C’est avec une grande fierté que le 1500 a souligné cette semaine le geste de bravoure et de solidarité citoyenne de Mario Ménard et Guy Desgagné, monteurs de lignes de la région Richelieu. Ils ont été invités et reçus au bureau provincial du syndicat où le président provincial, Richard Perreault, de même que le président de la région Richelieu, Philippe Daneau, les ont accueillis afin de souligner leur action héroïque (lire la nouvelle ici). Durant ces quelques heures, vos deux officiers provinciaux ont pu leur exprimer leur fierté et leur transmettre, au nom de tous les membres de la section locale, leurs plus sincères remerciements.
Les monteurs de lignes d’Hydro-Québec sont des employés de l’État fort appréciés, particulièrement quand la nature se déchaîne. C’était le cas hier à Hudson, en Montérégie, quand des précipitations et des vents menaçaient de faire tomber des branches sur les fils électriques et ainsi causer des pannes.
Deux membres du SCFP-1500, Mario Ménard et Guy Desgagné, patrouillaient ce secteur, les fenêtres de leur camion ouvertes, pour bien repérer les anomalies sur les fils. C’est alors qu’ils ont aperçu des flammes émanant d’une maison à deux étages.
En s’approchant de plus près, ils entendirent des cris provenant de la maison en feu. Une voix d’enfant criait « à l’aide, à l’aide, nous allons mourir ! »
N’écoutant que leur courage, ils ont stationné leur véhicule et se sont élancé vers le brasier. Ils ont aperçu à une fenêtre au deuxième étage une femme et ses deux fillettes entourées par les flammes et qui hésitaient à sauter en bas.
Mario Ménard a convaincu les deux fillettes, âgées de huit et dix ans, de sauter. Ils les ont sauvées, sans dommage pour elles. Malheureusement, les deux bons samaritains n’ont pas réussi à attraper la mère de façon sécuritaire, et ce malgré tous leurs efforts. Elle souffre de blessures au dos. Nous en ignorons la gravité pour le moment.
Malgré cela, sans l’intervention rapide de nos deux membres du SCFP, c’est toute une famille qui aurait été gravement brûlée ou pire encore, totalement décimée. Le brasier s’est propagé très rapidement et à l’arrivée des pompiers, quelques minutes plus tard, il ne restait plus de la maison qu’un amas de bois calcinés.
Malgré cet acte héroïque qui a fait le tour des médias, nos deux monteurs de lignes ne se considèrent pas comme des héros. « Nous ne sommes pas des héros, nous avons seulement eu la chance de passer par là », de mentionner humblement Mario Ménard.
Mais pour le père de famille accouru sur le lieu du drame, ces deux employés demeureront pour lui les « anges » qui ont sauvé sa famille !
En cette période de réjouissances, nous désirons profiter de cette occasion pour vous offrir nos meilleurs vœux de bonheur et de santé. Que l’année 2017 soit à la hauteur de vos attentes et vous apporte le meilleur. Passez de très joyeuses Fêtes et soyez prudents lors de vos déplacements.
Le bureau provincial de la section locale sera fermé du 23 décembre 2016 au 6 janvier 2017 inclusivement. Il sera toutefois possible de joindre un représentant de votre structure syndicale régionale en cas de besoin ou pour information. Consultez les coordonnées de vos représentants sur ce site à l’onglet des régions.
De plus, nous vous informons que les agendas 2017 vous seront livrés sous peu.
Consœurs, Confrères, En cette période de réjouissances, nous désirons profiter de cette occasion pour vous offrir nos meilleurs vœux de bonheur et de santé. Que …
Le règlement s’applique à chaque congé de paternité. Il s’agit d’un montant forfaitaire non imposable, à titre de dommages moraux pour l’atteinte aux droits de la personne en raison d’une discrimination fondée sur la Charte des droits et libertés de la personne et non pas d’un calcul d’une compensation de salaire individuelle. Il est le dénouement d’une longue négociation entre HQ et les syndicats du SCFP, appuyée sur la moyenne des salaires des membres des syndicats du SCFP, sur des jurisprudences en matière de droits parentaux et de discrimination au Québec et au Canada. Ce montant forfaitaire est différent de ceux obtenus par le SPIHQ car le résultat pour ces derniers est le fruit d’une négociation encadrée par une sentence arbitrale les concernant. C’est un règlement de réparation de préjudice qui est basé sur leur moyenne salariale à eux et les conditions prévues à leur convention collective qui sont différentes des nôtres.
Un peu d’histoire: des ingénieurs du SPIHQ avaient déposé, à partir de 2009, des griefs individuels qui ont mené à la sentence arbitrale décrétant le caractère discriminatoire de leur convention collective et à des règlements pour des préjudices individuels jusqu’à environ 5 000 $. Au moment de la sentence, le SPIHQ avait déposé un grief de portée générale pour couvrir l’ensemble de leurs membres. Ce grief s’est réglé, pour chaque congé de paternité, par un montant de 2 500 $ (basé sur leur moyenne salariale), dont une partie a été payée par HQ et une autre par le SPIHQ. La responsabilité du SPIHQ vient du fait qu’ils ont renouvelé leur convention collective dans leur négociation de 2010 avec la reconduction de la clause discriminatoire, et ce, après le dépôt de plusieurs griefs en 2009.
Pour les syndicats du SCFP, le contexte est différent car la clause discriminatoire a été contestée par un grief de portée générale, déposé en octobre 2012, et que cette clause a été changée pour la rendre non discriminatoire lors de la négociation pour la convention du 1er janvier 2014.
Concernant le règlement pour les membres du SCFP, il faut mentionner que ce dernier couvre tous les congés de paternité rétroactivement au 9 mars 2009, même si notre grief a été déposé en octobre 2012. Cela permet de couvrir les congés de paternité durant 55 mois au lieu de 14 mois entre le dépôt du grief et le 1er janvier 2014. Grâce à cela, pour les membres du 1500, environ 1 200 congés de paternité auront droit au paiement du montant forfaitaire.
Le règlement s’applique à chaque congé de paternité. Il s’agit d’un montant forfaitaire non imposable, à titre de dommages moraux pour l’atteinte aux droits de …
Une entente est intervenue entre Hydro‐Québec et tous les syndicats SCFP concernant le dossier des droits parentaux. Le présent règlement fait suite au dépôt de griefs de portée
générale dans les sections locales et à une décision arbitrale rendue par l’arbitre de grief Me André Bergeron le 27 février 2013 dans le litige opposant Hydro‐Québec et le Syndicat professionnel des ingénieurs d’Hydro‐Québec. Cette décision arbitrale déclarait que l’article de la convention collective concernant les congés parentaux pour les pères biologiques et les pères adoptifs était discriminatoire. Par la suite, l’article de nos conventions collectives fut modifié lors de la dernière négociation afin d’éliminer cette discrimination.
Une entente est intervenue entre Hydro‐Québec et tous les syndicats SCFP concernant le dossier des droits parentaux. Le présent règlement fait suite au dépôt de …
Votre section locale 1500 célèbre aujourd’hui son 50e anniversaire de fondation – le 15 décembre 1966.
Cinquante ans qui démontrent ce que des travailleurs mobilisés peuvent réussir à accomplir en se serrant les coudes. Le 1500 a su faire face aux différents courants de privatisation, de réorganisation, de rationalisation et autres avec l’aide, l’appui et la collaboration de ses membres. N’oubliez jamais que le 1500 c’est ses membres et que sa force est la solidarité. Mettre en commun nos efforts a permis a une simple association de travailleurs de tenir tête, de rester debout face à des politiques et à des lois spéciales hostiles aux travailleurs et de devenir l’organisation que nous sommes aujourd’hui 50 ans plus tard.
Votre section locale 1500 célèbre aujourd’hui son 50e anniversaire de fondation – le 15 décembre 1966. Cinquante ans qui démontrent ce que des travailleurs mobilisés …
