Nouvelles

Nous vous invitons à surveiller les prochaines communications d’Hydro-Québec concernant vos avantages sociaux. Certains régimes seront bonifiés à compter du 1er juillet comme entendu lors de la dernière négociation. Dans certains cas, au besoin, vous devrez remplir en ligne des documents pour modifier vos options ou inscrire nommément vos personnes à charge, soyez à l’affût.

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Assurance maladie et hospitalisation

Au 1er juillet, le maximum remboursable actuel de 35 $ par visite, après la franchise et la coassurance, pour les honoraires des professionnels de la santé admissibles par le régime, est haussé à 50 $.

Carte de paiement direct Croix Bleue

La carte de paiement direct Croix Bleue sera effective le 1er juillet prochain pour tous les employés bénéficiant du régime. Les demandes de remboursements pour les médicaments s’effectueront à la pharmacie, à moins qu’il ne s’agisse d’un médicament d’exception. Vous n’aurez ainsi qu’à défrayer la part non assurée par le régime.

Assurance dentaire

Au 1er juillet, les frais encourus admissibles seront remboursés en fonction de la cédule de l’année 2014 du guide tarifaire publié par l’Association des chirurgiens dentistes du Québec et l’Association des denturologistes du Québec. Pour les années 2015, 2016, 2017 et 2018, le régime utilisera la cédule courante à compter du 1er janvier de chacune de ces années.

Nouvelle possibilité en AVCC

Dès le 1er juillet, si vous participez déjà à l’assurance vie collective de base (AVCB) avec l’option A (25 000 $) ou si vous optez pour cette option à cette date ou après, vous pourrez hausser votre protection d’assurance vie collective complémentaire (AVCC) à 4 ou 5 fois votre salaire annuel, obtenir une protection pour votre conjoint allant jusqu’à 150 000 $ (1 à 15 tranches de 10 000 $), incluant 10 000 $ pour vos enfants à charge, et maintenir l’ensemble de vos montants d’AVCC à la retraite et ce, jusqu’à l’âge de 65 ans. Après cet âge, vous conserverez votre protection en AVCB.

Prenez note que certains régimes énumérés précédemment s’adressent aux employés à statut permanent uniquement. Également, ces modifications ne concernent pas les employés syndiqués avec la section locale 957 du SCFP, ceux-ci étant actuellement en négociation de leur convention collective.

Le 18 juin 2014, au Palais des congrès de Montréal, aura lieu l’assemblée annuelle des participants et des bénéficiaires du Régime de retraite d’Hydro-Québec (RRHQ). La rencontre portera notamment sur la situation financière du Régime, son administration et sur les modifications apportées (règlement 749) à compter du 1^er janvier 2014.

Si vous ne pouvez assister à cette rencontre, vous pouvez choisir de vous y faire représenter en désignant PAR PROCURATION une personne qui vous représentera au comité de retraite.

Pour ce faire, vous devez utiliser l’un des deux (2) moyens mis à votre disposition :

• Par le site Internet sécurisé www.rrhq.ca
• Par courrier en remplissant et en retournant le coupon de procuration

La procédure ainsi que la réception des coupons de procuration débuteront vers le 26 mai 2014 pour se terminer le 11 juin 2014.

S’il vous est toutefois impossible d’assister à l’assemblée annuelle, l’exécutif provincial vous recommande de répondre en grand nombre, via le site Internet, en retournant le coupon de procuration et de cocher le nom de Pierre Duchesneau (√ ) de la Section locale 1500, afin de vous représenter face aux prochains défis qui nous attendent.

Il est impératif de retourner votre procuration pour continuer à défendre vos intérêts. Ayons un représentant 1500 sur le comité de retraite et retournons notre procuration.

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Consœurs, Confrères,

Depuis la fin de l’affichage, le 16 février dernier, le processus a suivi son cours pour chacun des postes vacants, et ce, jusqu’à la priorité 19.12A)1.D) de la convention collective, c’est-à-dire jusqu’aux employé-es permanents de la province.

Il y a eu un temps d’arrêt au cours des 3 dernières semaines afin de combler localement, selon la convention collective, les postes de chefs laissés vacants. Par contre, les postes de compagnons libérés par ce processus local ne seront pas comblés avec les registres de candidatures disponibles mais ils devraient être réaffichés ultérieurement selon la convention collective.

Dès cette semaine, le comblement se poursuivra avec les candidats AISN éligibles (nouvellement formés comme monteurs Distribution) et cela prendra environ 2 semaines à finaliser. Par la suite, le processus continuera avec la « banque permanentisation » pour chacun des titres d’emplois. Le tout prendra également quelques semaines. Veuillez prendre note qu’il y aura des appels de courtoisie afin d’accélérer le processus de permanentisation et afin de vous préparer à votre choix final.

Nous vous rappelons que les lettres d’entente prévoient une rétention maximale de 2 mois, et ce, à la fin du processus total de comblement. Nous veillerons à faire respecter ce délai afin que toutes et tous puissent occuper leur nouveau poste conformément aux ententes négociées, tel qu’il était le cas dans les 4 autres blocs d’affichages massifs antérieurs. De plus, ceux et celles qui doivent être intégré-es aux équipes relève, le seront dès le mois de mai et progressivement jusqu’à la fin de l’année.

En terminant, le comité de coordination provincial assure un suivi quotidien sur le processus de comblement. Veuillez s’il vous plaît vous référer à votre structure syndicale pour toute information supplémentaire.

Merci !

Richard Perreault, Président provincial

Sylvain Dubreuil, Secrétaire général

Réseau spécial – Comblement massif – Format PDF

Les syndicats d’Hydro-Québec affiliés au SCFP dénoncent fortement la proposition de MM. Montmarquette et Godbout sur la possibilité de privatiser partiellement la société d’État afin de réduire la dette du Québec. Une idée que le premier ministre « n’écarte pas ».À la base, le principe de privatiser, même partiellement, Hydro-Québec démontre un manque de vision à long terme et un manque flagrant de rigueur de la part des deux hommes. Dilapider les sociétés d’État les plus rentables du gouvernement n’aura pas d’impact positif pour les générations à venir.

Impact « zéro » sur la dette

Premièrement, le capital de la vente ne reviendra pas au gouvernement pour permettre de réduire la dette. Tout gain économique, qu’il provienne d’une hausse d’efficacité, de compression à l’interne ou de vente d’actif, doit être remis aux clients. Le gouvernement ne peut faire fi des règles de la Régie de l’énergie. Pour preuve, il y a deux ans, lorsque l’entreprise a coupé plus de 2 000 postes, l’économie a été attribuée aux clients. La Régie avait alors accordé une baisse de 0,5% de la facture d’électricité aux Québécois, et le gouvernement n’en avait tiré aucun bénéfice.

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C’est sur le thème Contre les politiques d’austérité, contre-attaquons ! que sera célébrée, cette année, la Fête internationale des travailleuses et des travailleurs, le jeudi 1^er mai prochain

Le 1er mai est un moment de réflexion et de célébration de notre lutte collective, célébration de tous les gains qu’à réalisés le mouvement syndical. Nous vous demandons de penser aux travailleurs partout dans le monde, à leurs luttes et à leurs victoires. Nous sommes solidaires des travailleurs du monde entier pour créer un monde meilleur, un monde qui respecte et célèbre les travailleurs, leur culture et l’ensemble du mouvement syndical.

Dans le contexte politique actuel où un vent de droite souffle de toutes parts, ce thème a été retenu pour rappeler aux gouvernements que les Québécoises et les Québécois sont déterminés à lutter contre la dérive des services publics, la lourde tendance à la privatisation et toutes les politiques d’austérité qui en découlent

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Au cours des dernières semaines, les ressources humaines de l’entreprise nous ont présenté la nouvelle solution pour postuler en ligne.

Nous croyons qu’il s’agit d’un changement positif et que le nouveau système va faciliter le processus, notamment grâce aux alertes-emplois, à l’enregistrement de votre profil, le suivi de vos candidatures et à la possibilité de consulter les postes vacants et de postuler à partir du domicile pour les employés temporaires sur les listes de rappel et pour les autres employés inactifs.

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