Une nouvelle lettre d’entente concernant les Équipes relève pour les chefs monteurs coachs et les chefs jointeurs coachs Distribution est survenue. En voici les grandes lignes :
Frais de déplacement* :
Choix des dispositions de la convention collective selon les appendices F et G et les articles 26 et 27;
ou
Prime de compensation selon la distance entre le quartier général (QG) d’origine et le QG d’assignation, par période de paie, 1 559,84 $ pour 60 km et moins ou 2 539,60 $ pour plus de 60 km.
*Indexés annuellement et assujettis aux lois fiscales.
Conditions des chefs coachs et des remplaçants :
- Non admissibles à la lettre d’entente No G-11 (rétablissement de service);
- Non admissibles aux missions hors Québec (rang conservé dans la liste d’alternance);
- Retirés de la liste de rappel de leur quartier général d’origine pour le temps supplémentaire (au retour, la moyenne des heures additionnées aux heures précédemment cumulées sera imputée);
- Si requis lors de PURS, les coachs pourront être mobilisés à partir du pôle de formation avec leur Équipe relève.
Les modalités conservées :
- Les pôles de formation;
- Le temps supplémentaire pour le suivi des apprentissages (1 h 30 à 150 % par jour);
- Les horaires de travail (définis par pôles de formation).
Les chefs coachs assignés prennent les conditions de travail de cette lettre d’entente. Les conditions des apprenants restent les mêmes.
Cette entente est reconduite annuellement à moins d’un préavis de 60 jours. La direction procèdera prochainement à un appel de candidatures ouvert à tous.
Pour plus d’informations, n’hésitez pas à communiquer avec votre structure syndicale locale!
Syndicalement,
Réseau spécial – Équipes relève et apprenants 1ère année – DistributionCONSULTEZ LE RÉSEAU_vol39-4