Nous désirons vous informer que nous avons conclu une entente pour prolonger à l’emploi l’ensemble de nos travailleurs au statut temporaires à Distribution:
· Monteur Distribution
· Jointeur Distribution
· Installateur mesurage
L’entente vise à faciliter l’accès à des postes permanents pour nos travailleurs temporaires et leur permettre d’évoluer plus rapidement dans leur emploi.
Nous avons convenu avec la gestion de modalités d’affichage qui doivent être rencontrées d’année en année pour permettre la prolongation de nos travailleurs temporaires chaque année, et ce, jusqu’au 31 décembre 2025.
De plus, nous avons convenu avec la gestion d’Hydro-Québec de partager les scénarios d’affichage et les résultats afin d’améliorer le taux de permanence dans chacun des emplois concernés.
La négociation s’est bien déroulée et les deux parties avaient un enjeu commun; ce qui a mené à cette entente satisfaisante pour les deux parties.
Votre structure pourra vous donner plus d’informations sur les détails de l’entente.
Nous désirons vous informer que nous avons conclu une entente pour prolonger à l’emploi l’ensemble de nos travailleurs au statut temporaires à Distribution: · Monteur Distribution …
C’est une ouverture de congrès très inattendue qu’ont eu droit les participants en cette 3e journée. L’annonce d’un don, à la suite d’un défi relevé, s’est transformée en une vague de générosité qui a envahi le plancher du congrès! Une collecte spontanée où, à tour de rôle, les délégations régionales, membres de comités, retraités et plus ont donné généreusement à Centraide Québec-Chaudière-Appalaches! Au total, c’est plus de 15 000 $ qui fut amassés par tous les congressistes!
Première présence avec nous pour Marie-Hélène Bélanger, directrice québécoise du SCFP-Québec.
Elle nous a entretenus sur la mobilisation en citant comme exemple les 55 000 travailleurs de l’éducation en Ontario qui ont défié le gouvernement de Doug Ford et de son projet de loi 28 qui prévoit de nouvelles conventions collectives – contrat de 4 ans imposé – de mettre fin à toute grève ou à tout lockout et interdit les grèves ou les lockouts pendant la durée de la convention collective, en n’entrant pas au travail. Le projet de loi fut finalement abrogé et les travailleurs sont retournés à la table de négociation.
C’est une victoire écrasante du mouvement syndical! Il n’y a pas un meilleur exemple de solidarité! Le rapport de force est puissant lorsque nous sommes mobilisés et solidaires. Les temps changent, mais une chose ne changera jamais: l’importance de la mobilisation de nos membres et la présence sur le terrain qui demeure essentielle. Le secteur Énergie peut compter sur le SCFP-QC lors de sa prochaine négociation de la convention collective.
Un beau geste de reconnaissance fut rendu à notre confrère Charles Fleury qui s’est vu offrir une plaque « Membre à vie » par le secrétaire général, Bruno Charrois. Le mouvement syndical développe une personne et c’est grâce à son implication à l’intérieur du 1500 qu’il a pu se rendre jusqu’au SCFP national en tant que secrétaire-trésorier. Pour Charles, le 1500 c’est sa famille et il est très fier d’en être membre à vie.
Président SCFP-QC depuis 2021, Patrick Gloutney se sent privilégié de nous y représenter. C’est aussi pour lui sa première présence parmi nous!
Les états généraux furent un moment important pour l’organisation en avril dernier. Cet exercice est essentiel pour faire en sorte que l’organisation s’améliore. Les constats qui en découlent seront bientôt dévoilés.
Il ne pouvait pas passer sous silence la magnifique et incroyable victoire que nous avons eue en Ontario. C’est du jamais vu! Plus de 200-300 leaders syndicaux présents, autant du secteur public que privé.
Le SCFP va prendre sa place au sein de la FTQ; il a une volonté de travailler à ses côtés.
Dominic Champagne, Section locale 2000, techniques professionnelles et de bureau d’HQ
La section locale a plus de 57 ans d’existence. Dans les dernières années, elle a fait face à de grands défis voyant son nombre de membres diminuer de moitié. Aujourd’hui, cette situation est derrière eux et leur nombre de membres n’est plus en chute libre.
La section locale a tenu son 19e congrès au début octobre sous le thème NOTRE VIE SYNDICALE, JE M’IMPLIQUE . Pour elle, une section locale qui n’est pas bien mobilisée s’expose à un recul lors d’une négociation.
Avec la situation économique actuelle et face au recul du pouvoir d’achat, les membres signalent déjà leur appétit face aux augmentations de salaire. L’ajout d’une clause IPC serait certainement la bienvenue. Par contre, comme le salaire et les avantages sociaux passent par le front commun, nous devrons tous ensemble évaluer nos priorités.
« Il est évident que les sections locales du SCFP devront travailler ensemble et se serrer les coudes, car l’employeur lui, sera prêt et notre force à nous les syndicats c’est l’union ».
Un autre confrère fut salué et honoré pour sa grande contribution à la section locale! Une seconde plaque « Membre à vie » fut remise au confrère et ancien secrétaire général, Sylvain Dubreuil. Croyant qu’il organiserait un autre congrès après celui de 2019, la pandémie lui aura fait prendre sa retraite plus tôt que prévu. Et parlant de retraite, il a tenu à nous spécifier qu’il la prenait du 1500 et non d’HQ. Il est fier de ce que la section locale a accompli et heureux d’avoir contribué à son histoire. Il a invité les congressistes à se conscientiser sur « le comment » ils pourraient faire partie de l’histoire du 1500.
Manon Baillargeon, Section locale 4250, spécialistes et professionnels d’HQ
La section locale a 22 ans d’existence et est rendue maintenant au double de son membership où la parité hommes-femmes est bien présente. Le 4250 c’est plus de 400 titres d’emplois où 95 % des salariés sont présentement en télétravail. Le télétravail est un enjeu important pour les spécialistes et la négociation de la lettre d’entente sur cet enjeu a été une réalisation importante. Elle nous a partagé la réalité du 4250 pour qui la distance rend difficile la mobilisation des membres.
L’inflation est aussi un enjeu pour les membres, la solidarité est donc des plus importante pour s’assurer de continuer à mobiliser ceux-ci.
Confrère Gaudet de la section locale 5735 des employé-es de réseau est venu au monde syndicalement à l’intérieur du 1500, à la région Abitibi-Témiscamingue. Il nous a fait un bref historique de son cheminement de carrière. Il anticipe d’ailleurs plusieurs enjeux pour tout le secteur Énergie lors de la prochaine négociation des conventions collectives. Elle sera difficile. Il nous invite donc à nous mobiliser autour de notre syndicat.
Frédéric Brisson, secrétaire général du SCFP-Québec, est venu nous entretenir au sujet du régime d’assurance médicaments du Québec. Un régime hybride qui est extrêmement couteux pour les travailleurs comme pour les employeurs. Le système actuel comporte de nombreuses failles dont la hausse intenable des coûts, les difficultés d’accès, les iniquités croissantes et le faible pouvoir de négociation auprès des entreprises pharmaceutique.
Le statu quo condamnera la population québécoise à payer de plus en plus cher. Cette situation est injustifiable. Le SCFP-QC demande une assurance médicaments publique et universelle et s’emploi a travailler jusqu’à l’atteinte de ce but. Nous maintiendrons la pression pour y arriver.
Conférence de Sophie Martin, conseillère coordonnatrice du service de Santé et sécurité au travail du SCFP sur le thème « La modernisation de la Loi en santé et sécurité du travail », le régime intérimaire et les nouvelles dispositions de la LATMP à la suite de la Loi 27.
La Loi 27 a modifié de façon importante les dispositions en matière de réparation. Ces modifications entrent en vigueur graduellement. Il est important, pour les personnes travaillant en réparation, de s’assurer des dispositions en vigueur lorsqu’ils ont un dossier à traiter.
Présentation du Fonds de solidarité FTQ par Pierrick Charrette, coordonnateur des activités RL (réseau des responsables locaux). Nous avons 15 responsables locaux à la section locale 1500.
Le Fonds de solidarité c’est plus de 748 000 actionnaires épargnants et, en date du 31 mai 2022, partenaire de plus de 3 620 entreprises au Québec.
C’est une ouverture de congrès très inattendue qu’ont eu droit les participants en cette 3e journée. L’annonce d’un don, à la suite d’un défi relevé, …
Les comités provinciaux avantages sociaux, FEC (Formation, Evaluation, Changements techniques et technologiques), droit d’accommodement, ad hoc jeunesse et communications sont venus nous présenter leur rapports et plans d’action.
Avantages sociaux
Droit d’accommodement
FEC
Communications et jeunesse
Délégué-es sociaux
Présentation de notre confrère Yoann Bachelard, co-animateur du Collectif Hydraulique de la FNME-CGT, sur la production hydraulique en France, de l’organisation et des actions mises en œuvre par leur collectif, la situation du secteur Énergie, les luttes pour garder le caractère public de EDF (Électricité De France), de la nationalisation et des tentative de privatisation de l’énergie en France.
Confrère Bachelard nous a mentionné que même si nos activités syndicales et nos entreprises sont différentes, les débats, résolutions et amendements discutés jusqu’à présent montrent que nos activités et nos stratégies de luttes pour l’intérêt général se rejoignent bien souvent. La fédération s’inscrit donc dans la continuité et le renforcement de ses échanges avec la section locale 1500 pour l’intérêt des travailleurs et des usagers, en étant unis dans l’adversité et contre l’intérêt du capital.
Bel accueil des congressistes pour Marc Ranger. C’est toujours un plaisir de le recevoir parmi nous! La section locale entrera dans une période importante, c’est-à-dire celle du renouvellement de sa convention collective. Mais avant d’y arriver, il serait bon de se rappeler certaines choses et comment attaquer une négociation. Le thème de sa conférence, « Les négociations collectives à l’aube de 2023 », ne peut mieux tomber. Il fut question de la présence syndicale du Québec en Amérique du Nord et de son taux élevé de syndicalisation qui est de 40 %, des conflits de travail qui sont en forte augmentation au Québec et bien sûr de la négociation collective.
Nous devons avoir conscience du contexte externe de la politique et de l’environnement lorsque nous sommes en négociation afin de pouvoir exercer des moyens de pression différents et stratégiques.
Le travail de préparation à la négociation est trop souvent négligé. Une négociation se prépare et se documente. Le déroulement d’une négociation ne doit pas être le secret le mieux gardé. On ne peut mobiliser ses membres si on ne les tient pas informés.
La communication tant à l’interne qu’à l’externe peut constituer un puissant outil au service de la négociation. Les alliances pourront s’avérer plus nécessaires que jamais. Il faut reprendre au plus vite le « travail de terrain » pour la mobilisation des membres, car les médias sociaux sont des outils indispensables, mais ceux-ci ne remplaceront jamais le contact direct dans les milieux de travail.
Négocier avec les bonnes personnes;
Documenter ses positions;
Éviter de « quitter la table »;
Être à l’écoute de son comité et de l’autre partie;
Conserver son calme et être en mesure de prendre des pauses;
Toujours penser plusieurs coups à l’avance;
Communiquer et rester connecté sur ses membres.
Nous sommes tous dans le même combat, serrons-nous les coudes!
Les comités provinciaux avantages sociaux, FEC (Formation, Evaluation, Changements techniques et technologiques), droit d’accommodement, ad hoc jeunesse et communications sont venus nous présenter leur rapports …
Le nouveau secrétaire général, Bruno Charrois, fut chaleureusement accueilli par les participants! D’entrée de jeu, il remercia la région hôte et son comité organisateur, les bénévoles de la région, les adjointes de la section locale, les conseillers et conseillères et autres. L’organisation d’un évènement comme ce congrès repose sur le travail et la collaboration de tous et de toutes.
Le 1500 a innové pour ce congrès en mettant en ligne sur son site Internet plusieurs documents du congrès permettant ainsi, entre autres, la facilité d’accès pour leur consultation avant l’ouverture du congrès.
Bruno a participé à son premier congrès en 2008 et il se souvient très bien de sa fébrilité lors de celui-ci. Après ce long chemin parcouru, l’expérience acquise jusqu’à aujourd’hui où il a le privilège et le grand plaisir de s’adresser aux personnes déléguées, sa fébrilité reste bien présente encore aujourd’hui.
« Je mets toute mon énergie à poursuivre le travail amorcé par mes prédécesseurs et maintenir notre section locale comme une organisation de personnes salariées solide financièrement afin d’assurer la défense de ses membres et de nos conditions de travail ». – Bruno Charrois
La situation financière de la section locale est bonne. Nous avons un bilan financier équilibré pour les dernières années et nous avons planifié un budget équilibré pour 2022. Nous vivons cependant avec Hydro-Québec certains enjeux qui ont des impacts sur nos finances et d’autres qui en auront pour l’avenir.
Au fil des années, la section locale a toujours su s’adapter aux nouvelles réalités des gestionnaires qui lui font face et c’est maintenant à notre tour de contribuer à notre histoire. Le secrétaire général demeure convaincu qu’avec l’ensemble de la structure réunie ici et avec tous les membres du 1500, nous demeurerons unis. Il souhaita à tous des débats respectueux qui sauront guider le 1500 pour faire face aux défis qui nous attendent.
Présentation de l’étude de l’École de relations industrielles de l’UdM, « Tendances en relations du travail: impacts sur les organisations syndicales » par Mélanie Laroche, Ph.D., professeure titulaire à l’université. L’étude présentée aux participants fut divisée en trois (3) parties et par la suite interventions et discussions sur le thème.
Syndicalisme: Crise ou occasion de renouvellement?
Négociation collective et de relations de travail: le système permet-il une représentation adéquate es intérêts des travailleurs?
Avenir du syndicalisme
Conférence de Me Nicolas Cléroux sur le thème « La sous-traitance ». Cette dernière est une problématique partout dans le monde du travail. Les points présentés ont été la convention collective du 1500, la bonification de nos clauses de sous-traitance, l’article 45 du Code du travail (qui a pour but de vérifier les conditions d’application du Code du travail dans les situations de sous-traitance depuis l’arrêt du 22 de décembre 1988 de la Cour suprême), les critères de l’article 39 du Code du travail (le commissaire du travail peut décider si une personne est un salarié ou un membre d’une association, si elle est comprise dans l’unité de négociation, et toutes autres questions relatives à l’accréditation), trouver les contrats et l’accès à l’information, la sous-traitance et la privatisation chez HQ puis la lutte contre la sous-traitance.
Notre collègue français de la Fédération nationale des mines et de l’énergie – Confédération générale du travail (FNME-CGT), Claude Martin, est venu fièrement adresser quelques mots aux congressistes sur les négociations des conventions collectives.
Avant de débuter son allocution, il a tenu a mentionner à tous que le 1500 avait une des meilleures convention collective de travail en Amérique du Nord et nous souhaita une bonne prochaine négociation.
La négociation collective ne doit pas devenir une arme de régression sociale. Elle ne peut également gagner s’il n’y a aucun rapport de force en commençant sans la bataille des idées et sans la prise de conscience des besoins et revendications. La démarche de NÉGOCIER POUR GAGNER pour la CGT se décline en six (6)étapes: proposer des axes revendicatifs, revendiquer, agir, négocier, consulter et recommencer.
Pour clore cette première journée, une courte vidéo de la caisse fut présentée avant l’allocution de Sylvie Soulard, sa directrice. Il est aussi disponible sur la page Facebook de la Caisse Hydro.
Sylvie a fait un bref historique de l’histoire de la caisse pour les nouvelles personnes délégués du congrès. Elle leur mentionne que le Conseil d’Administration de la caisse est composé d’employés d’HQ; c’est votre caisse! Les membres du conseil sont donc présents pour vous. La caisse a toujours été présente dans nos activités et commandites lorsque le 1500 en a eu de besoin.
Interventions positives au micro des confrères Sylvain Dubreuil, Michel Pomerleau et Charles Fleury sur le rôle important de la caisse envers, entre autres, nos membres en difficulté.
Une demande est faite aux participants. Sylvie est à la recherche d’idées pour que la caisse puisse rejoindre tous les membres du 1500, être sur le terrain. Un projet de faire vivre la caisse dans leur milieu, un projet innovateur dans le milieu.
Le nouveau secrétaire général, Bruno Charrois, fut chaleureusement accueilli par les participants! D’entrée de jeu, il remercia la région hôte et son comité organisateur, les …
Avant l’ouverture du congrès, les nouvelles personnes délégué-es furent accueillies par les officiers provinciaux et le conseiller syndical provincial afin de connaître et apprendre sur le fonctionnement général d’un congrès et un survol des règles de procédure. Une demande fut adressée aux délégué-es afin qu’ils participent activement au congrès en prenant la parole tout au long de la semaine, ainsi que de suivre les différents débats et de voter.
Par la suite, l’ouverture officielle du 27e congrès fut déclarée par le président provincial, Frédéric Savard, qui invita le président de la région hôte, François Paré, afin qu’il adresse aux congressistes le mot de bienvenue. Dès le début, François mentionna que c’était un honneur pour lui et sa région d’accueillir le congrès du 1500. Différentes activités furent organisées à la région avec la structure syndicale et ses membres. Cela créer un sentiment d’appartenance et il est important pour pouvoir évoluer et demeurer unis dans l’avenir. Il fait également un rappel à tous en mentionnant que tous les dons amassés durant la semaine seront versés à l’organisme Centraide Chaudière-Appalaches.
Le discours du nouveau président fut livré avec aplomb et fierté. Frédéric a entretenu les congressiste sur le rapport de force que la section locale a acquise depuis le début de sa fondation, ce qui lui a permis d’obtenir, entre autres, des augmentations de salaire, le français comme langue officielle de travail, l’acquisition d’une enquête officielle lors d’accident du travail, la sécurité d’emploi et le droit de refuser d’effectuer un travail dangereux.
« Les luttes du passé et nos acquis font partie d’un bel héritage laissé par ceux qui se sont battus avant nous. Aujourd’hui, nous sommes très reconnaissants envers ces bâtisseurs« . – Frédéric Savard
Il a également fait l’élaboration des grands enjeux de la section locale: les griefs, la santé-sécurité, la communication, la mobilisation et la sous-traitance en mentionnant au passage que la privatisation tranquille est à nos portes. Les nouvelles technologies comme l’Éolien, le Solaire et l’Hydrogène s’insèrent tranquillement, mais sûrement dans notre sphère Hydro-Québécoise.
En ce qui a trait à la prochaine négociation, il souligne que les prochains mois seront cruciaux pour bien se préparer à ce qui nous attend en vue de l’échéance de notre convention collective. Les enjeux majeurs vont être ciblés et le congrès donnera l’occasion d’approfondir l’orientation que la section locale prendra face à l’employeur pour et avec ses membres.
Le président provincial veut se battre pour garder et améliorer les conditions de travail durement gagnées dans le passé. Il fut élu pour les valeurs qu’il préconise et qu’il a présenté dans sa tournée d’élection.
Le comité des résolutions et statuts: Billy Castonguay, région Matapédia, Jean-Philippe Deschênes, région Richelieu, Mathieu Lauzon, conseiller provincial et Martin Dupont, région Montmorency.
Les échanges et discussions sur les résolutions et amendements statutaires sont lancés. Bons débats et échanges d’idées tout au long de la semaine!
Avant l’ouverture du congrès, les nouvelles personnes délégué-es furent accueillies par les officiers provinciaux et le conseiller syndical provincial afin de connaître et apprendre sur …
Les congressistes des diverses régions syndicales de la section locale 1500 ont fait leur arrivée à l’hôtel Mont Ste-Anne avec enthousiasme. Le congrès est une occasion unique de rencontrer des militants et militantes qu’on ne voit pas souvent. N’hésitez pas à prendre votre place et à vous manifester, le congrès veut vous entendre!
Lors de l’inscription, un sac à dos pour ordinateur portable comportant les statuts du SCFP national et ceux de la section locale 1500 fut remis à tous les congressistes. Également inclus, le cartable du congrès comportant l’ordre du jour ainsi que les cahiers des résolutions et amendements statutaires.
Un porte-nom « cocarde » fut également remis afin de permettre à tous les congressistes de s’identifier facilement.
NOUS VOUS RAPPELLONS L’IMPORTANCE DE TOUJOURS PORTER EN TOUT TEMPS VOTRE COCARDE DURANT TOUTE LA SEMAINE DU CONGRÈS.
Les conseils régionaux se sont également rencontrés en vue de préparer les différents débats en lien avec l’ordre du jour de la semaine et expliquer aux participants ce qu’est un congrès, son fonctionnement et son déroulement. Ils ont également discuté des différentes résolutions et amendements aux statuts.
Plusieurs allocutions fort attendues ainsi que deux (2) ateliers sur les thèmes de la négociation collective et le régime de retraite d’HQ sont prévus au cours de la semaine.
Tout au long du congrès, des courriels ou des messages textes vous garderont informés des derniers développement ou événements à suivre. Bonne semaine et bon congrès!
Les congressistes des diverses régions syndicales de la section locale 1500 ont fait leur arrivée à l’hôtel Mont Ste-Anne avec enthousiasme. Le congrès est une occasion …
