À TOUS LES EMPLOYÉS TEMPORAIRES
NOUVEAU Régime de protection salariale (RPS) pour les employés temporaires et modifications au Régime de congés de maladie (RCM)
RÉGIME DE CONGÉS DE MALADIE (RCM)
Tel qu’entendu lors du renouvellement des conventions collectives, à partir du 15 décembre 2014, pour un employé temporaire actuel, ou du moment de l’embauche, pour un nouvel employé temporaire, il y aura accumulation d’un crédit de deux (2) jours par période de huit (8) semaines et jusqu’à un maximum de 10 jours ouvrables quand la semaine régulière de travail est de cinq (5) jours et une accumulation de deux (2) jours par période de 10 semaines jusqu’à un maximum de huit (8) jours ouvrables pour un employé ayant une semaine régulière de travail de quatre (4) jours. Le crédit accumulé et non utilisé sera transférable d’une année à l’autre à partir de janvier 2016 et – si le maximum n’est pas atteint – l’accumulation se poursuit, mais n’est pas monnayable en cas de fin d’emploi. Le dernier remboursement du solde du crédit non utilisé se fera en janvier 2015 pour l’année 2014.
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