Dans le cadre de vos fonctions pour le compte d’Hydro-Québec, il arrive que certaines expériences soient moins agréables que d’autres. Ce fut le cas pour nombre d’entre vous qui nous avez communiqué certaines mésaventures en lien avec des rencontres avec des agents de la direction principale – sécurité corporative (DPSC, anciennement appelée DPSI).
Comme ces personnes sont aussi des salariées d’Hydro-Québec, il se peut que le contexte de la rencontre ne soit pas adéquatement perçu. Trop souvent, nous avons été mis au courant de ces rencontres après qu’elles aient eu lieu, ce qui a permis aux agents d’obtenir certaines informations préjudiciables à nos membres, parfois même au mépris de vos droits.
La coordination des sections locales SCFP vous présente donc l’aide-mémoire ci-joint en vue de vous outiller adéquatement pour une telle éventualité. Comme toujours, nous vous référons à vos représentants syndicaux respectifs pour toute question relative à cet aide-mémoire.
Dans le cadre de vos fonctions pour le compte d’Hydro-Québec, il arrive que certaines expériences soient moins agréables que d’autres. Ce fut le cas pour …
Pour l’année 2022, une cotisation additionnelle temporaire, d’un montant de 0,25 % du salaire de base, sera versé par Hydro-Québec aux participants à ces régimes.
RÉGIME DE RETRAITE D’HYDRO-QUÉBEC (RRHQ)
À compter de la période de paie 01-2022, les cotisations salariales passeront de 10,35 % à 10,85 % du salaire admissible au RRHQ.
ASSURANCE MALADIE, HOSPITALISATION ET SANTÉ
Protection
2021
2022
Individuelle
719,76 $
732,21 $
Monoparentale
1 006,81 $
1 024,18 $
Familiale
1 663,75 $
1 692,39 $
ASSURANCE-VIE COLLECTIVE DE BASE (AVCB) ET ASSURANCE-VIE COLLECTIVE COMPLÉMENTAIRE (AVCC)
AVCB
25 000 $
50 000 $
75 000 $
A
B
C
2021
6,83 $
13,64 $
20,46 $
2022
7,17 $
14,33 $
21,48 $
AVCC : Aucun changement du taux de primes pour le1er janvier 2022
FRAIS DENTAIRES
Protection
2021
2022
Individuelle
209,20 $
230,12 $
Monoparentale
418,16 $
459,98 $
Familiale
522,99 $
575,29 $
Le maximum de remboursement payable par le régime est haussé à 2 350 $ par personne assurée et par année civile
EMPLOYÉ-ES TEMPORAIRES – PROTECTION SALARIALE EN CAS D’INVALIDITÉ
Taux de primes en % du salaire de base par période de paie
2021
2022
Protection de courte durée :
0,422 %
0,453 %
Protection de longue durée :
0,674 %
0,725 %
Pour un complément d’information, n’hésitez pas à communiquer avec votre responsable régional des avantages sociaux.
Changements apportés au 1er janvier 2022 Pour l’année 2022, une cotisation additionnelle temporaire, d’un montant de 0,25 % du salaire de base, sera versé par …
Notre employeur a déployé le 13 octobre dernier un réseau sociald’entreprise (inclus dans Microsoft 365). Il le décrit ainsi : « Du développement durable à l’intelligence numérique, en passant par le tricot et le vélo, des sujets passionnants de discussion, d’échange et de partage de connaissances, pour mettre nos expertises et intérêts en commun! ». Le tricot? Le vélo? Sérieux?
« Permets à l’employeur de garder un point de vue « vol d’oiseau » de ce qui se passe partout dans l’organisation ».
«Une grande valeur pour les employeurs pour « l’engagement » de leurs employés et pour s’assurer qu’ils aient l’impression que leurs opinions sont importantes ».
« Renforcez l’engagement, collectez des idées et des commentaires, et faites circuler les informations ».
Avec ce réseau social, encore plus qu’avec Facebook (parce qu’il en est l’administrateur), l’employeur a le loisir de surveiller de près tout ce qu’un employé peut écrire, faire ou comment il réagit.
Nous devons donc vous mettre en garde :
Dans son code de conduite, Hydro-Québec spécifie : tout manquement au Code de conduite lié aux médias sociaux est susceptible d’entraîner des mesures disciplinaires pouvant aller jusqu’au congédiement. Force est de constater que l’employeur n’hésite pas à suspendre nos consœurs et confrères pour tous commentaires jugés « inappropriés » selon ses propres critères.
Les membres du 1500 ne sont pas dupes des stratégies des méthodes de gestion « LEAN ».
Yammer, c’est aussi un outil de plus pour contourner l’agent de négociation, votre syndicat, et s’adresser directement aux sentiments et impressions des employés. Que l’on écoute ou non les employés qui s’expriment n’a pas d’importance pourvu qu’ils se sentent écoutés, pris en compte. Votre appel est important pour nous…
Aucune de nos conditions de travail n’a été obtenue par un commentaire sur un réseau social.
Toujours chercher à augmenter « l’engagement » en vue d’obtenir une adhésion aux changements, pour plus de « flexibilité » qui se résume en réalité à réduire les conditions de travail… Eh bien non, les membres 1500 n’adhèrent pas aux réductions de leurs conditions de travail, même après…🙄 un « Kaizen ».
Finalement, Yammer c’est une autre couche à l’écran de fumée pour tenter de fourvoyer encore plus les employés et surveiller toute dissidence pour ensuite en identifier et en isoler la source.
Notre employeur a déployé le 13 octobre dernier un réseau social d’entreprise (inclus dans Microsoft 365). Il le décrit ainsi : « Du développement durable à …
Voici la liste de conférenciers et conférencières de la Caisse Desjardins Hydro préparée pour les mois de novembre et décembre.
Ces conférences accessibles en ligne sont offertes à la Communauté Hydro-Québec; soyez des nôtres!
INSCRIVEZ-VOUS auprès de Yolaine Audet Le lien pour participer à l’évènement sera acheminé chaque vendredi aux personnes inscrites dans la semaine
2 novembre 12 h 15 Régime enregistré d’épargne-études (REEE)
Manon Millette | Coordonnatrice à la Caisse Desjardins Hydro
En tant que parent, vous voulez ce qu’il y a de mieux pour votre enfant et le régime enregistré d’épargne-études (REEE) est l’outil par excellence pour mettre de l’argent de côté afin de payer le coût des études postsecondaires qui est élevé et ne cesse d’augmenter. Nous verrons quelle approche peut vous permettre d’épargner suffisamment pour que votre enfant ait tout ce dont il a besoin pour devenir financièrement indépendant.
3 novembre 12 h 15 Le leader de demain à quoi ressemblera-t-il ?
Martin Delarosbil | Coach d’un Dream team – Académie Happy Culture
Quel sera le profil type du leader? Quelles seront les qualités et les compétences clés pour mobiliser les troupes et connaître le succès? Les prochains leaders devront évoluer dans un environnement d’affaires empreint d’incertitudes en tout genre. Devront-ils ajuster leurs modes de gestion en matière de responsabilité sociale? D’où l’importance de se renouveler au moment décisif. Cultiver son ouverture d’esprit et parfaire ses connaissances au jour le jour, seront-elles les clés du succès pour perdurer…?
9 novembre 12 h 15 On a tous une marque personnelle!
Nathalie Lehoux | Happy consultante et coach d’affaires
Briller aux yeux de nouveaux collègues de travail en misant sur votre branding personnel peut être une stratégie très payante! Votre valeur, vos forces et vos objectifs expriment votre identité. Que disent les gens lorsque vous n’êtes pas là? Que représentez-vous au sein de l’équipe? Êtes-vous conscient de l’image que vous projetez? Si vous n’avez aucune idée, il est temps de commencer!
17 novembre 12 h 15 Table ronde sur Team – planification fiscale de fin d’année 2021
Dominique Renaud, Manon Millette et Alaaeddine Ben Lazreg Comme le 31 décembre approche à grands pas, c’est le bon moment pour examiner certaines stratégies de planification fiscale qui doivent être mises en place avant la fin de l’année. Soyez au rendez-vous pour bénéficier de conseils fiscaux à retenir!
DeborahDebas | Spécialiste en investissement responsable (IR) chez Desjardins Gestion de patrimoine
Alors que les gouvernements mondiaux se rencontrent à la COP26 pour discuter des changements climatiques et prennent les actions nécessaires à l’atteinte des cibles de l’Accord de Paris, l’économie s’engage résolument dans la transition énergétique. Les changements climatiques, l’évolution des habitudes de consommation, la technologie et la réglementation transforment déjà nos économies, les marchés et les entreprises dans lesquels nous investissons. Venez en savoir plus sur les risques de marché qui découlent des changements climatiques et quels secteurs d’activités sont appelés à profiter de la transition vers une économie « zéro émissions nettes ».
L’industrie touristique est l’un des secteurs qui a été le plus durement touché par la crise de la COVID-19. Cependant, l’année 2022 pourrait bien être celle de la reprise du tourisme international. Toutefois, la sécurité et la confiance des voyageurs envers les entreprises jouent un rôle majeur dans les décisions de voyage. Dépenserons-nous plus d’argent pour voyager dans le courant de la prochaine année? Est-ce que nos investissements nous le permettront? Planifier des vacances à l’étranger sera-t-il un bon investissement?
24 novembre 12 h 15 Comment éviter le déclin cognitif ?
Stéphanie Julien | Naturopathe agréée
La thérapie cognitive, la gestion de la tension artérielle chez les personnes atteintes d’hypertension et l’augmentation de la pratique de l’activité physique montrent des preuves d’efficacité dans la prévention du déclin cognitif. Non seulement cela, il est crucial de prendre des décisions éclairées sur notre mode de vie pour maintenir notre santé cérébrale. Quelles sont les pratiques visant à améliorer le raisonnement, la mémoire… que pouvons-nous faire dès maintenant pour ralentir le déclin cognitif lié à l’âge ?
1er décembre 12 h 15 Apprendre à tirer profit du Régime Enregistré Épargne Retraite REER
Manon Millette | Coordonnatrice à la Caisse Desjardins Hydro
Quand la décision de cotiser dans un REER est prise, quelques questions peuvent ressurgir et pour la plupart des gens le REER sert à 2 choses : épargner pour la retraite et payer moins d’impôt. Nous verrons quelles sont les options possibles pour tirer le meilleur parti de vos cotisations et vous constaterez que son utilité est plus grande que vous l’imaginie !
2 décembre 12 h 15 Forum discussion TEAM | Mesures d’économie d’eau et eau chaude
Benjamin Zizi | Conseiller technique en efficacité énergétique. Consommer de l’eau de manière responsable c’est possible sans compromis sur votre confort! Mais comment? Les facteurs à considérer sont entre autres : l’aspect comportemental, les appareils de plomberie, le récupérateur de chaleur des eaux de drainage, la distribution d’eau chaude… Vous avez des questions.. Soyez au rendez-vous! ➡️ Pour inscription : yolaine.audet@desjardins.com
7 décembre 12 h 15 Rencontre festive sur TEAM | À table pour Noël avec un sommelier! Les 5 meilleurs vins rouges pour le souper de Noël
Guillaume Turpin | Sommelier
Nous ne sommes pas tous expert en vin! Que ce soit l’amour, la santé ou la vie, il y aura certainement une raison pour lever son verre le soir de Noël. La période des fêtes 2020 a été laborieuse pour plusieurs. Elle a chamboulé, à bien des égards, les traditions auxquelles nous étions attachées. Si les derniers mois ont été médiocres, ce n’est pas une raison pour boire de la piquette en décembre 2021. Justement, vous méritez la crème de la crème!
Voici la liste de conférenciers et conférencières de la Caisse Desjardins Hydro préparée pour les mois de novembre et décembre. Ces conférences accessibles en ligne sont offertes …
Hydro-Québec affirme dans une récente vidéo, présentée aux employés dans les quotidiennes, que le Code de Sécurité Des Travaux (CDST) est seulement qu’un « élément du plan risque électrique-source d’énergie ».
Pour les sections locales SCFP 957, 1500 et 2000, le CDST est un outil fondamental de prévention en SST!
Il est basé sur le principe de l’analyse de risques et lorsqu’appliqué dans son intégralité, il assure la sécurité de nos membres. Il a de plus été modelé au fil de ses éditions à la suite d’analyses d’accidents et de recommandations de la CNESST. Il est bâti avec le sang de nos travailleurs.
Pour H-Q, abaisser les exigences en SST contenues dans nos encadrements n’est pas un recul pourvu que ce soit fait « selon les normes de l’industrie ».
Pourtant, nous avons une belle « Déclaration de principe en santé et sécurité » dans laquelle Hydro-Québec s’engage, tel qu’indiqué au point 1 « d’aller au-delà du respect des obligations légales par la mise en place de mesures de prévention visant à éliminer les dangers à la source. ».
Lorsqu’une entreprise désirant s’afficher comme un leader de l’industrie en santé et sécurité, abaisse ses normes pour des raisons de coûts et/ou d’efficacité opérationnelle, c’est non seulement incompréhensible, mais extrêmement inquiétant. Nous sommes loin d’un autre de leur engagement, qui est de déployer toutes les ressources nécessaires, afin de placer la santé et la sécurité au coeur de ses façons de faire. C’est la première fois dans l’histoire du code des travaux, que l’employeur souhaite faire cavalier seul dans une actualisation, plutôt que de s’entendre sur les enjeux discordants. Pour les syndicats, la santé et sécurité des membres passe avant tout.
L’employeur affirme vouloir «faire évoluer nos méthodes de travail pour assurer une meilleure protection de nos employés»!
Constatez par vous-même :
Modifications patronales imposées
Plus sécuritaire
Moins sécuritaire
Changement de RDT de façon indirecte, sans qu’ils ne se voient ou qu’ils ne se parlent.
❌
Élimination de la deuxième clé. Les cadenas seront coupés lors d’oubli et lorsque le travailleur ne sera pas « raisonnablement » en mesure de revenir pour l’enlever.
❌
Introduction des travaux sous tension en postes.
❌
Réduction des engagements de Distribution concernant les dispositifs verrouillables
❌
Autoprotection en lignes, retrait de la précision dans le texte « par du personnel d’HQ » concernant la maintenance sur les installations (6.3.1)
❌
Autorisation de travail OCHMV du chapitre central : retrait de l’article 4.2.2, qui spécifie les points de coupures possibles.
❌
Remplacement du texte « la condamnation effectuée par un travailleur HQ » par « le régime détenu par un employé HQ ». Des problématiques sont à venir avec les modes prioritaires, exécutant/vérificateur et délégué.
❌
Bien que la téléparamétrisation doit être effectuée selon le régime accord, il n’en demeure pas moins que nos travailleurs sont dans le néant quant à leurs responsabilités face aux notions de zone protégée et de zone d’intervention. La téléparamétrisation n’est pas du travail particulier au sens du CDST contrairement à ce qu’en pense l’employeur.
❌
NON, Abaisser les standards du code de SÉCURITÉ ACTUEL des travaux ne va pas « assurer une meilleure protection [des] employé-es » en SANTÉ ET SÉCURITÉ AU TRAVAIL.
La fin du paritarisme c’est le début de l’arbitraire, et en santé-sécurité ce sont les travailleuses et travailleurs qui en subissent les graves conséquences. Il n’est pas question d’accepter un tel recul !
D’autres communications plus détaillées à ce sujet vous seront acheminées éventuellement, ainsi que par vos syndicats respectifs.
Hydro-Québec affirme dans une récente vidéo, présentée aux employés dans les quotidiennes, que le Code de Sécurité Des Travaux (CDST) est seulement qu’un « élément …
Plusieurs d’entre vous ont dû contester une décision rendue par la SSQ dans votre dossier personnel. Comme chez tout assureur, il y existe un processus à l’interne qui permet de réviser une décision rendue par l’un de ses agents. Si vous souhaitez vous prévaloir de ce processus, SSQ transmet, en même temps que la décision, les étapes à franchir pour le faire. Il est bien important de respecter les délais qui y figurent.
Essentiellement, on doit retenir que le processus SSQ d’appel d’une décision n’est pas couvert par la convention collective. Il s’ajoute aux conditions décrites à la convention. Le principe est le suivant : chaque décision de l’employeur (délégation à SSQ) peut être contestée par grief. Le délai pour contester débute à la réception de la décision. Par ailleurs, avec le processus d’appel, la décision n’est pas finale tant que le processus n’est pas terminé.
Ceci dit, puisqu’HQ, en tant qu’employeur et « promoteur » du Régime, doit assumer ses responsabilités à votre égard, nous suggérons de TOUJOURS déposer un grief sans attendre dès qu’une décision rendue par SSQ vous est défavorable, et ce, même si vous utilisez aussi le processus interne de contestation de la SSQ. Le délai applicable pour le faire est alors celui figurant aux conventions collectives, donc 42 jours à compter de la décision rendue par SSQ.
Quelques-uns d’entre vous ont malheureusement vu leurs prestations d’assurance-salaire coupées suite à une décision de la SSQ portant sur la capacité de travail. En ces circonstances, contactez sans délai vos représentants syndicaux puisque certains recours plus spécifiques pourraient s’avérer appropriés.
Plusieurs d’entre vous ont dû contester une décision rendue par la SSQ dans votre dossier personnel. Commechez tout assureur, il y existe un processus à …
