale a tenu son 19e congrès au début octobre sous le thème NOTRE VIE SYNDICALE, JE M’IMPLIQUE . Pour elle, une section locale qui n’est pas bien mobilisée s’expose à un recul lors d’une négociation.
Avec la situation économique actuelle et face au recul du pouvoir d’achat, les membres signalent déjà leur appétit face aux augmentations de salaire. L’ajout d’une clause IPC serait certainement la bienvenue. Par contre, comme le salaire et les avantages sociaux passent par le front commun, nous devrons tous ensemble évaluer nos priorités.
« Il est évident que les sections locales du SCFP devront travailler ensemble et se serrer les coudes, car l’employeur lui, sera prêt et notre force à nous les syndicats c’est l’union ».
Un autre confrère fut salué et honoré pour sa grande contribution à la section locale! Une seconde plaque « Membre à vie » fut remise au confrère et ancien secrétaire général, Sylvain Dubreuil. Croyant qu’il organiserait un autre congrès après celui de 2019, la pandémie lui aura fait prendre sa retraite plus tôt que prévu. Et parlant de retraite, il a tenu à nous spécifier qu’il la prenait du 1500 et non d’HQ. Il est fier de ce que la section locale a accompli et heureux d’avoir contribué à son histoire. Il a invité les congressistes à se conscientiser sur « le comment » ils pourraient faire partie de l’histoire du 1500.
Manon Baillargeon, Section locale 4250, spécialistes et professionnels d’HQ
La section locale a 22 ans d’existence et est rendue maintenant au double de son membership où la parité hommes-femmes est bien présente. Le 4250 c’est plus de 400 titres d’emplois où 95 % des salariés sont présentement en télétravail. Le télétravail est un enjeu important pour les spécialistes et la négociation de la lettre d’entente sur cet enjeu a été une réalisation importante. Elle nous a partagé la réalité du 4250 pour qui la distance rend difficile la mobilisation des membres.
L’inflation est aussi un enjeu pour les membres, la solidarité est donc des plus importante pour s’assurer de continuer à mobiliser ceux-ci.
Confrère Gaudet de la section locale 5735 des employé-es de réseau est venu au monde syndicalement à l’intérieur du 1500, à la région Abitibi-Témiscamingue. Il nous a fait un bref historique de son cheminement de carrière. Il anticipe d’ailleurs plusieurs enjeux pour tout le secteur Énergie lors de la prochaine négociation des conventions collectives. Elle sera difficile. Il nous invite donc à nous mobiliser autour de notre syndicat.
Frédéric Brisson, secrétaire général du SCFP-Québec, est venu nous entretenir au sujet du régime d’assurance médicaments du Québec. Un régime hybride qui est extrêmement couteux pour les travailleurs comme pour les employeurs. Le système actuel comporte de nombreuses failles dont la hausse intenable des coûts, les difficultés d’accès, les iniquités croissantes et le faible pouvoir de négociation auprès des entreprises pharmaceutique.
Le statu quo condamnera la population québécoise à payer de plus en plus cher. Cette situation est injustifiable. Le SCFP-QC demande une assurance médicaments publique et universelle et s’emploi a travailler jusqu’à l’atteinte de ce but. Nous maintiendrons la pression pour y arriver.
Conférence de Sophie Martin, conseillère coordonnatrice du service de Santé et sécurité au travail du SCFP sur le thème « La modernisation de la Loi en santé et sécurité du travail », le régime intérimaire et les nouvelles dispositions de la LATMP à la suite de la Loi 27.
La Loi 27 a modifié de façon importante les dispositions en matière de réparation. Ces modifications entrent en vigueur graduellement. Il est important, pour les personnes travaillant en réparation, de s’assurer des dispositions en vigueur lorsqu’ils ont un dossier à traiter.
Présentation du Fonds de solidarité FTQ par Pierrick Charrette, coordonnateur des activités RL (réseau des responsables locaux). Nous avons 15 responsables locaux à la section locale 1500.
Le Fonds de solidarité c’est plus de 748 000 actionnaires épargnants et, en date du 31 mai 2022, partenaire de plus de 3 620 entreprises au Québec.
C’est une ouverture de congrès très inattendue qu’ont eu droit les participants en cette 3e journée. L’annonce d’un don, à la suite d’un défi relevé, …
