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À Montréal, du 9 au 14 août, aura lieu le Forum Social Mondial2016 (FSM). Dans le cadre de ce grand événement mondial, notre président provincial, Richard Perreault, y animera un atelier en tant que président de l’ONG Droit à l’énergie – SOS FUTUR en compagnie de membres du bureau de direction de Droit à l’énergie de France, du Maroc, d’Algérie, du Niger, du Brésil et du Mexique. Cette activité se tiendra le 10 août de 9 h à 11 h 30 au Pavillon Leacook de l’Université McGill (local 210 – 855, rue Sherbrooke Ouest, Montréal).

Les défis mondiaux de l’énergie sont bien connus: faire face à une croissance de la demande en énergie primaire qui devrait doubler d’ici 2050, répondre aux besoins des 1,4 milliard de personnes actuellement sans accès à l’électricité et à ceux des 2,8 milliards sans mode de cuisson propre, investir pour moderniser des infrastructures énergétiques vieillissantes tout en réduisant les impacts environnementaux de la production et de l’utilisation de l’énergie. Droit à l’énergie propose des moyens d’actions pour faire face à ces enjeux.

Qu’est-ce que Droit à l’énergie ?

Fondée en 2000, Droit à l’énergie est une organisation non gouvernementale (ONG) internationale basée en France. L’association a pour objet la défense et la promotion, au plan de chaque État, peuple ou nation, comme au plan régional et mondial, du droit à l’énergie pour tous, en tant que droit fondamental de l’homme, dans les conditions d’égalité et de solidarité conformes aux textes internationaux en matière de droits de l’homme et de droits des peuples, et de la communauté internationale sur les ressources naturelles.

Qu’est-ce que le Forum social mondial ?

Le Forum social mondial (FSM) est le plus grand rassemblement de la société civile visant à trouver des solutions aux problèmes de notre temps en construisant des alternatives concrètes au modèle économique néolibéral et aux politiques d’exploitation des êtres humains et de la nature. Cela sur les bases de justice sociale et environnementale, d’économie sociale et solidaire, de démocratie participative et de la reconnaissance de l’égale dignité de tous.

Plusieurs questionnements sont présentement soulevés concernant certains points sur l’obtention d’un poste du Bloc 6. Voici certaines précisions qui pourraient vous être utiles:

• La date du mouvement de l’ensemble des employés provenant de la vice-présidence-Réseau de Distribution est prévue le 29 août 2016. Les employés provenant de l’extérieur de la vice-présidence-Réseau de Distribution seront libérés après entente entre les unités d’affaires concernées (art. 5.2 de la lettre d’entente #16-1500-25);
• Les employés qui auront à déménager peuvent se prévaloir de la lettre d’entente N^o 2 – Déménagement, à la page 287 de la convention collective. Pour les détails sur l’application de celle-ci, vous devez vous référer à votre structure régionale;
• Un courriel de confirmation de la part de RH vous sera envoyé lors de votre nomination sur un poste; il est important de conserver ce courriel dans vos dossiers;

Le personnel de RH qui effectue les appels pour l’attribution des postes du Bloc 6 n’a aucun pouvoir décisionnel. Pour tout problème qui peut être soulevé, il est important de s’adresser à votre structure syndicale régionale qui fera par la suite le lien vers le comité provincial FORMATION/ÉVALUATION/CHANGEMENTS TECHNIQUES ET TECHNOLOGIQUES (FEC) du 1500.

De plus, un comité provincial de coordination de comblement des postes, formé de trois représentants 1500 et de trois représentants de la Direction d’HQ, est en place pour adresser les problématiques identifiées.

Veuillez noter que le bon fonctionnement du processus aide à finaliser celui-ci rapidement, et ce, pour le bénéfice de tous.

Le concept de l’ancienneté est l’un des principes de base des syndicats. Il découle d’une volonté d’équité et de justice, ainsi que d’une reconnaissance envers nos prédécesseurs. C’est aussi un concept intégré et reconnu dans le code du travail de la plupart des pays occidentaux.

Au Québec, la Loi sur les normes du travail (LNT), art. 87.2, mentionne qu’une condition de travail fondée sur l’ancienneté ou la durée du service n’est pas dérogatoire à l’article 87.1. (disparité fondée uniquement sur la date d’embauche). Une disparité de traitement qui serait fondée sur l’ancienneté ou sur la durée du service n’est pas interdite. La LNT fait la distinction entre ancienneté et clause orphelin et prévoit même des protections différentes sur cette base, en cas de congédiement.

Les libéraux de la Commission-Jeunesse du Parti libéral du Québec (CJPLQ) remettent en cause l’ancienneté sous prétexte que celle-ci pénalise les nouveaux venus au sein d’une entreprise. Pour eux, afin de faciliter l’accès des jeunes à certains postes, la compétence devrait primer sur le nombre d’années d’expérience des travailleurs. Ce n’est pas la première fois que les libéraux de la CJPLQ s’en prennent aux droits des travailleurs; ils avaient proposé d’abolir, en 2004, la formule Rand. La réorganisation du monde du travail et les relations de travail seraient des enjeux prioritaires pour eux…c’est plutôt la réduction des droits des travailleurs qui semble être leur priorité.

Tous, anciens comme nouveaux, ont accès aux dispositions sur l’ancienneté prévus aux lois et conventions. Reconnaître l’expérience n’est pas une injustice. Ici, au SCFP-1500, nous sommes fiers de nos «anciens» et nous reconnaissons leurs combats qui ont contribué à améliorer nos conditions de travail. Nous considérons que la justice et l’équité sont des valeurs importantes et le principe d’ancienneté est justement un moyen de s’en rapprocher.

Fondé le 15 décembre 1966, le Syndicat des employé-e-s de Métiers d’Hydro-Québec fêtera son 50^e anniversaire cette année. Pour l’occasion, différents évènements sont prévus dont un qui est de déterminer quelle sera la devise pour notre 50^e.

FIERS DE NOTRE PASSÉ, MAÎTRES DE NOTRE AVENIR a longtemps été la devise qui a bien représenté le 1500; qu’en sera-t-il pour celui du 50^e?

Cette devise devrait-elle nous rappeler notre histoire, nos succès? Nous mobiliser vers l’avenir, faire référence à nos luttes, nos combats, nos défis à venir?

Soumettez vos idées de ce que pourrait être notre devise pour le 50^e et participez à la célébration avec fierté!

ENVOYEZ VOS PROPOSITIONS au D’ICI LE 1ER SEPTEMBRE 2016.

Le SCFP National a récemment remporté une victoire contre un employeur ontarien qui avait transmis un certificat médical d’une salariée à un autre employeur sans le consentement de celle-ci. L’employeur a été condamné à lui verser en dommages et intérêts la somme de 1000 $ pour atteinte à son droit à la vie privée. (http://scfp.ca/legal-brief-cupe-wins-award-member-after-employer-breached-privacy-rules)

Cette nouvelle avait soulevé quelques questionnements de la part de membres du 1500. Voici les explications de Muriel Masse, conseillère syndicale au SCFP-1500, sur ce sujet: La Charte des droits et libertés de la personne, le Code civil et la Loi sur l’accès aux documents des organismes publics sur la protection des renseignements personnels prévoient des dispositions sur la protection de la vie privée.

Qu’en est-il du certificat médical et de l’expertise demandés par l’employeur?

En vertu de votre convention collective, un certificat médical complété et signé par un médecin ou un dentiste accrédité doit être remis à la direction Santé et Sécurité pour toute absence de plus de trois (3) jours. Le certificat ne doit pas être remis à un gestionnaire car il contient des informations de nature médicale qui ne le concerne pas.

En ce qui concerne les expertises médicales, l’employeur peut faire évaluer un travailleur dans certaines circonstances, notamment pour vérifier son aptitude au travail lors de son retour suite à une absence.

L’employeur doit avoir des motifs SÉRIEUX et RAISONNABLES pour exiger une telle expertise avant d’en faire la demande (et non se justifier après).

Actuellement, le local 1500 et le service juridique du SCFP-Québec ont plusieurs recours devant les arbitres pour contester des demandes d’expertises ainsi que des exigences médicales imposées par la direction Santé et Sécurité. Elles sont considérées comme abusives et illégales, contrevenant au droit du respect de la vie privée et de l’intégrité de la personne.

En cas de doute sur la validité de la demande de la direction Santé et Sécurité, informez-vous auprès de votre représentant syndical!

Source:

(https://www.scfp1500.org/wp-content/uploads/2016/06/Volume-35-no-2.pdf)

Le syndicat des employé-e-s de métiers d’Hydro- Québec, section locale 1500, représente plus de 6000 travailleuses et travailleurs regroupés dans un large éventail d’emploi d’un bout à l’autre du Québec. La section locale 1500 est un syndicat démocratique.

Les statuts c’est quoi ?
Les règlements du syndicat (3.01).

Dans quel but ?
Le but du syndicat est de protéger et de promouvoir l’intérêt social et économique de ses membres. (5)

Le comité exécutif provincial (CEP) forme tous les comités nécessaires au bon fonctionnement du syndicat (11.04).

Le syndicat comprend 11 régions:

• Abitibi- Témiscamingue
• Baie-James
• Laurentides
• Maisonneuve
• Manicouagan
• Matapédia
• Mauricie
• Montmorency
• Richelieu
• Saguenay-Lac-St-Jean-Chibougamau
• St- Laurent

Les statuts ont été établis afin de protéger et de faire progresser les intérêts des membres du syndicat et faire réaliser à ces derniers les droits et les obligations qu’ils ont envers leur syndicat. Tous les membres du 1500 ont intérêt à prendre connaissance de leurs statuts pour mieux comprendre le fonctionnement de leur syndicat. Les statuts sont remis aux membres à l’arrivée de ceux-ci et à chaque fois qu’il sont amendés. Ils sont aussi disponibles en version PDF, via votre structure régionale, et ce, à votre demande.

Bonne lecture !