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Les comités provinciaux avantages sociaux, FEC (Formation, Evaluation, Changements techniques et technologiques), droit d’accommodement, ad hoc jeunesse et communications sont venus nous présenter leur rapports et plans d’action.

Présentation de notre confrère Yoann Bachelard, co-animateur du Collectif Hydraulique de la FNME-CGT, sur la production hydraulique en France, de l’organisation et des actions mises en œuvre par leur collectif, la situation du secteur Énergie, les luttes pour garder le caractère public de EDF (Électricité De France), de la nationalisation et des tentative de privatisation de l’énergie en France.

Confrère Bachelard nous a mentionné que même si nos activités syndicales et nos entreprises sont différentes, les débats, résolutions et amendements discutés jusqu’à présent montrent que nos activités et nos stratégies de luttes pour l’intérêt général se rejoignent bien souvent. La fédération s’inscrit donc dans la continuité et le renforcement de ses échanges avec la section locale 1500 pour l’intérêt des travailleurs et des usagers, en étant unis dans l’adversité et contre l’intérêt du capital.

Bel accueil des congressistes pour Marc Ranger. C’est toujours un plaisir de le recevoir parmi nous! La section locale entrera dans une période importante, c’est-à-dire celle du renouvellement de sa convention collective. Mais avant d’y arriver, il serait bon de se rappeler certaines choses et comment attaquer une négociation. Le thème de sa conférence, « Les négociations collectives à l’aube de 2023 », ne peut mieux tomber.  Il fut question de la présence syndicale du Québec en Amérique du Nord et de son taux élevé de syndicalisation qui est de 40 %, des conflits de travail qui sont en forte augmentation au Québec et bien sûr de la négociation collective.

Nous devons avoir conscience du contexte externe de la politique et de l’environnement lorsque nous sommes en négociation afin de pouvoir exercer des moyens de pression différents et stratégiques.

Le travail de préparation à la négociation est trop souvent négligé. Une négociation se prépare et se documente. Le déroulement d’une négociation ne doit pas être le secret le mieux gardé. On ne peut mobiliser ses membres si on ne les tient pas informés.

La communication tant à l’interne qu’à l’externe peut constituer un puissant outil au service de la négociation. Les alliances pourront s’avérer plus nécessaires que jamais. Il faut reprendre au plus vite le « travail de terrain » pour la mobilisation des membres, car les médias sociaux sont des outils indispensables, mais ceux-ci ne remplaceront jamais le contact direct dans les milieux de travail.

• Négocier avec les bonnes personnes;
• Documenter ses positions;
• Éviter de « quitter la table »;
• Être à l’écoute de son comité et de l’autre partie;
• Conserver son calme et être en mesure de prendre des pauses;
• Toujours penser plusieurs coups à l’avance;
• Communiquer et rester connecté sur ses membres.

Nous sommes tous dans le même combat, serrons-nous les coudes!

Le nouveau secrétaire général, Bruno Charrois, fut chaleureusement accueilli par les participants! D’entrée de jeu, il remercia la région hôte et son comité organisateur, les bénévoles de la région, les adjointes de la section locale, les conseillers et conseillères et autres. L’organisation d’un évènement comme ce congrès repose sur le travail et la collaboration de tous et de toutes.

Le 1500 a innové pour ce congrès en mettant en ligne sur son site Internet plusieurs documents du congrès permettant ainsi, entre autres, la facilité d’accès pour leur consultation avant l’ouverture du congrès.

Bruno a participé à son premier congrès en 2008 et il se souvient très bien de sa fébrilité lors de celui-ci. Après ce long chemin parcouru, l’expérience acquise jusqu’à aujourd’hui où il a le privilège et le grand plaisir de s’adresser aux personnes déléguées, sa fébrilité reste bien présente encore aujourd’hui.

« Je mets toute mon énergie à poursuivre le travail amorcé par mes prédécesseurs et maintenir notre section locale comme une organisation de personnes salariées solide financièrement afin d’assurer la défense de ses membres et de nos conditions de travail ». – Bruno Charrois

La situation financière de la section locale est bonne. Nous avons un bilan financier équilibré pour les dernières années et nous avons planifié un budget équilibré pour 2022. Nous vivons cependant avec Hydro-Québec certains enjeux qui ont des impacts sur nos finances et d’autres qui en auront pour l’avenir.

Au fil des années, la section locale a toujours su s’adapter aux nouvelles réalités des gestionnaires qui lui font face et c’est maintenant à notre tour de contribuer à notre histoire. Le secrétaire général demeure convaincu qu’avec l’ensemble de la structure réunie ici et avec tous les membres du 1500, nous demeurerons unis. Il souhaita à tous des débats respectueux qui sauront guider le 1500 pour faire face aux défis qui nous attendent.

Présentation de l’étude de l’École de relations industrielles de l’UdM, « Tendances en relations du travail: impacts sur les organisations syndicales » par Mélanie Laroche, Ph.D., professeure titulaire à l’université. L’étude présentée aux participants fut divisée en trois (3) parties et par la suite interventions et discussions sur le thème.

• Syndicalisme: Crise ou occasion de renouvellement?
• Négociation collective et de relations de travail: le système permet-il une représentation adéquate es intérêts des travailleurs?
• Avenir du syndicalisme

Conférence de Me Nicolas Cléroux sur le thème « La sous-traitance ». Cette dernière est une problématique partout dans le monde du travail. Les points présentés ont été la convention collective du 1500, la bonification de nos clauses de sous-traitance, l’article 45 du Code du travail (qui a pour but de vérifier les conditions d’application du Code du travail dans les situations de sous-traitance depuis l’arrêt du 22 de décembre 1988 de la Cour suprême), les critères de l’article 39 du Code du travail (le commissaire du travail peut décider si une personne est un salarié ou un membre d’une association, si elle est comprise dans l’unité de négociation, et toutes autres questions relatives à l’accréditation), trouver les contrats et l’accès à l’information, la sous-traitance et la privatisation chez HQ puis la lutte contre la sous-traitance.

Notre collègue français de la Fédération nationale des mines et de l’énergie – Confédération générale du travail (FNME-CGT), Claude Martin, est venu fièrement adresser quelques mots aux congressistes sur les négociations des conventions collectives.

Avant de débuter son allocution, il a tenu a mentionner à tous que le 1500 avait une des meilleures convention collective de travail en Amérique du Nord et nous souhaita une bonne prochaine négociation.

La négociation collective ne doit pas devenir une arme de régression sociale. Elle ne peut également gagner s’il n’y a aucun rapport de force en commençant sans la bataille des idées et sans la prise de conscience des besoins et revendications. La démarche de NÉGOCIER POUR GAGNER pour la CGT se décline en six (6)étapes: proposer des axes revendicatifs, revendiquer, agir, négocier, consulter et recommencer.

Pour clore cette première journée, une courte vidéo de la caisse fut présentée avant l’allocution de Sylvie Soulard, sa directrice. Il est aussi disponible sur la page Facebook de la Caisse Hydro.

Sylvie a fait un bref historique de l’histoire de la caisse pour les nouvelles personnes délégués du congrès. Elle leur mentionne que le Conseil d’Administration de la caisse est composé d’employés d’HQ; c’est votre caisse! Les membres du conseil sont donc présents pour vous. La caisse a toujours été présente dans nos activités et commandites lorsque le 1500 en a eu de besoin.

Interventions positives au micro des confrères Sylvain Dubreuil, Michel Pomerleau et Charles Fleury sur le rôle important de la caisse envers, entre autres, nos membres en difficulté.

Une demande est faite aux participants. Sylvie est à la recherche d’idées pour que la caisse puisse rejoindre tous les membres du 1500, être sur le terrain. Un projet de faire vivre la caisse dans leur milieu, un projet innovateur dans le milieu.

Avant l’ouverture du congrès, les nouvelles personnes délégué-es furent accueillies par les officiers provinciaux et le conseiller syndical provincial afin de connaître et apprendre sur le fonctionnement général d’un congrès et un survol des règles de procédure. Une demande fut adressée aux délégué-es afin qu’ils participent activement au congrès en prenant la parole tout au long de la semaine, ainsi que de suivre les différents débats et de voter.

Par la suite, l’ouverture officielle du 27^e congrès fut déclarée par le président provincial, Frédéric Savard, qui invita le président de la région hôte, François Paré, afin qu’il adresse aux congressistes le mot de bienvenue. Dès le début, François mentionna que c’était un honneur pour lui et sa région d’accueillir le congrès du 1500. Différentes activités furent organisées à la région avec la structure syndicale et ses membres. Cela créer un sentiment d’appartenance et il est important pour pouvoir évoluer et demeurer unis dans l’avenir. Il fait également un rappel à tous en mentionnant que tous les dons amassés durant la semaine seront versés à l’organisme Centraide Chaudière-Appalaches.

Le discours du nouveau président fut livré avec aplomb et fierté. Frédéric a entretenu les congressiste sur le rapport de force que la section locale a acquise depuis le début de sa fondation, ce qui lui a permis d’obtenir, entre autres, des augmentations de salaire, le français comme langue officielle de travail, l’acquisition d’une enquête officielle lors d’accident du travail, la sécurité d’emploi et le droit de refuser d’effectuer un travail dangereux.

« Les luttes du passé et nos acquis font partie d’un bel héritage laissé par ceux qui se sont battus avant nous. Aujourd’hui, nous sommes très reconnaissants envers ces bâtisseurs« . – Frédéric Savard

Il a également fait l’élaboration des grands enjeux de la section locale: les griefs, la santé-sécurité, la communication, la mobilisation et la sous-traitance en mentionnant au passage que la privatisation tranquille est à nos portes. Les nouvelles technologies comme l’Éolien, le Solaire et l’Hydrogène s’insèrent tranquillement, mais sûrement dans notre sphère Hydro-Québécoise.

En ce qui a trait à la prochaine négociation, il souligne que les prochains mois seront cruciaux pour bien se préparer à ce qui nous attend en vue de l’échéance de notre convention collective. Les enjeux majeurs vont être ciblés et le congrès donnera l’occasion d’approfondir l’orientation que la section locale prendra face à l’employeur pour et avec ses membres.

Le président provincial veut se battre pour garder et améliorer les conditions de travail durement gagnées dans le passé. Il fut élu pour les valeurs qu’il préconise et qu’il a présenté dans sa tournée d’élection.

Les échanges et discussions sur les résolutions et amendements statutaires sont lancés. Bons débats et échanges d’idées tout au long de la semaine!