Nouvelles

Le sondage Écoute du personnel 2016 est en cours, et ce, jusqu’au au 23 septembre prochain. Nous vous rappelons l’importance de répondre à ce sondage afin de donner votre opinion concernant votre milieu de travail. De plus, vos gestionnaires sont avisés que du temps doit vous être alloué afin de pouvoir le remplir.

Si vous travaillez dans un climat de travail qui mérite d’être amélioré ou si vous n’êtes pas satisfait de la gestion, VOUS DEVEZ LE DIRE! Par contre, si pour vous « tout va pour le mieux dans le meilleur des mondes», alors tant mieux, ne lâchez rien. Ce n’est pas les cas? ALORS DITES-LE!!! Exprimez votre opinion pour ne pas qu’on présume que tout va parfaitement bien car rien ne laisse présager le contraire.

Le sondage en ligne est hébergé sur les serveurs sécurisés de Léger, une firme de recherche indépendante. Les réponses individuelles ne seront jamais communiquées à Hydro-Québec. Elles sont traitées confidentiellement et il est impossible de retracer l’opinion d’un employé en particulier.

Seuls les résultats agrégés seront disponibles, c’est-à-dire que les réponses des répondants seront toujours analysées en étant agrégées avec celles des autres répondants de chaque unité; ainsi les répondants ne pourront jamais être identifiés lorsqu’ils répondent à un sondage.

N’hésitez pas à remplir la case commentaire; nous avons obtenu l’assurance de la part la firme Léger que les résultats resteront confidentiels.

Vendredi dernier avait lieu notre tournoi de golf annuel au profit de l’organisme Centraide sous un temps magnifique pour une journée formidable!

Toutes nos félicitations à l’équipe gagnante de la région Montmorency, composée de Guillaume Audet, Pierre-Luc Gilbert, Guillaume Vachon et Kevin Côté.

Les détails concernant les montants amassés seront disponibles dans la prochaine édition du journal « Le 1500 » prévu au mois d’octobre. À lire!

D’ici là, vous pouvez aller jeter un coup d’œil à l’album photo du tournoi sur le groupe Facebook du SCFP 1500.

Le Comité Exécutif Provincial (CEP) a procédé cette semaine à la nomination des membres des comités provinciaux. Voici donc les nominé-es :

• Comité anti-Sous-traitance : Claude Bourget
• Comité avantages sociaux : Michel Mirreault
• Comité FEC (Formation, Évaluation, Changements techniques et technologiques) : Mario Charrette et Yvon Richard
• Comité réparation des accidentés du travail : Philipe Marino
• Comité délégué-es sociaux : Richard Pouliot
• Comité ad hoc droits d’accommodement : Philippe Marino, Carole Martin, Michel Mirreault et Joëlle Ravary
• Comités droits de la personne : Carole Martin, Joëlle Ravary
• Comité coordination des griefs : André Roy
• Comité information : Emmanuël Patola
• Comité santé et sécurité :Benoit Mitchell, André Dion, Alexandre Boulé et Anne Filiatrault

Félicitations à toutes et à tous !

Suite à l’implantation du nouveau plan métiers, une nouvelle classe salariale est maintenant attribuée à chacun des soixante-dix-huit (78) emplois évalués.

Les classes de progression sont intégrées à la nouvelle structure. Pour la plupart des emplois métiers à progression, celle-ci s’effectue de la façon suivante :

• 1^e année = Classe 1
• 2^e année = Classe 2
• 3^e année = Classe 3
• 4^e année = Classe 5
• 5^e année = Classe 7

De plus, la progression se termine compagnon, de classes différentes selon le métier.

Pour Exploitation, Spécialistes ou autres, les modalités se trouvent dans la lettre d’entente ou bien disponibles par vos structures régionales qui sont en mesure de vous expliquer les différentes éventualités selon votre emploi.

N’hésitez donc pas à vous référer à votre délégué pour toute précision sur la nouvelle structure de classe.

Vous êtes cordialement invités à la 13^e édition du tournoi de golf de la Section locale 1500 qui se tiendra le VENDREDI 9 SEPTEMBRE 2016, au CLUB DE GOLF LE DRUMMOND, à Saint-Majorique, dans la région syndicale de Richelieu.

Téléchargez et complétez le formulaire d’inscription ici: https://www.scfp1500.org/…/…/2016_inscription_formulaire1.pdf

(pour les utilisateurs MAC, transmettez en pièce jointe à joseelanglois@scfp1500.org)

Nous vous attendons en très grand nombre. Réservez tôt, les places s’envolent vite!

Réseau aussi accessible ici: https://www.scfp1500.org/wp-conte…/uploads/…/05/vol36-171.pdf

Le Club de golf: http://www.clubdegolfledrummond.com/

Les conseillers-enquêtes de la DPSI ont un statut d’agent de la paix au sens du Code criminel et de constable spécial au sens de la Loi sur la police. Ils sont donc soumis aux mêmes droits et obligations que les policiers; par le fait même, ils ont un pouvoir d’arrestation et de détention plus étendu que celui du simple citoyen.

Par conséquent, les droits des employés d’Hydro-Québec sont les mêmes que ceux vis-à-vis tout agent de la paix et aucun employé n’est tenu de répondre aux questions de ces conseillers-enquêtes. En vertu de notre devoir de représentation en tant que syndicat, nous vous recommandons de ne pas répondre à aucune question sous aucune considération afin de préserver votre droit à une défense pleine et entière.

MARCHE À SUIVRE LORS DES RENCONTRES:

1. Demandez au conseiller-enquête de s’identifier officiellement en exhibant son insigne et son acte de nomination (tout constable spécial doit s’identifier sur demande dans l’exercice de ses fonctions);
2. Demandez-lui de quel supérieur hiérarchique il a reçu l’ordre de venir vous rencontrer (le conseiller-enquête devient alors le lien d’autorité administrative sur l’employé, soit le représentant de l’employeur!);
3. Demandez la présence immédiate de votre représentant syndical (ce droit est indiscutable et il est prévu dans votre convention collective!). Ne signez aucun document sous aucune considération;
4. En tout temps, vous avez le loisir d’invoquer le droit au silence et de refuser toute participation à l’enquête (s’il y a mise en arrestation et/ou lecture des droits, vous avez le droit de consulter un avocat!).

CONSULTEZ L’AIDE-MÉMOIRE ICI