Catégorie : Nouvelles

Le SCFP défend les droits des travailleurs qui assurent les services publics sur lesquels nous comptons tous. Ces membres œuvrent dans les hôpitaux, les écoles, les municipalités et plusieurs autres établissements publics.

Le travail du SCFP profite non seulement à ses membres, mais aussi à l’ensemble de la population, car lorsque les travailleurs se sentent en santé et en sécurité au travail et obtiennent leur juste part en matière de rémunération et d’avantages sociaux, ils fournissent une meilleure qualité de service.

Le SCFP favorise aussi le renforcement des services publics, que ce soit l’amélioration du système de soins de santé public ou la bonification du Régime de rentes du Québec et du Régime de pensions du Canada: des changements qui rehausseront la qualité de vie de tous. Dans ce but, plusieurs campagnes sont en cours. Nous vous invitons à être solidaires, à y participer et les partager.

CAMPAGNES AU SCFP :

L’examen de Postes Canada est en cours. Faites connaître votre opinion!

http://www.cupw.ca/fr/campagnes-et-enjeux/examen-gouvernemental-de-postes-canada

Envoyez un courriel – Bonifier le RPC

Demandez au ministre des Finances du Canada de s’attaquer aux paradis fiscaux et à la tricherie fiscale

Campagne: Sauvons nos soins de santé

Toutes les campagnes :

http://scfp.ca/campagnes

Selon nos statuts, «Le nouveau membre doit suivre la séance d’information « Mon Syndicat » dans l’année suivant l’embauche, autant que possible, ou dans les meilleurs délais ». – article 6.03.

Le but principal de cette séance d’information est de faire connaître aux nouveaux membres le fonctionnement et la composition de notre structure syndicale. Les principaux sujets qui y sont élaborés sont les suivants:

• Initiation à la vie syndicale;
• Le rôle du syndicat;
• La convention collective et son contenu;
• La négociation collective;
• Les différentes lois vs la convention collective;
• Le fonctionnement et la structure de la Section locale 1500;
• Les différents comités provinciaux, régionaux et locaux;
• Le congrès biennal;
• Le cheminement de nos cotisations syndicales;
• Nos affiliations et leurs rôles.

Pour tous ceux qui seraient intéressés à suivre la séance d’information «Mon Syndicat», vous pouvez en faire la demande via votre structure syndicale. Des séances d’information peuvent être organisées les soirs, après une journée de travail, dépendamment du nombre de personnes qui en ferait la demande.

Comme vous l’avez sûrement déjà vu dans les médias, notre confrère Alexandre Thibault est devenu paraplégique suite à un accident grave survenu le 15 juillet dernier; quatorze jours seulement avant la naissance de son petit garçon, Logan.

Bien qu’Alexandre ait maintenant retrouvé l’usage de ses bras, il aura besoin de beaucoup de soins et plusieurs mois de réadaptation sont devant lui. Il ignore encore s’il pourra un jour marcher à nouveau. Alexandre adorait son travail de monteur Transport et il devra peut-être l’abandonner.

En accord avec la famille, les amis proches d’Alexandre et de sa conjointe Cynthia ont mis sur pieds une levée de fonds afin de fournir une aide financière nécessaire pour adapter de leur maison à sa nouvelle condition physique, pour les appareils médicaux, les médicaments, les séances de réadaptation et bien sûr pour subvenir aux besoins de leur fils.

Devant cette triste situation, un élan de solidarité s’est fait sentir parmi ses confrères de travail et le local 1500 vous invite à y participer en donnant et en partageant la campagne de collecte de fonds sur le site gofundme.com .

Il y a des moments où la solidarité se démontre par nos actions et les membres du 1500 ont toujours été prêts à se serrer les coudes pour s’épauler les uns et les autres. Qu’ils soient grands ou petits, c’est le nombre de vos dons qui aura un impact important sur la guérison et la réadaptation d’Alexandre!

Courage Alexandre et n’oublie pas que tu as la force de la solidarité du 1500 derrière toi!

À Montréal, du 9 au 14 août, aura lieu le Forum Social Mondial2016 (FSM). Dans le cadre de ce grand événement mondial, notre président provincial, Richard Perreault, y animera un atelier en tant que président de l’ONG Droit à l’énergie – SOS FUTUR en compagnie de membres du bureau de direction de Droit à l’énergie de France, du Maroc, d’Algérie, du Niger, du Brésil et du Mexique. Cette activité se tiendra le 10 août de 9 h à 11 h 30 au Pavillon Leacook de l’Université McGill (local 210 – 855, rue Sherbrooke Ouest, Montréal).

Les défis mondiaux de l’énergie sont bien connus: faire face à une croissance de la demande en énergie primaire qui devrait doubler d’ici 2050, répondre aux besoins des 1,4 milliard de personnes actuellement sans accès à l’électricité et à ceux des 2,8 milliards sans mode de cuisson propre, investir pour moderniser des infrastructures énergétiques vieillissantes tout en réduisant les impacts environnementaux de la production et de l’utilisation de l’énergie. Droit à l’énergie propose des moyens d’actions pour faire face à ces enjeux.

Qu’est-ce que Droit à l’énergie ?

Fondée en 2000, Droit à l’énergie est une organisation non gouvernementale (ONG) internationale basée en France. L’association a pour objet la défense et la promotion, au plan de chaque État, peuple ou nation, comme au plan régional et mondial, du droit à l’énergie pour tous, en tant que droit fondamental de l’homme, dans les conditions d’égalité et de solidarité conformes aux textes internationaux en matière de droits de l’homme et de droits des peuples, et de la communauté internationale sur les ressources naturelles.

Qu’est-ce que le Forum social mondial ?

Le Forum social mondial (FSM) est le plus grand rassemblement de la société civile visant à trouver des solutions aux problèmes de notre temps en construisant des alternatives concrètes au modèle économique néolibéral et aux politiques d’exploitation des êtres humains et de la nature. Cela sur les bases de justice sociale et environnementale, d’économie sociale et solidaire, de démocratie participative et de la reconnaissance de l’égale dignité de tous.

Plusieurs questionnements sont présentement soulevés concernant certains points sur l’obtention d’un poste du Bloc 6. Voici certaines précisions qui pourraient vous être utiles:

• La date du mouvement de l’ensemble des employés provenant de la vice-présidence-Réseau de Distribution est prévue le 29 août 2016. Les employés provenant de l’extérieur de la vice-présidence-Réseau de Distribution seront libérés après entente entre les unités d’affaires concernées (art. 5.2 de la lettre d’entente #16-1500-25);
• Les employés qui auront à déménager peuvent se prévaloir de la lettre d’entente N^o 2 – Déménagement, à la page 287 de la convention collective. Pour les détails sur l’application de celle-ci, vous devez vous référer à votre structure régionale;
• Un courriel de confirmation de la part de RH vous sera envoyé lors de votre nomination sur un poste; il est important de conserver ce courriel dans vos dossiers;

Le personnel de RH qui effectue les appels pour l’attribution des postes du Bloc 6 n’a aucun pouvoir décisionnel. Pour tout problème qui peut être soulevé, il est important de s’adresser à votre structure syndicale régionale qui fera par la suite le lien vers le comité provincial FORMATION/ÉVALUATION/CHANGEMENTS TECHNIQUES ET TECHNOLOGIQUES (FEC) du 1500.

De plus, un comité provincial de coordination de comblement des postes, formé de trois représentants 1500 et de trois représentants de la Direction d’HQ, est en place pour adresser les problématiques identifiées.

Veuillez noter que le bon fonctionnement du processus aide à finaliser celui-ci rapidement, et ce, pour le bénéfice de tous.

Le concept de l’ancienneté est l’un des principes de base des syndicats. Il découle d’une volonté d’équité et de justice, ainsi que d’une reconnaissance envers nos prédécesseurs. C’est aussi un concept intégré et reconnu dans le code du travail de la plupart des pays occidentaux.

Au Québec, la Loi sur les normes du travail (LNT), art. 87.2, mentionne qu’une condition de travail fondée sur l’ancienneté ou la durée du service n’est pas dérogatoire à l’article 87.1. (disparité fondée uniquement sur la date d’embauche). Une disparité de traitement qui serait fondée sur l’ancienneté ou sur la durée du service n’est pas interdite. La LNT fait la distinction entre ancienneté et clause orphelin et prévoit même des protections différentes sur cette base, en cas de congédiement.

Les libéraux de la Commission-Jeunesse du Parti libéral du Québec (CJPLQ) remettent en cause l’ancienneté sous prétexte que celle-ci pénalise les nouveaux venus au sein d’une entreprise. Pour eux, afin de faciliter l’accès des jeunes à certains postes, la compétence devrait primer sur le nombre d’années d’expérience des travailleurs. Ce n’est pas la première fois que les libéraux de la CJPLQ s’en prennent aux droits des travailleurs; ils avaient proposé d’abolir, en 2004, la formule Rand. La réorganisation du monde du travail et les relations de travail seraient des enjeux prioritaires pour eux…c’est plutôt la réduction des droits des travailleurs qui semble être leur priorité.

Tous, anciens comme nouveaux, ont accès aux dispositions sur l’ancienneté prévus aux lois et conventions. Reconnaître l’expérience n’est pas une injustice. Ici, au SCFP-1500, nous sommes fiers de nos «anciens» et nous reconnaissons leurs combats qui ont contribué à améliorer nos conditions de travail. Nous considérons que la justice et l’équité sont des valeurs importantes et le principe d’ancienneté est justement un moyen de s’en rapprocher.