Nous recevons régulièrement plusieurs questions en lien avec les tâches des différents quarts métiers impliqués lors de PURS. Pour cette raison, nous avons créé un aide à la tâche basé sur les résultats des différentes tables de discussions paritaires qui ont eux lieu sur le sujet.
Il est important pour la santé et la sécurité de tous que chacun respecte les tâches pour lesquelles il est qualifié et formé. Lors des derniers évènements, plusieurs cas de non-respect des tâches se sont produits et notre objectif est de régulariser la situation afin d’éliminer le risque d’accident et d’éviter les conflits entre les différents quarts de métiers.
Nous vous rappelons de toujours demeurer vigilant et si la gestion vous demande d’exécuter une tâche autre de ce qui a été entendu, d’en aviser votre structure syndicale afin que nous puissions faire les interventions requises.
Deux (2) points importants à retenir :
1. Le travail avec jumelage doit être priorisé (RDT aérien);
2. Le monteur HQD est le désigné au sens du Code des Travaux; ce qui veut dire qu’il est responsable d’établir la zone.
Indépendamment des tâches prévues à la lettre d’ententeNo G-3 de la convention collective, le type d’intervention qui nous est permis est toujours sous réserve des qualifications, habilitations et de la formation que nous avons reçue.
Même lors d’évènements majeurs ou de situation d’urgence, il est important de respecter nos qualifications et les encadrements auxquels nous sommes habilités.
Aucune situation ne permet de prendre la sécurité à la légère. Il en va de la nôtre et de celle de nos collègues.
Nous recevons régulièrement plusieurs questions en lien avec les tâches des différents quarts métiers impliqués lors de PURS. Pour cette raison, nous avons créé un …
Nous aimerions vous faire part de la conclusion concernant une plainte déposée contre Hydro-Québec (pour entrave à votre syndicat) déposée par la région St-Laurent. Une ordonnance fut émise par le Tribunal administratif du travail relativement à une entente intervenue entre les parties. Par cette plainte, la région St-Laurent dénonça l’entrave qu’a faite l’employeur, dans les activités du syndicat, en discutant directement avec des monteurs du Secteur Nord et du Secteur Est de l’Île de Montréal au sujet de leur titre d’emploi et de différents scénarios en lien avec l’implantation de nouveaux horaires de travail de 12 h.
En effet, le 17 octobre 2022, le tribunal a pris acte de l’entente entre les parties, a entériné et ordonné à HQ de s’y conformer.
Cette entente vise une plainte aux articles 3 et 12 du Code du travail. Elle démontre notamment que la pratique utilisée par l’employeur fut de négocier, de façon interposée, directement avec les travailleurs au lieu de le faire de bonne foi avec l’agent négociateur, le SCFP-1500, selon les mécanismes prévus à la convention collective.
L’entente atteste également que l’employeur reconnaît l’exclusivité du 1500 pour négocier les conditions de travail de ses membres.
Cette décision a une portée provinciale et touche tous nos milieux de travail. Il est donc très important d’être vigilant et de rapporter à votre structure régionale ce genre de pratique afin que nous puissions réagir en conséquence et faire respecter l’ordonnance du tribunal et notre convention collective.
Ce genre de combat est devenu maintenant plus que nécessaire dans le contexte actuel. Il est primordial de préserver notre rapport de force, ainsi que le droit de s’unir pour négocier nos conditions de travail.
Nous aimerions vous faire part de la conclusion concernant une plainte déposée contre Hydro-Québec (pour entrave à votre syndicat) déposée par la région St-Laurent. Une …
Pour l’année 2023, aucune cotisation additionnelle temporaire ne sera versée par Hydro-Québec aux participants à ces régimes RÉGIME DE RETRAITE D’HYDRO-QUÉBEC (RRHQ) À compter de …
De la belle visite en cette dernière journée de congrès de notre collègue Denis Bolduc, secrétaire général de la FTQ. Il nous a entretenus des principaux dossiers importants de la FTQ en commençant par la modernisation de la Loi sur l’assurance emploi.
La FTQ voudrait, entre autres, une meilleure accessibilité aux prestations et que ces dernières soient bonifiées, un traitement des demandes plus rapide et plus simple et des solutions permanentes pour les gens qui occupent un emploi saisonnier. La protection des régimes de retraite en cas de faillite des entreprises en ayant l’objectif de faire monter de quelques rangs le régime de retraite dans la liste des créanciers. Les rentes des travailleurs sont coupées de 30 à 40 %.
L’assurance médicaments universelle, une vraie et accessible à tous. Comme nous le savons, les régimes d’assurances collectives coûtent une fortune. Les augmentations des coûts sont tellement importantes qu’il arrive souvent que les syndicats doivent sacrifier du salaire afin de maintenir une bonne protection avec leur régime.
Les changements climatiques. Actuellement, si l’on ne change rien, ce sera catastrophique. Les phénomènes météorologiques se multiplient et sont de plus en plus extrêmes. La FTQ, pousse fort afin de convaincre le gouvernement de créer un groupe de travail sur la transition juste. Elle veut que les travailleurs fassent partie des discussions.
Les négociations du secteur public (santé et services sociaux, éducation). La FTQ, la CSN, la CSQ et l’APTS sont en front commun pour la négociation. Les demandes syndicales furent déposées le 28 octobre dernier. Principalement, le front désire un rattrapage salarial et une protection contre l’inflation.
Denis a conclut en mentionnant que nous sommes un grand syndicat et l’un des mieux structurés au Québec et il fait partie du plus grand syndicat au Canada! Soyons fiers du SCFP et de notre section locale! Soyons fiers du secteur Énergie et solidarité!
Unis dans l’adversité!
Toute la semaine, il a été question de solidarité, mais nous ne devons pas oublier le rapport de force que nous avons au secteur énergie! Nous devons être fiers et être conscients de notre impact dans toute la société québécoise!
Maxime Valade, conseiller syndical
Le CEP et 3 de ses membres qui feront partie du prochain comité de négo: William Castonguay (Matapédia), Raphaël Plouffe (St-Laurent) et Dany Bolduc (Sag.-L.St-J-Chibou.)
La représentante de Centraide Chaudière-Appalaches, Catherine Sansregret, nous a adressé quelques mots. La pandémie a entrainé toute une série de conséquences négatives sur le plan sanitaire, social et économique. Cela se transmet par des problématiques complexes, des inégalités amplifiées et des organismes communautaires fragilisés. Les effets sur notre communauté peuvent aller, entre autres, l’anxiété au décroche scolaire. Soyons solidaires les uns envers les autres, mais aussi pour la communauté. Nous avons besoin d’un filet social fort.
Centraide est l’organisme que le 1500 parraine depuis plus de 20 ans et après un recomptage de tous les dons amassés cette semaine, nous sommes fiers de remettre un montant de 22 468.56 $
Confrère Martin Dupont est venu adresser quelques mots aux congressistes. La région Montmorency est fière d’avoir été l’hôte du 27e congrès biennal. Le congrès est formateur, il regorge d’informations cruciales pour nous aider dans nos rôles de représentants, il permet aussi d’avoir l’heure juste sur l’actualité du portrait social dont les différents intervenants invités nous ont fait état.
C’est aussi l’occasion de fraterniser, d’échanger, de débattre, mais surtout de s’unir pour s’aider à maintenir un équilibre précaire envers des causes communes comme la justice et l’équité. Une nouvelle année est à nos portes et de nouveaux défis se dressent à l’aube de l’échéance de la convention collective. Le CEP pourra maintenant partir avec une bonne base en ce qui concerne les préoccupations des membres, de par les échanges et les débats qui ont eu lieu cette semaine.
En dépit des divergences d’opinions qu’il y a pu avoir, nous avons certainement été capables de nous ranger derrière les décisions du congrès et de nous concerter afin de démontrer à la partie adverse que nous sommes unis pour faire face aux enjeux qui nous préoccupent!
Ce sont des remerciements chaleureux et bien sentis qu’a livrés le président provincial pour tous ceux et celles qui ont participé à l’organisation du congrès et à la région hôte.
« Ce congrès fut axé surtout ce qui entoure la négociation. Nous voulions vous écouter et vous en parler et c’est mission réussie. Nous avons entendu que pour certaines personnes, il y a une peur d’un conflit de travail, c’est pour ça que nous allons la préparer notre négociation et nous allons informer nos travailleurs. Et pour être capables d’avancer lors de la prochaine négociation, nous devrons améliorer la communication pour que l’information descende jusqu’aux membres.«
« Nous avons perdu du respect depuis les dernières années et nous allons le rétablir! Nous devons nous souvenir du passé du syndicat, de ses gains et ils sont tous encore dans la convention collective d’aujourd’hui. J’ai beau être un guerrier, un passionné, mais je ne peux pas tout faire seul. J’ai besoin de toute l’équipe, du comité de négo et de la mobilisation. Les enjeux ne seront pas faciles, mais nous sommes motivés.«
« Je suis fier de ce que j’ai vu cette semaine, nous allons travailler ensemble, ayez confiance! Nous allons passer à l’histoire avec notre prochaine négociation! Je suis fier d’être votre président« .
Julie Laramée, conseillère syndicale et Dany Bolduc, président région Saguenay-Lac-St-Jean-Chibougamau, sont venus nous présenter les résultats du sondage de la firme CROP concernant la formation sur la 7e édition du Code de sécurité des travaux. Plus de 865 répondants ont donné leur opinion sur cette formation virtuelle de 3 heures. La satisfaction envers la formation reçue sur le nouveau Code n’est que de 6 % et les raisons de ce faible résultat sont dues au fait qu’il est impossible pour les travailleurs de poser des questions, au manque d’interactions avec le formateur, de formations trop courtes, ainsi que celles-ci soient trop impersonnelles.
Présentation par Me Alexandre Grenier, qui a longtemps milité dans les milieux syndicaux, et qui nous a informés de deux (2) décisions arbitrales nous concernant.
Clause de rétention. Cette clause impose une période de rétention de deux ans à tout employé temporaire ou permanent saisonnier qui obtient un poste régulier. Objectif de la clause : stabiliser les effectifs et limiter les déplacements lors de l’octroi d’un poste permanent. L’effet de cette clause : la candidature d’un employé régulier ayant obtenu une permanence ne sera considérée sur aucun poste pendant une durée de deux ans. Malheureusement, l’issue de cette décision n’a pas été en faveur de la section locale.
Un arbitrage défavorable pour le 1500 qui a fait appel en Cour supérieure. Cela concerne les lettres d’ententes MAN-8 et MAN-9 – Résidences Vallant à Baie-Comeau. Litige concernant l’hébergement et les horaires de travail. HQ a invoqué son droit de gérance dans ce dossier. Son argument : les changements techniques et technologiques, donc l’employeur n’a plus besoin d’héberger les travailleurs, mais voudrait néanmoins que ceux-ci fassent leur quart de travail de 12 heures. L’employeur voulait choisir les dispositions de l’entente qui lui sont favorables sans respect pour l’ensemble de l’entente. À la suite de la décision favorable aux arguments du 1500 en Cour supérieure, HQ a porté cette dernière en Cour d’appel. Nous sommes en attente d’un résultat. C’est une décision très importante et le 1500 est prêt à poursuivre cette démarche jusqu’en Cour suprême s’il le faut avec l’aide du SCFP.
Lise-Anne Deshaies a pris quelques minutes pour s’adresser aux congressistes au sujet de La Fondation du Docteur Benoit-Deshaies qui existe depuis 1998.
La Fondation a pour mission d’aider les personnes victimes d’une lésion résultant d’un accident ou d’une maladie professionnelle reconnue ou non par les instances publiques (CNESST) qui ont besoin d’aide ou de services non couverts par les organismes publics.
La Fondation s’adresse plus particulièrement aux personnes qui sont privées de revenus ou qui vivent sous le seuil du faible revenu.
Les comités provinciaux CPSS, Coordination de griefs et CRAT (réparation accidentés du travail) sont venus nous présenter leur rapports et plans d’action. Les rapports et plan d’actions présentés tout au long de la semaine ont donc été tous adoptés.
Julie Laramée, conseillère syndicale et Dany Bolduc, président région Saguenay-Lac-St-Jean-Chibougamau, sont venus nous présenter les résultats du sondage de la firme CROP concernant la formation …
Nous désirons vous informer que nous avons conclu une entente pour prolonger à l’emploi l’ensemble de nos travailleurs au statut temporaires à Distribution:
· Monteur Distribution
· Jointeur Distribution
· Installateur mesurage
L’entente vise à faciliter l’accès à des postes permanents pour nos travailleurs temporaires et leur permettre d’évoluer plus rapidement dans leur emploi.
Nous avons convenu avec la gestion de modalités d’affichage qui doivent être rencontrées d’année en année pour permettre la prolongation de nos travailleurs temporaires chaque année, et ce, jusqu’au 31 décembre 2025.
De plus, nous avons convenu avec la gestion d’Hydro-Québec de partager les scénarios d’affichage et les résultats afin d’améliorer le taux de permanence dans chacun des emplois concernés.
La négociation s’est bien déroulée et les deux parties avaient un enjeu commun; ce qui a mené à cette entente satisfaisante pour les deux parties.
Votre structure pourra vous donner plus d’informations sur les détails de l’entente.
Nous désirons vous informer que nous avons conclu une entente pour prolonger à l’emploi l’ensemble de nos travailleurs au statut temporaires à Distribution: · Monteur Distribution …
